吉林省二胎最新政策方案文件,2017年吉林省二胎申請指南搶生罰款標準

隨著“二胎”政策的全面放開，部分求職女性可能要休兩次產假，對用人成本精打細算的單位對此有所顧忌，因此不傾向于招聘女員工，“二胎”成為部分求職女性的“隱形門檻”。記者日走訪多場招聘會發現，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子？”“是否打算要二胎？”幾成“必問”環節之一。此外，曾是職場上“香餑餑”的已生育一胎的女性，也面臨著新一輪的職業發展困惑。

求職遭遇>>

面試女性屢被問及“是否生二胎”

“原以為生完孩子會好找工作，沒想到現在生‘二胎’也可能被用人單位拒絕。”在期召開的各類招聘會現場，常常聽到類似的抱怨。不少用人單位都會問及女應聘者是否已婚、打算生幾個孩子的問題。

李欣31歲，今年孩子到了上幼兒園的年齡，因此她打算重返職場。面試了兩家企業，無一例外地問到了她是否準備生二胎。記者在采訪中了解到，由于“全面二孩”政策的出臺，以往被認為是職場“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優勢，部分女性甚至認為自己遇到了就業歧視。

李欣生小孩之前在一家大型民營企業工作，具備豐富的工作經驗。由于已經過了生育期，她認為自己找工作應該不難，沒想到卻被“全面二孩”政策拖了后腿。“面試時，對方看完我的簡歷就問‘第一胎是女兒，打算再生個男孩嗎？’。有一家企業更直言‘如果準備生二胎，就不具備應聘職位的競爭力了’。”

在職困惑>>

面臨“生”與“升”之間的抉擇

不僅求職女性遇到“隱形門檻”，在職場打拼幾年已成長為中流砥柱的在職女員工也面臨著新的困惑??再次生育，在她們看來“犧牲”一兩年的時間，升遷之路被阻不說，還有可能導致自己辛苦打下的“地盤”拱手送人。于是，她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？

在一家私營企業從事財務工作的李女士，已有一個4歲的女孩。隨著“全面二孩”政策到來，家人想讓她再給家里添個寶寶，可她卻有自己的顧慮。“二胎和頭胎畢竟不一樣，生第一個孩子時已經享受了各項福利，生第二個要再請一次產假，自己都覺得沒有底氣。如果我是老板，一個員工動輒請幾個月的假，的確對公司影響很大。”

用人單位>>

兩次產假或給企業帶來5萬元支出

對于職場女性遭遇“生二胎”成新門檻的現象，不少企業招聘主管紛紛表示，企業這么做也有自己的苦衷。

“‘全面二孩’政策實施后，的確影響到了一些企業的用人標準。很多女性重新面臨產假、哺乳假等問題，企業必須考慮到這個可能性，防止雇傭成本升高。”一家大型餐飲企業人力資源負責人陶先生表示：“以前招聘都問婚育情況，現在招聘還得婉轉問問應聘對象是否覺得孩子還

需要一個伴兒，看來以后已婚已育有兩孩的才是優選。”

陶先生給記者算了一筆成本賬：一般來說，企業女性員工生第一胎時，可享受5個多月的產假，符合條件的女性員工生二胎時又將獲得3個月的產假，按照4000元的均工資加上五險一金的標準，公司每個月將為因生育斷崗的女性員工投入6500元，兩次生育附帶的8個月斷崗期將給企業帶來約5萬元的支出。

“公司去年新招的一名女大學生，沒干兩個月懷孕了，根本就不能再指望她出去跑業務，還得‘供著’。”二道區一家金融擔保公司招聘主管楊女士表示，公司經常需要員工出差，女員工懷孕后肯定不方便跑了。另外，女員工生育絕非幾個月的產假時間那么簡單，她們在懷孕后的兩年時間內，都會因為產檢、給孩子注射疫苗等原因頻繁請假，影響工作。“所以，我們現在招聘一般都考慮男性。即便招女員工，最好是生過孩子的。”

相關建議>>

個人做好規劃企業做好準備

“一般來說，女性適合生育的階段也是工作中的黃金時段，如果選擇生二胎，應該對工作和生育做出權衡和規劃。”長春市人力專家丁薇給出的建議是，就企業來說，應該對員工情況進行預估，了解多少員工有生育二胎的意向，在人手招聘上做好準備，并為準備生二胎的員工預留勞動強度小的崗位，這也將便于保障女員工的出勤。

此外，企業還可以通過彈性工作制等方式，提供方便女性員工工作的環境，促成個人生育權益和企業利益之間的衡。而社會也應該為女性生育二胎做好“后勤工作”，“雖然法律法規對女性的就業權益有所規定，但在執行上還不盡如人意。在生二胎方面，還有很多配套政策需要完善。”

發揮女性長處對抗就業歧視

“一般來說，制造業、服務業等行業，或者一些一線崗位等會出現這樣的情況，但對大多數正規的企業的普通女性員工來說，生育應該不是職場上的問題。”長春某互聯網企業經理趙俊認為，職場上的女性在面對生育問題時一定要擺正心態，不能因為懷孕生育而將自己置于需要關懷的位置上，女性員工既然要求和男性獲得同等薪酬，就應具備同樣的工作能力。面對可能出現的就業歧視，女性員工應盡量發揮自己的長處，將這一優勢衡到工作崗位上。

對相應的用人單位給予獎勵

吉林省政協委員馮堤認為，就業的性別歧視實際上反映了企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。“‘一孩’政策下，企業對女性員工休產假帶來的損失是可預期的，畢竟絕大多數女性職業生涯中只休一次產假，休完了就可以安心工作。但‘全面二孩’政策放開后，短短幾年內企業可能要承受女性員工休兩次產假的風險，一些中小企業出于用人成本考慮恐怕難以接受。”

馮堤認為，女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢，甚至因尋找替代勞動力而增加經營成本等實際困難，是不可否認的社會現實。因此，應該注重衡勞動者和用人單位之間的權益。馮堤建議，政府可以考慮通過立法、制定政策等手段，對招錄女工的用人單位給予獎勵和政策優惠等，衡保護女工“三期”（孕期、產期、哺乳期）權利與企業發展之間的矛盾。（記者劉佳雪/報道）