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青海下崗人員退休新政策及退休年齡醫(yī)療保險(xiǎn)條例規(guī)定

2024-06-01 10:00:00 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

延遲退休政策實(shí)行必要性

  日,人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛表示,延遲退休方案將在明年正式出臺(tái),出臺(tái)后會(huì)有5年左右的過(guò)渡期,或到2022年正式實(shí)施。并解釋原因是目前退休年齡偏低,要適度地提高法定退休年齡,實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。

  國(guó)內(nèi)社會(huì)老齡化程度不斷深入,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力日益增大,延遲退休方案可謂是“無(wú)奈”之舉,不得已而為之。政府需要面對(duì)進(jìn)入老齡化社會(huì)后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此對(duì)養(yǎng)老金制度的改革勢(shì)在必行,并建立完善的養(yǎng)老保障體系,要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)基金現(xiàn)狀

  當(dāng)前國(guó)內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要有四部分組成,分別是企業(yè)年金、全國(guó)社會(huì)保障基金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)基金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)基金。后兩類(lèi)是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金現(xiàn)狀主要是討論下各類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模和收支衡。

  城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)收入和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入年來(lái)一直穩(wěn)定增長(zhǎng),但增速已開(kāi)始趨緩。根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,2015年,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收入為25310億元,同比增長(zhǎng)11.60%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收入為2310億元,同比增長(zhǎng)12.57%。

  全國(guó)社會(huì)保障基金是由中央政府撥付應(yīng)對(duì)人口老齡化高峰時(shí)期的,年來(lái)社保基金管理的資產(chǎn)規(guī)模同樣增長(zhǎng)迅速,從2008年的5623.70億元增加到2015年的15356.39億元,年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到9.57%。

  全國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余在五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金中比重一直較高,達(dá)60%以上,2010年時(shí)達(dá)到67.30%,但2012年后,比重開(kāi)始下滑,到2015年是只占到52.09%。按照這個(gè)趨勢(shì),養(yǎng)老保險(xiǎn)基金面臨入不敷出只是時(shí)間問(wèn)題。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)基金改革

  一邊是支出壓力加大,一邊是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入市限制,因此改變當(dāng)前養(yǎng)老金入市政策在所難免。在發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的資本市場(chǎng)里,養(yǎng)老性質(zhì)的基金占入市資金的比重很大,歐洲股市中占比達(dá)70%,美國(guó)占到50%,我國(guó)養(yǎng)老金入市比例則偏小。

  尤其是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,一直沒(méi)有進(jìn)入資本市場(chǎng),投資渠道極為有限,收益率也只有不到2%。社保基金則已先行入市,為后續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的入市做好試探。養(yǎng)老金入市既有助于資本市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展,也有助于養(yǎng)老基金的保值增值。

  除了入市政策的改革,還有延遲退休政策,這些改革措施都是為了完善養(yǎng)老保險(xiǎn)的服務(wù)體系,讓民眾可以老有所養(yǎng)。

  延遲退休政策利弊分析

  兩會(huì)期間,人社部原副部長(zhǎng)王曉初在接受媒體采訪(fǎng)談到延遲退休的話(huà)題時(shí)表示,作為一項(xiàng)大的改革來(lái)講,總的成果不能損害大多數(shù)人的利益,否則大家都反對(duì),改革沒(méi)法推進(jìn)。但是不否認(rèn)在其中個(gè)別群體個(gè)別人的利益會(huì)受到一定程度的損害,這個(gè)是完全可能的。

  在談到延遲退休政策遭遇廣泛的社會(huì)反對(duì)時(shí),王曉初作了如下回應(yīng)。

  “這里有個(gè)問(wèn)題,現(xiàn)在有一種社會(huì)風(fēng)氣不是鼓勵(lì)大家多勞動(dòng),而是不干活白拿錢(qián),少勞動(dòng)多拿錢(qián)。這樣的情況下討論延遲退休,那就會(huì)出現(xiàn)你盡量讓我少干活,多拿點(diǎn)錢(qián)的觀點(diǎn)。是不是存在的輿論就是正確的,我覺(jué)得未必。”

  客觀的說(shuō),作為人社部的官員,王曉初對(duì)于政策的把握以及認(rèn)識(shí)無(wú)疑是相對(duì)準(zhǔn)確的。在延遲退休是否會(huì)損害一部分人的利益問(wèn)題上,他明確了自己的態(tài)度,“個(gè)別群體個(gè)別人的利益會(huì)受到一定程度的損害,完全可能”。其實(shí)任何事關(guān)社會(huì)全體公民的改革,都會(huì)因?yàn)楦母镎叩慕y(tǒng)一性而使少數(shù)人遭受到一定的利益損害,這是改革所必須付出的正常代價(jià),無(wú)可非議,而社會(huì)大眾真正關(guān)心的是,一項(xiàng)社會(huì)改革政策出臺(tái)之后,全體社會(huì)成員是否可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇不同的政策對(duì)應(yīng)框架,增加政策選擇的多樣性,改革框架的豐富性,往往能更好地消除一項(xiàng)政策推行的社會(huì)阻力。

  就比如延遲退休的制度設(shè)計(jì),目前已經(jīng)明確采取“彈性退休”制度,即社會(huì)成員個(gè)人可以根據(jù)自己的身體以及工作意愿來(lái)選擇幾個(gè)年齡段,小步漸進(jìn),逐步延遲退休,這種政策設(shè)計(jì)的好處在于,第一,小步慢走,社會(huì)大眾比較容易接受,一下子延退五年,很多人在心理上接受不了,尤其是一些從事車(chē)間繁重體力勞動(dòng)的一線(xiàn)工人,好不容易盼到退休了,讓他再干五年,肯定不情愿,但是如果設(shè)計(jì)成延退一年或兩年,而且還有職業(yè)年金或者養(yǎng)老金待遇的增加,他就比較愿意接受,所以彈性退休制度,是當(dāng)前比較人性化的政策設(shè)計(jì)。

  還有就是要根據(jù)不同行業(yè)和不同性質(zhì)的工作崗位,制定靈活的延退政策。比如一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)積累的高技能崗位,一些“越老越值錢(qián)”的工作崗位,比如美院老師,中醫(yī)行業(yè)的專(zhuān)家,大學(xué)教授等,還有省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,這些工作崗位因?yàn)樾枰粋(gè)人長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累才能更好的發(fā)揮崗位作用,并且在現(xiàn)在55活著60歲的時(shí)候,這些人大都還處在工作狀態(tài)最好、工作經(jīng)驗(yàn)和能力最活躍的態(tài)勢(shì),這個(gè)時(shí)候讓他們退休,著實(shí)可惜,應(yīng)該對(duì)一些具備高技能和豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的崗位采取更加靈活的延退政策。

  當(dāng)然,對(duì)于一些從事重體力勞動(dòng)的工作崗位,還是要尊重本人意見(jiàn),如果想退,也不要把延退前后的養(yǎng)老金水搞的差別太大,這樣更容易引起人們對(duì)延退政策的不滿(mǎn)。

  靈活有彈性是延退政策順利推進(jìn)的根本,因?yàn)樵诶淆g化社會(huì)養(yǎng)老保障能力不足的現(xiàn)實(shí)面前,每個(gè)人都能理解并支持國(guó)家的延退政策,但關(guān)鍵是政策的設(shè)計(jì)要有靈活性,因?yàn)橹袊?guó)人口眾多,各地情況又復(fù)雜,人們?cè)V求多樣化,所以政策在設(shè)計(jì)層面的靈活性和多樣性必不可少。


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