社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年萍鄉(xiāng)社保繳費基數(shù)和比例是多少呢？萍鄉(xiāng)社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網小編為你解答關于2020年萍鄉(xiāng)社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的萍鄉(xiāng)社保繳費基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

日江西省人民政府辦公廳

發(fā)布關于降低社會保險費率

綜合實施方案的通知

為貫徹落實*、國務院決策部署，降低社會保險（以下簡稱社保）費率，完善社保制度，穩(wěn)步推進社保費征收體制改革，根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）規(guī)定，制定本實施方案。

這會給企業(yè)和職工帶來哪些影響？

哪些人的收入將會增加？

趕快跟著小編了解一下吧！

降低養(yǎng)老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。

繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率

自2019年5月1日起，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險費率的有關規(guī)定，失業(yè)保險總費率1%，其中用人單位費率0.5%，職工個人0.5%，延長階段性降低失業(yè)保險費率的期限至2020年4月30日。

繼續(xù)階段性降低工傷保險費率

自2019年5月1日起，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險費率的有關規(guī)定，工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費率為基礎下調20%，累計結余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費率為基礎下調50%，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日。

調整社保繳費基數(shù)政策

自2019年5月1日起，調整社保繳費基數(shù)政策。

（一）調整就業(yè)人員均工資計算口徑。以全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和上年度城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資加權計算的上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的繳費基數(shù)。

（二）完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。具體繳費基數(shù)可設置若干檔次，由省人力資源社會保障廳明確規(guī)定。

（三）核定公布上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員均工資。每年由省統(tǒng)計局提供上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員均工資相關數(shù)據(jù)，由省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局、省醫(yī)保局公布執(zhí)行。

（四）確保退休人員待遇水穩(wěn)銜接。調整就業(yè)人員均工資后，省人力資源社會保障廳要會同省財政廳根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我省實際，制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水穩(wěn)銜接。

加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌

要認真貫徹落實《江西省人民政府關于貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的通知》（贛府發(fā)〔2018〕39號），結合降低基本養(yǎng)老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數(shù)政策等措施，加快推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，2020年1月1日起實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。

貫徹落實養(yǎng)老保險基金中央調劑制度

各地要按照《江西省人民政府關于貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的通知》（贛府發(fā)〔2018〕39號），認真貫徹執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度各項政策，按規(guī)定確保中央調劑基金的按時上解，做好中央下?lián)苷{劑基金和省級調劑金的統(tǒng)籌調劑。

穩(wěn)步推進社保費征收體制改革

（一）穩(wěn)妥做好社保費征管職責劃轉工作。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費方式。同時，按照國家要求，待條件成熟時，認真做好移交工作。機關事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責如期劃轉。人力資源社會保障、稅務、財政、醫(yī)保部門要抓緊推進信息共享臺建設等各項工作，切實加強信息共享，確保征收工作有序銜接。

（二）妥善處理好企業(yè)歷史欠費問題。在征收體制改革過程中各地不得自行對歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，避免造成企業(yè)生產經營困難。同時，合理調整2019年社保基金收入預算。

降費會影響?zhàn)B老金發(fā)放嗎？

降低養(yǎng)老保險單位繳費比例在有效減輕企業(yè)社保繳費負擔的同時，確實會減少養(yǎng)老保險基金收入，加大基金收支壓力。幾年，我省基金收入逐年上升，基金支出大幅度增加，在中央養(yǎng)老保險補助支持下，全省養(yǎng)老保險基金整體收支衡，滾存結余不斷增加，確保了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，為降低社保費率打下了良好的基礎。降低社保費率政策實施后，在中央加大養(yǎng)老保險補助、調劑的基礎上，我省將通過擴大覆蓋面、加強基金收支管理、實現(xiàn)基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支、落實各級政府主體責任、加大財政補助力度等措施，多渠道籌集資金，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

在確保養(yǎng)老金發(fā)放的同時，隨著經濟社會發(fā)展，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，我省還將繼續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金水。目前，省人力資源社會保障廳、省財政廳正按照國家部署，組織實施全省2019年基本養(yǎng)老金年度調整工作，這也是連續(xù)第15年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水，今年總體提高比例為5％，預計將有330多萬退休人員受益。