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人社部部長(zhǎng)延遲退休方案推出 網(wǎng)上流傳的時(shí)間系誤讀

2024-05-22 20:30:10 大風(fēng)車考試網(wǎng)

3月9日電列席十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議的人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民9日下午在經(jīng)過(guò)“部長(zhǎng)通道”時(shí)表示,延遲退休方案今年會(huì)按照相關(guān)程序批準(zhǔn)后推出向社會(huì)征求意見(jiàn),完善后再正式推出。目前網(wǎng)上流傳的延遲退休時(shí)間表系誤讀。

“網(wǎng)上流傳的延遲退休時(shí)間表,其中有相關(guān)的計(jì)算公式和延遲退休年齡的方案,這里面對(duì)目標(biāo)年齡的設(shè)定、不同群體的退休年齡和我們制訂的方案還是有差距的。”

尹蔚民說(shuō),制定出臺(tái)延遲退休年齡的政策,主要是基于人口老齡化的背景下,怎么可以有效開(kāi)發(fā)人力資源,怎么能夠讓養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展,這是最主要的出發(fā)點(diǎn)。

尹蔚民說(shuō),制定延遲退休方案主要有三個(gè)方面考慮,首先是小步慢走、漸進(jìn)到位;二是區(qū)別對(duì)待、分步實(shí)施;三是提前公示、預(yù)先預(yù)告。這項(xiàng)政策在制定過(guò)程中會(huì)廣泛聽(tīng)取各界意見(jiàn),不斷豐富完善這個(gè)方案。

拓展

調(diào)查顯示:91.1%受訪者坦言不愿意延遲退休

劉彩芬是河南省某縣公立幼兒園的一名老師,今年48歲的她已經(jīng)在教學(xué)崗位上工作了20多年。現(xiàn)在,她一心盼著過(guò)兩年被調(diào)到后勤部門工作,因?yàn)檫@樣就可以“在比較輕松的崗位上等著退休”。最兩年,有關(guān)延遲退休的消息引起劉彩芬關(guān)注。她時(shí)常會(huì)上網(wǎng)搜索與延遲退休相關(guān)的新聞,希望早點(diǎn)兒知道自己會(huì)不會(huì)“被延退”。

日前,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示,目前人社部已有延遲退休方案,要按相關(guān)程序報(bào)批后才能公開(kāi)并向社會(huì)征求意見(jiàn),“今年肯定會(huì)拿出方案”。這一消息讓人們紛紛感嘆“延遲退休真的要來(lái)了”。

本周,中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合搜狐民調(diào),對(duì)169063人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,90.3%的受訪者關(guān)注與延遲退休有關(guān)的消息。

幾年來(lái),延遲退休、延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金等字眼兒不斷出現(xiàn)在中央文件中。去年兩會(huì)期間,尹蔚民明確表示,2015年完成延遲退休方案制訂,2017年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn),2017年正式推出,至少5年后才開(kāi)始實(shí)施。

在日前的發(fā)布會(huì)上,尹蔚民表示,延遲退休方案遵循3個(gè)原則:小步慢走,漸進(jìn)到位;區(qū)別對(duì)待,分步實(shí)施;提前公示,做好預(yù)告。他舉例說(shuō):“比如5年以后,你是60歲退休,這個(gè)政策施行以后,可能你是60歲零3個(gè)月退休,這樣大家便于接受。第二個(gè)人可能是第二年退休,那他可能是60歲零6個(gè)月退休。”

山西省某縣基層公務(wù)員徐志國(guó)說(shuō),目前我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開(kāi)始延遲退休,首先受到影響的是60后、70后人群。

從此次調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn),60后、70后最關(guān)注延遲退休。受訪者中,70后占38.7%,60后占35.2%,合計(jì)達(dá)73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。

出生于1963年的徐志國(guó)表示,如果自己到時(shí)只是比現(xiàn)在的法定年齡晚幾個(gè)月退休,完全可以接受。

對(duì)于延遲退休,劉彩芬的態(tài)度則比較糾結(jié):“之前盼著退休后和朋友們一起跳廣場(chǎng)舞、出去旅游;后來(lái)感覺(jué)反正后勤工作輕松,多工作一段時(shí)間,養(yǎng)老金水會(huì)提高,退休時(shí)也正好趕上給兒女帶小孩;現(xiàn)在又聽(tīng)說(shuō),我們這個(gè)年齡的,可能也就延遲幾個(gè)月,那就無(wú)所謂了。”

