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怎么委婉的辭退員工 勸退員工時的六大注意事項

2024-05-23 05:01:17 大風(fēng)車考試網(wǎng)

一、企業(yè)有過錯,員工無過錯且不計較

正像案例中的情形,員工無過錯,企業(yè)勸退的目的只是為了避免諸如結(jié)婚、生育、病休等期間的成本支出,這樣的勸退對于一個正直的HR來說,是一件很尷尬和無奈的事情(這樣的企業(yè)我是敬而遠之的),好在員工不計較這些,對企業(yè)和HR抱著理解的態(tài)度,因此這樣的勸退并不需要過多的技巧。這類員工勸退最關(guān)鍵的是拿出你誠懇的態(tài)度。

怎么委婉的辭退員工 勸退員工時的六大注意事項

二、員工有過錯但愛計較

現(xiàn)在是一個信息對稱的時代,很多員工對勞動法的了解程度不亞于HR。談話隨時會錄音,會合理的保護自己的權(quán)益。這類員工一般小錯不斷,但都不致命,同時對企業(yè)的各種薪酬福利、加班等有很多不滿,你不認真對待拿出滿意結(jié)果他就直接去申請仲裁,搞得你很是被動。

因此,要勸退這類員工,難度相當大。一是他了解勞動法,懂得維護自己的權(quán)益和應(yīng)得利益;二是他在內(nèi)部煽風(fēng)點火,傳播各種小道消息,造成不良影響;三是這類員工性格一般都比較極端,很容易導(dǎo)致溝通障礙。勸退這類員工,HR要掌控談話的節(jié)奏,讓他的所有反應(yīng)都在你的預(yù)料之中,員工懂勞動法,HR要更專業(yè),用他最得意的方式擊敗他。同時,HR談話前多準備幾套方案,適當采用一些心理戰(zhàn)術(shù),不會因突發(fā)情況而失控。

三、客觀情況發(fā)生變化引起的勸退

很多時候勸退員工,并不僅僅是出于成本的考慮,很多時候是客觀情況發(fā)生了變化,如企業(yè)辦公地址大變動,崗位變動等,都會出現(xiàn)勸退情況。這時候勸退需要足夠的技巧。HR可以從員工的職業(yè)規(guī)劃談起,按時在企業(yè)呆下去對個人發(fā)展并無任何幫助,同時換位思考,站在員工的角度、企業(yè)高層的角度考慮問題,做到互相理解。

如果是崗位變動引起的勸退,盡量考慮員工的心理感受,在提出勸退的基礎(chǔ)上,適當給予一些人性化的政策照顧,對于勸退的順利進行很有幫助。

四、員工有過錯,企業(yè)有證據(jù)

這是處理起來最輕松的,員工有錯在先,企業(yè)又有證據(jù),可以說這類勸退因證據(jù)充足并不需要很強的技巧。企業(yè)屬于合法辭退,唯一的難點就在于如何說服員工放棄可能得到的`補償金。這又回到前面的觀點,即員工的性格是否愛計較,如果工齡較長,補償金的數(shù)額較大,關(guān)鍵點就在于是否愿意主動離職,如果HR不能達到勸退的效果,我們也暫不考慮換崗、培訓(xùn)、辭退的流程(不然有跑題之嫌了)。

對于計較補償金的員工,HR要站在朋友的角度對其分析利弊。一是補償金的執(zhí)行難,二是個人的機會成本,與其等這點補償金,不如重新開始,三是談和諧,不管是留是走,誰都不希望撕破臉面,對以后的背景調(diào)查產(chǎn)生難度吧。在其心理備受打擊之際,給一點甜頭,如你可以有工作意向了再辦離職等優(yōu)惠政策。

勸退員工時的六大注意事項:

一、不要爭辯,只需陳述立場

你做的事情不是和他討價還價,你現(xiàn)在做的是在執(zhí)行公司的決議。此時,不是與他爭辯誰對誰錯、誰有能力、誰無能的時候,你只需告訴他:你被勸退了。如果他問及為什么自己被裁,你可以和他說:是因為機構(gòu)調(diào)整、企業(yè)的業(yè)績滑波等。

