繼深圳上調最低工資標準之后，廣州市人力資源和社會保障局17日宣布，5月1日起上調最低工資標準。屆時，廣州企業(yè)職工最低工資標準將調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時。據(jù)悉，廣州企業(yè)職工最低工資標準從1550元/月上調至1895元 /月，上調345元/月，增幅約為22.3%。

事實上，廣州1550元/月的最低工資標準已經(jīng)執(zhí)行了兩年，按人社部《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，“最低工資標準每兩年至少調整一次”，今年已是兩年的調整時限。因此，廣州在此時進行最低工資標準調整。

通知明確提出，本次企業(yè)職工最低工資標準的調整，綜合考慮了廣州兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況。本次設置了兩個多月的調整緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算，做好調整的準備工作。

有人力資源專家分析，最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，任何幅度的上調都將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。