本次調(diào)查中,91.1%的受訪者坦言不愿意延遲退休。

“希望早點(diǎn)退休的恐怕大都是普通員工,延遲退休對(duì)于處在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人更有利。”徐志國(guó)告訴記者,他身邊有事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo),故意將個(gè)人檔案年齡改小,“以期多掌幾年權(quán)”。

81.5%的受訪者認(rèn)為,整體來(lái)看,延遲退休更有利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工。

在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司做人力資源管理的張亞楠認(rèn)為,國(guó)家單位工作人員在自己?jiǎn)挝谎油司秃茫嚓P(guān)待遇應(yīng)該也有保障。但是企業(yè)一般都更愿意要年輕人。“如果真如網(wǎng)上所說(shuō),退休年齡延遲到65歲,怎么保證老年人的工作機(jī)會(huì)和權(quán)利?是不是可以給老年人一些職業(yè)技能培訓(xùn)?”

還有很多人在擔(dān)心年輕人的工作機(jī)會(huì)受到擠壓。本次調(diào)查中,88.1%的受訪者擔(dān)心,延遲退休會(huì)導(dǎo)致年輕人就業(yè)壓力增大。

武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄧大松曾指出,我國(guó)每年新增就業(yè)崗位徘徊在1000萬(wàn)個(gè)左右,其中,大約30%的崗位來(lái)自退休人員的更替。如果延遲退休年齡,帶來(lái)就業(yè)崗位減少,將使大量青年不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南指出,我國(guó)勞動(dòng)力總量自2012年開(kāi)始逐年下降,勞動(dòng)力無(wú)限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變。剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域和崗位與上一代按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同,兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性,所以不會(huì)因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。

中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認(rèn)為,就業(yè)率、失業(yè)率和一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的退休年齡沒(méi)有直接因果關(guān)系。

調(diào)查中,80.7%的受訪者擔(dān)心延遲退休后,自己領(lǐng)取的養(yǎng)老金變少。

自由職業(yè)者張龍飛對(duì)延遲退休政策有很多疑問(wèn)。“延遲退休后,養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)時(shí)間會(huì)延長(zhǎng)嗎?拿到手的總額會(huì)不會(huì)變少?父親按照老家繳費(fèi)年限最低標(biāo)準(zhǔn),繳了15年的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),本來(lái)60歲時(shí)就可以拿養(yǎng)老金了,不知道延退以后要多少歲才可以。”他說(shuō)。

目前,我國(guó)養(yǎng)老金保險(xiǎn)采用統(tǒng)賬結(jié)合方式。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院副院長(zhǎng)孫潔曾在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,當(dāng)前養(yǎng)老金待遇發(fā)放,統(tǒng)籌部分是(個(gè)人在崗期間工資加權(quán)均數(shù)+個(gè)人退休時(shí)上一年社會(huì)均工資)除以2,每交一年養(yǎng)老保險(xiǎn),退休時(shí)計(jì)發(fā)1%。個(gè)人賬戶方面,每月發(fā)放金額是賬戶積累金額(個(gè)人繳費(fèi)額+存銀行和買國(guó)債的回報(bào)率)除以計(jì)發(fā)時(shí)間,并且個(gè)人賬戶余額還可以繼承。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低年限是否延長(zhǎng),目前官方還沒(méi)有明確消息。目前,一些地方在完善養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制。

隨著我國(guó)社會(huì)老齡化程度日漸加深和人口預(yù)期壽命的延長(zhǎng),養(yǎng)老金未來(lái)收支衡面臨巨大的壓力。尹蔚民曾透露,目前,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04∶1,2020年將下降到2.94∶1,2050年將下降到1.3∶1。我國(guó)勞動(dòng)年齡人口已連續(xù)3年減少,人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示,從2012年起,我國(guó)首次出現(xiàn)勞動(dòng)力總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象,勞動(dòng)力比上年減少了345萬(wàn)人。

調(diào)查顯示,緩解養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)(72.2%)被受訪者視為實(shí)行延遲退休的主要原因。9.4%的受訪者認(rèn)為實(shí)行延遲退休是為了增加勞動(dòng)力供給。

延遲退休的實(shí)行還需要諸多配套政策。去年12月,由中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書》建議,在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制,可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn),規(guī)定人們可提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

本次調(diào)查顯示,對(duì)于延遲退休,76.8%的受訪者認(rèn)為延遲退休不能“一刀切”,對(duì)引入彈性退休機(jī)制表示贊同。

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