內容簡介：求職路上，看聽到有同學問：有沒有五險一金重要嗎?有很多同學則明確表示：只要給的工資可以，沒有五險一金無所謂;甚至，工作了兩三年，一些職場人也認為有無五險一金并不重要，說什么“本來工資都不多，每月再扣點”……但實際上，五險一金很重要!

日，有關國家擬強制企業為職工繳納五險的消息引發了公眾的熱議，也又一次引發了人們對五險一金重要嗎的討論。這不，剛在一個職場貼吧里小編還看到有吧友在問這個問題。

事實上，除了求職者對五險一金重要與否的疑問，不少職場人也并不清楚五險一金重要嗎。那么，究竟五險一金重要嗎?重要!而且非常重要!以下小編為您分享一些有關五險一金你一定要知道的東西!

【找工作】有沒有五險一金重要嗎?

找工作時，除了工資高低、單位性質、勞動強度等之外，畢業生們對“五險一金”等關乎自身長遠利益的社會保障知識了解有多少呢?據浙江財經學院外國語學院曾開展過的一個有關大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研結果顯示：該院學生在杭州地區15所高校、人才市場、相關區縣勞動保障局等地進行了走訪調查，在被調查的15所高校1200名學生中，只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學生承認完全不了解。在表示了解的學生中，能準確說出“五險一金”具體內容的不足十分之一。

“考慮更多的是工資，上不上保險無所謂”

“現在找工作這么難，如果月薪拿到四五千元，保證自己能夠體面地生活，我就很滿意了，單位給不給上保險，我無所謂。”當問及是否看重公司繳納的“五險一金”時，大四學生韓軍很明確表示工資是自己考慮的首要因素，“其他的社會保障有當然更好，沒有的話也就算了。我現在還年輕，養老太遙遠了。生病了，去藥店買點藥就行了。”

有韓軍這樣想法的畢業生不在少數，記者在采訪中了解到,不少人都表示找工作時工資是最重要的，其他的福利待遇則主要看單位性質，一般正規的單位例如政府機關、事業單位等，該有的福利待遇、社會保障都會有。而私人企業就不一定了，不過福利待遇和社會保障不好的話，工資可能就會高點。

調查顯示，35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實“五險一金”，45%的人則表示“根據情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實。

大四畢業班輔導員周老師認為，對于畢業的大學生來說，幾年來就業形勢依然嚴峻，不少學生迫于就業形勢壓力，只要工作崗位合適，工資待遇滿意，就不會過多地考慮長遠的社會保障問題。

【職場人】公司上不上五險一金重要嗎?

職場中，提及公司是否給上了五險一金，很多工作多年的職場人都表示自己也不太清楚。“單位好像給我們繳納了‘三險一金’，是不是按照國家標準繳納我不大清楚，反正每個月工資倒是按時到賬。”2007年畢業的張俊奇在西安的一家電子器材公司工作，他表示自己以前從來沒關注過社保繳納情況，只知道自己的工資每個月要扣一部分錢，但對于具體是繳了哪些保險、繳費標準是什么，他并不清楚。“不過我也知道這些和自己利益相關，有時間我去單位詳細地問一下。”

【專家】究竟五險一金重要嗎?很重要!

“繳納社保是為了生活更有保障，‘五險一金’其實很重要”

事實上，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，就是使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。通常來說，社會保險指的就是“五險一金”，它關系到一個人的一生。

李君蘭2010年6月畢業，現在在北京市西城區的一家咨詢公司工作，工作幾個月后，在和其他同學交流時，才聽說“五險一金”。“大家一討論，我才知道繳納社保很重要，以后的生活才更有保障。但是‘五險一金’到底是什么，我們都挺含糊的，只知道上了醫療保險，生病了去醫院看病可以報銷;以后退休了，可以拿養老金。”李君蘭說。隨后，她就去單位人力資源部門咨詢了相關情況，才知道自己現在什么保險都沒上。人力資源部門負責人的解釋是這次公司新入職的員工不多，等下次再招人，湊齊了10個人，再統一辦理。之前的李君蘭應繳納的保險公司會補交上。不過單位補交也就是五險，沒有住房公積金，因為那不是法定的。

【專家】有關五險一金你一定要知道的!與你的利益息息相關!

對于“五險一金”到底哪些是法定的，應該如何繳，繳費標準是什么，記者在查閱相關法律文件發現用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。通常，我們說的“五險”就是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”是指住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。其中，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，職工在試用期內也應該享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分。

“五險一金”的繳納額度每個地區的規定都不同，但都以工資總額為基數。1月17日，記者從北京市人力資源和社會保障局了解到，北京市按照職工工資總額,單位和個人的承擔比例如下。

養老保險繳費比例：單位20%,個人8%;

醫療保險繳費比例：單位10%,個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位1%,個人0.2%;

工傷保險則根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.2%～3%之間;

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。只有北京常住戶口和持有北京工作居住證的參保人員可以繳納生育保險。

住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。2010年住房公積金年度的繳存額上限按照2009年北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例確定。原則上不允許住房公積金繳存額突破繳存額上限。

“就業權利意識淡薄，根源在于社會保障知識匱乏”

“我們不是學法律專業的，對于《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律并不了解，學校也沒有開設勞動就業、權益維護等相關課程，對于這些涉及自身利益的問題，只能通過咨詢同學、同事，或者自己去網上查資料，根本沒有系統的社會保障知識。”李君蘭坦言。

小李的話很有代表性。大學生們不了解“五險一金”，就業權利意識淡薄，根本原因還是社會保障知識匱乏。杭州市濱江人民法院民三庭庭長葉偉在調研訪談中說，盡管發生在大學生身上的勞動糾紛比較少，但是關于“五險一金”等社會保障制度的相關知識，大學生在校學習期間就應有所了解。

大學生在學校時是否應該多掌握些社會保障知識，不少專家表示，學校在開設的就業指導課應該加入勞動法規和畢業生權益保護方面的內容。因為就業指導本身就是一個系統工程，它不僅包括就業形勢、就業心理、面試技巧，還應該包括勞動法律法規、就業權益維護等等。

一位多年從事畢業生就業指導工作的陳老師表示，2011年全國又有660萬應屆高校畢業生，比去年增加約30萬，“現在大學生就業壓力還是挺大的，找到好一點單位的，可能就有‘五險一金’。如果找單位不好的，畢業生只能是先找份工作，就顧不上有沒有其他的社會保障了。”

不過，在陳老師看來，作為即將踏入職場的大學生，如果沒有一點社會保障知識，不了解“五險一金”政策，確實不能很好地維護自己的權益，在以后的工作中可能會吃虧。“現在學校的就業指導課也在不斷改進。學校開展就業指導除了培訓求職技巧以外，也會逐漸給同學們講些勞動法規和權益保護的知識，讓大學生關注自身利益。這樣，當他們走上工作崗位以后，就不會茫然無知了。”

北京市 “ 五險一金 ” 的繳納比例

保險種類公司負擔比例個人負擔比例

養老保險20%8%

醫療保險10%2%+3元

失業保險1%0.2%

工傷保險0.2%～3%之間無

生育保險0.8%無

住房公積金12%12%

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同 ， 基數是以工資總額為基數。