二、注重他的感受與現(xiàn)實

要在保持冷靜地傾聽他的感受,并在接納對方的感受的同時,表現(xiàn)出你也很難過。我們這里說的傾聽不是你高高在上,而讓員工像個學(xué)生一樣,在下面哭訴。你應(yīng)該和他坐到同樣的位置上,看著他的眼睛說話,并且你要去重復(fù)他的感受與現(xiàn)實:“你工作這么多年,現(xiàn)在讓你離開確實很令人難受,但是這是事實,我也很為你難過,真的很難過……”

這是為了要讓他接受這個事實,無論怎樣是不可改變的了。

三、千萬不要激惹他

無論他是什么情緒,一定要注意一個原則:千萬不要激惹他,任何的激惹和刺激都不要有。如果你表現(xiàn)的是:“這件事你就沒有意識到嗎?讓你走你還賴在這兒,又有什么意思?太可惡了……”那結(jié)果可想而知。我們常說:“沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨”,因此千萬不要激惹當事人。也不要試圖講道理或者辯論,這是無用的。你只需告訴當事人:“這是公司的決定,我也很遺憾。”千萬不要和他談過多的細節(jié),比如:“王經(jīng)理希望你留下,只是趙經(jīng)理非讓你走不可……”別以為這能表現(xiàn)你的同情心,這會讓當事人的一腔怒火轉(zhuǎn)發(fā)到趙經(jīng)理那里,甚至可能實施報復(fù),哪怕是一句:“這輩子我也忘不了你!”也是夠趙經(jīng)理受的。

四、始終不要妥協(xié)

在他抱怨的同時,你可以告訴他:“公司知道你委屈,所以會給你一些補償。”隨即你可以說出補償?shù)霓k法,甚至是數(shù)字。在闡述的過程中,你說的語言要非常熟悉,非常清晰,非常具體,而且要有依據(jù),甚至要有心理學(xué)依據(jù)。你要保持專業(yè)性,因為你的任務(wù)是要清楚有效溝通,而不是在做心理咨詢。

無論當事人如何感到不公,如何吵鬧,你都不要和他正面沖突,而且絕對不能有一點妥協(xié)的意思。千萬不可以表露“那我再和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇边@種有回旋余地的態(tài)度,即使你心里這么想的。甚至即便是這次勸退裁錯了,不應(yīng)該讓他走,但你已經(jīng)和他說讓他離職時,也一定要讓他走。作為勸退者,不可以出爾反爾。否則,一旦被其他被勸退工知道后,后果將不堪設(shè)想。

如果萬不得已時,也需要借助保安的力量。但是我想叫保安是沒有能力的表現(xiàn),這種方法很不好,對一個人的傷害,不是回家就完事了??他會永遠記得你。

五、撫慰他的心靈

在整個離職談話中,一定要給予當事人一定的時間處理情緒。必要時,以紙巾、溫水和香煙來幫助他釋放情緒,這都會很有效。同時,充滿同情與理解的話語,為他復(fù)心靈的傷痕,而千萬不要生硬地否認對方的心理感受,像剛才所說的:“有什么可哭的?!”之類的傷人話。

當人遇到傷心事時,一定要給他釋放的場所和時間。為什么通常女人比男人長壽?就是因為女人更善于抒發(fā)情緒。因此,當他的情緒過去后,他才會冷靜地面對接下來要做的事情。

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最后,你可以和他說:“如果你需要,可以去找心理咨詢師聊聊,也許會好些。”

六、不要試圖“過度”溝通

這也是為了使勸退者更具有主動權(quán)。中國有句老話叫做:“言多必失”,尤其在被裁人員心理極度脆弱和敏感的時候,更要給他情緒發(fā)泄的時間。讓他感覺你只是尊重他的感受,而非有任何回旋的余地。

相信你利用這些面談的技巧,一定可以盡可能少地傷害到被勸退工。對于心理學(xué)來說,它也并不是可以消除痛苦,而只是可以使痛苦減少到最小。

作為一個合格的勸退者,必須要完成這個過程,而且還要表現(xiàn)出你對生命的關(guān)懷和保護。但是無論你多么同情他,多么心軟,也絕對不可以妥協(xié)。這時候他也就不會再勉強你了。

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