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試用期怎么委婉的辭退員工

2024-06-05 13:41:21 大風(fēng)車考試網(wǎng)

做一件事情我們需要考慮的問(wèn)題有三個(gè),一個(gè)是目的,二個(gè)是方法,三個(gè)是執(zhí)行。辭退員工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門和員工面談。但是辭退員工涉及到員工本身的利益,無(wú)論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工,是沒有任何意義的。所以使用委婉的方法告知并不妥當(dāng)。

試用期怎么委婉的辭退員工

應(yīng)該是講目的改為如何讓員工被辭退且對(duì)公司盡量的減少意見,避免矛盾的沖突。
1、需要了解該員工為什么會(huì)被辭退,要對(duì)員工進(jìn)行分析,該員工的有點(diǎn)和缺點(diǎn)。
2、告知員工為什么會(huì)被辭退,盡量將問(wèn)題直接指出來(lái)給員工,讓員工知道自己的不足。
3、列出法律依據(jù),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的某一條規(guī)定,單位是可以辭退員工的,并按照法律規(guī)定單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、簽訂離職協(xié)議,并結(jié)算清工資,單位開具解除勞動(dòng)關(guān)系的 證明。可以和員工協(xié)商將解除勞動(dòng)關(guān)系的證明由辭退改成協(xié)商離職。避免給員工以后造成影響。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的均工資。

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