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2025年岳陽社保繳費基數(shù)比例查詢,岳陽社保個人繳費標準多少錢

2024-05-26 21:02:11 大風車考試網(wǎng)

社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù),是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月均額,包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年岳陽社保繳費基數(shù)和比例是多少呢?岳陽社保個人繳費標準多少錢呢?本文大風車網(wǎng)小編為你解答關于2020年岳陽社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的岳陽社保繳費基數(shù)比例還未公布,下面是2019年的政策規(guī)定,可供參考!

湘政辦發(fā)〔2019〕19號

各市州、縣市區(qū)人民政府,省政府各廳委、各直屬機構:

《湖南省降低社會保險費率實施方案》已經(jīng)省人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真組織實施。

湖南省人民政府辦公廳

2019年4月23日

(此件主動公開)

湖南省降低社會保險費率實施方案

為貫徹落實*、國務院決策部署,完善社會保險制度,確保企業(yè)社保繳費負擔有實質(zhì)性下降,根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)精神,結合我省實際,制定本實施方案。

一、降低社會保險費率

(一)降低養(yǎng)老保險單位繳費比例。從2019年5月1日起,將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位,下同)單位繳費比例降至16%。原已經(jīng)審批備案實施費率過渡試點的企業(yè),單位費率低于16%的,仍按費率過渡試點政策執(zhí)行;單位費率高于16%的,一律降至16%。從2022年起,所有企業(yè)一律按16%的單位費率執(zhí)行。

(二)繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率。階段性降低失業(yè)保險費率政策于2019年4月30日到期后再延期1年,即從2019年5月1日起至2020年4月30日,全省失業(yè)保險總費率按1%執(zhí)行(其中單位費率0.7%,個人費率0.3%)。階段性降低工傷保險費率政策于2019年4月30日到期后再延期1年,即從2019年5月1日起至2020年4月30日,工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū),可以現(xiàn)行費率為基礎下調(diào)20%,累計結余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū),可以現(xiàn)行費率為基礎下調(diào)50%。

二、調(diào)整職工繳費基數(shù)

(一)調(diào)整職工繳費基數(shù)上下限指標口徑。2019年起,按照本省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資(以下簡稱全口徑均工資),作為核定職工個人繳費基數(shù)上下限的基準值。2018年全口徑均工資發(fā)布前,2019年企業(yè)社保繳費按2017年全省全口徑均工資作為基準值;2018年全口徑均工資發(fā)布后,按2018年全口徑均工資作為基準值。

(二)完善靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。2019年起,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員,在本省上年度全口徑均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)繳費。

三、保證退休人員待遇水穩(wěn)銜接

調(diào)整參保人員繳費基準值口徑后,為保證退休人員待遇水穩(wěn)銜接,2019年退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)所采用的職工均工資,仍為2018年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工均工資。2020年起按國家要求制定基本養(yǎng)老金計發(fā)的過渡性措施,保證退休人員待遇水穩(wěn)銜接。

四、加快推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支

為建立健全覆蓋全省、權責清晰、更加公可持續(xù)的社會保障體系,我省從2019年7月1日起正式實施基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。各級各部門要將認識統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來,高度重視、精心組織、周密安排、認真落實,要制定完善本地區(qū)落實省級統(tǒng)籌的工作方案,明確時間表和路線圖,確保領導到位、責任到位、工作到位。

五、提高養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例

繼續(xù)做好2019年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑工作,2019年基金中央調(diào)劑比例提高至3.5%。中央下?lián)艿恼{(diào)劑金計入省級統(tǒng)籌基金,用于確保全省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

六、進一步擴大社會保險覆蓋范圍

各地在做好降低社保費率工作的同時,要進一步擴大社會保險覆蓋范圍,逐步實現(xiàn)應保盡保。要抓緊推進人力資源社會保障、醫(yī)保、稅務等部門間信息共享工作,共同摸清征收底數(shù)。人力資源社會保障、醫(yī)保、稅務部門要逐步建立標準一致、運轉(zhuǎn)暢通的信息共享機制,實時共享劃轉(zhuǎn)單位和個人的參保繳費信息,共同維護好參保人權益。要以新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)、高新技術企業(yè)與農(nóng)民工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體為重點,推進參保征繳擴面工作。

七、穩(wěn)步推進社保費征收體制改革工作

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種的社保費,原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收,穩(wěn)定繳費方式;機關事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責劃轉(zhuǎn)至稅務部門征收。各地要結合降低社保費率等措施,逐步夯實繳費人數(shù)和繳費基數(shù),規(guī)范單位繳費行為。在規(guī)范征繳行為過程中,要充分考慮企業(yè)的適應程度和帶來的預期緊縮效應,嚴格落實國家和我省各項要求,不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法,不得自行集中清繳企業(yè)歷史欠費。

八、切實加強組織領導

降低社保費率、調(diào)整繳費基數(shù)政策等是完善社保制度的重要內(nèi)容,事關改革發(fā)展穩(wěn)定全局。各級各有關部門要統(tǒng)一,提高認識,加強領導,密切協(xié)調(diào)配合,精心組織實施。各級人民政府要建立由政府負責人牽頭,人力資源社會保障、財政、稅務、醫(yī)保等部門參加的工作協(xié)調(diào)機制,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率,聯(lián)合推進社保費征收和劃轉(zhuǎn)工作,確保社保費的穩(wěn)征收和劃轉(zhuǎn)。省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局、省醫(yī)保局要加強指導和監(jiān)督檢查,及時評估和反饋降低社保費率的影響和效果,及時研究解決工作中遇到的問題,確保各項政策措施落到實處。

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