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年兩會(huì)延遲退休最新消息,多少歲不用延遲退休60后或成首批

2024-05-26 01:42:48 大風(fēng)車考試網(wǎng)

據(jù)悉,人社部將于今年拿出延遲退休方案并向社會(huì)廣泛征求意見。延退方案有望從2022年起正式實(shí)施。延退具體方案雖未公布,但可以肯定的是,“60后”將成為首批延遲退休的職工。下面快車教育小編就為大家?guī)砭唧w內(nèi)容,供大家參考。

“延退激勵(lì)措施應(yīng)該更鮮明些”

日前,人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,人社部將于今年拿出延遲退休方案并向社會(huì)廣泛征求意見。同時(shí),尹蔚民表示,延退方案有望從2022年起正式實(shí)施。延退具體方案雖未公布,但可以肯定的是,“60后”將成為首批延遲退休的職工。

全國(guó)政協(xié)委員、人社部原副部長(zhǎng)胡曉義在接受信息時(shí)報(bào)記者專訪時(shí)指出,“漸進(jìn)式”是延遲退休問題的關(guān)鍵,而養(yǎng)老金激勵(lì)延遲退休措施仍有“改進(jìn)空間”,“我們應(yīng)該在激勵(lì)措施上做得更鮮明一點(diǎn),讓大家都清楚自己延遲退休后可能獲得的利益是什么。”

退休金太少

“60后”想延退

邱阿姨1983年畢業(yè)于越秀區(qū)某中學(xué)。高中畢業(yè)后,她正式進(jìn)入社會(huì)工作。1984年,廣州開始推行購(gòu)買社保,邱阿姨是廣州第一批購(gòu)買社保的職工。工作22年的邱阿姨先后在國(guó)營(yíng)單位、民營(yíng)單位工作過,也干過個(gè)體戶,社保購(gòu)買過程曾因工作變動(dòng)出現(xiàn)中斷,不過也按要求買夠15年社保了。

今年1月,邱阿姨退休了,但她領(lǐng)到手的退休金只有1100多元。邱阿姨的同學(xué)湛阿姨,也于今年2月退休,有21年工齡的她,退休金只有1500元左右。對(duì)于她倆而言,每個(gè)月1000多元的退休金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠家庭開支。身體還算健朗的她們想著再找工作,“改善”一下生活。

“如果延遲退休,還有一兩年時(shí)間能在單位上班,每個(gè)月有3000多元。現(xiàn)在領(lǐng)了退休金,反而要自己出去找工作。”邱阿姨說,他們這一代很多都是高中或中專畢業(yè),找工作也不好找。“已經(jīng)退休了再找工作,盡管很多崗位我們還是能做,但是用人單位會(huì)覺得你年紀(jì)大了做不來,十分尷尬。”

邱阿姨認(rèn)為,關(guān)于退休問題不能“一刀切”,應(yīng)考慮到他們這個(gè)群體的受教育程度、工作單位性質(zhì)、退休金收入、工作能力以及個(gè)人意愿等因素。“像我們這些退休金比較少的職工,當(dāng)然希望能多工作幫補(bǔ)一下生活。要么退休金多一些,要么不要‘一刀切’讓我們退休。”

三個(gè)漸進(jìn)

時(shí)間上漸進(jìn)

“小步慢走”,讓人們有緩過渡的過程。此外還有“預(yù)熱期”,讓大家有足夠的時(shí)間對(duì)今后的生活做好規(guī)劃和準(zhǔn)備。

群體上漸進(jìn)

先解決更突出的問題,比如先從女性開始延遲退休。此外,還可以先從人力資源替代彈性系數(shù)小的群體做起,例如教師、醫(yī)生、科研人員、高級(jí)技工等。

力度上漸進(jìn)

在開始實(shí)施時(shí)多設(shè)計(jì)一些“彈性”,以便更容易被大家接受。

延退要在“三個(gè)漸進(jìn)”上做足文章

全國(guó)政協(xié)委員、人社部原副部長(zhǎng)胡曉義??

延退要在“三個(gè)漸進(jìn)”上做足文章

全國(guó)政協(xié)委員、人社部原副部長(zhǎng)胡曉義在接受信息時(shí)報(bào)記者專訪時(shí)指出,這幾年社會(huì)和公眾都逐漸形成了一個(gè)共識(shí),那就是延遲退休是當(dāng)前我國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)需要作出的選擇。其中,“漸進(jìn)式”是延遲退休問題的關(guān)鍵,“延遲退休的方向是明確的,而文章就要做在‘漸進(jìn)式’上”。

說到“漸進(jìn)式”,胡曉義認(rèn)為,首先是時(shí)間上的漸進(jìn)。“此前人社部在回應(yīng)延遲退休問題時(shí)多次提到‘小步慢走’,一年推遲幾個(gè)月,讓人們有緩過渡的過程。此外還有‘預(yù)熱期’,提前公布,讓大家有足夠的時(shí)間對(duì)今后的生活做好規(guī)劃和準(zhǔn)備。”

而在群體漸進(jìn)性推進(jìn)的問題上,胡曉義強(qiáng)調(diào),這個(gè)不能“一刀切”。“以性別來說,我國(guó)女性目前的均預(yù)期壽命比男性長(zhǎng)3歲左右,但我國(guó)目前規(guī)定的女性退休年齡比男性早5~10年,且不說養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)、收支衡等問題,這對(duì)女性來說,本身就缺乏公性。”胡曉義認(rèn)為,“漸進(jìn)式”的推進(jìn),應(yīng)該優(yōu)先解決更突出的問題,比如先從女性開始延遲退休。

除了性別外,胡曉義指出,延遲退休還可以先從人力資源替代彈性系數(shù)小的群體做起。“比如教師、醫(yī)生、科研人員、高級(jí)技工等,這些群體應(yīng)該優(yōu)先考慮。”胡曉義指出,這和人們的認(rèn)知也是相符合的,有經(jīng)驗(yàn)的老教師、老醫(yī)生都比較受歡迎。他們是相對(duì)稀缺的人力資源,這個(gè)人群多留在崗位上一段時(shí)間,是符合社會(huì)需求的。“在一些國(guó)家,如警察、消防員、急救人員這類工作環(huán)境高度緊張、高度危險(xiǎn),同時(shí)面向公眾服務(wù)的職業(yè),都會(huì)設(shè)置彈性的退休時(shí)間。”

此外,胡曉義表示,在延遲退休的實(shí)施力度上也應(yīng)體現(xiàn)“漸進(jìn)性”,既要考慮到統(tǒng)一的政策安排,也要考慮到在開始實(shí)施時(shí)多設(shè)計(jì)一些“彈性”,以便更容易被大家接受

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