濟南養(yǎng)老金怎樣計較

下面舉個達(dá)到法定退休年數(shù)退休的例子僅供參考。

某省XX市某職工，女，1957年9月出生，1975年12月介入事變，2007年9月達(dá)到50周歲的正常退休年數(shù)，繳費年限31年10個月。個人帳戶累計儲存額13956.87元，本人均勻繳費指數(shù)0.9，20全市月均社人為1400.08元，2006年省在崗職工月均人為按1550元計較，50周歲退休個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是195。

(一)按新步伐計較

1、新步伐本人指數(shù)化月均繳費人為：上年全省在崗月均人為×本人均勻繳費指數(shù)=1550×0.9=1395元

本人均勻繳費人為指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N，公式中，a1、a2……an為參保職員退休前1年、2年……n年本人繳費人為額;A1、A2……An為參保職員退休前1年、2年……n年全省職工均勻人為;N為企業(yè)和職工現(xiàn)實繳納根基養(yǎng)老保險費的年限。此刻凡是是以社人為作為基數(shù),個人憑證20%繳納,

這樣就是8%記入個人帳戶,人為指數(shù)是1.

2、基本養(yǎng)老金：(上年全省在崗月均人為+本人指數(shù)化月均繳費人為)/2×繳費年限%=(1550+1395)/2×31.83%=468.70元

3、個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶儲存額/個人帳戶計發(fā)月數(shù)=13956.87/195=71.57元

4、過渡性養(yǎng)老金：(本人指數(shù)化月均繳費人為×帳戶前繳費年限×1.3%)=1395×20.08×1.3%=364.15元

5、過渡性調(diào)理老金：(110+工齡津貼)×70%=(110+32)×70%=99.4元

6、新步伐月根基養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)理金+XX市處所津貼33元=468.70+71.57+364.15+99.4+33=1036.82元

(二)按原步伐計較

1、老步伐本人指數(shù)化月均繳費人為：20全市社會月均人為×本人均勻繳費指數(shù)=1400.08×0.9=1260.07元

2、基本養(yǎng)老金：20全市社會月均人為×20%=1400.08×20%=280.02元

3、個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶儲存額/120=13956.87/120=116.31元

4、過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月均繳費人為×帳戶前繳費年限×1.4%=1260.07×20.08×1.4%=354.23元

5、過渡性調(diào)理金：110+工齡津貼=110+32=142元

6、過渡性津貼：(基本養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)×5%=(280.02+354.23)×5%=31.71元

7、原步伐月根基養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)理金+過渡性津貼+XX市處所津貼33元=280.02+116.31+354.23+142+31.71+33=957.27元

(三)新老步伐比擬，現(xiàn)實養(yǎng)老金

1、新步伐高于老步伐：新步伐養(yǎng)老金-老步伐養(yǎng)老金=1036.82-957.27=79.55元

2、發(fā)給跨越部門的30%：新步伐跨越老步伐的養(yǎng)老金×30%=79.55×30%=23.87元(過渡期內(nèi)，按新步伐計較的根基養(yǎng)老金高于按原步伐計較數(shù)額的跨越部門分年度按比例予以封頂限定。即：2006年退休的，發(fā)給跨越部門的10%;2007年退休的，發(fā)給跨越部門的30%;2008年退休的，發(fā)給跨越部門的50%;2009年退休的，發(fā)給跨越部門的70%;2010年退休的，發(fā)給跨越部門的90%;2011年及以退卻休的，完全按新步伐執(zhí)行。)

3、現(xiàn)實養(yǎng)老金：原步伐養(yǎng)老金+跨越部門的30%=957.27+23.87=981.14元

該職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金為981.14元.