兩學一做對照檢查材料及整改措施一：

一、對照全體黨員要著力解決好五個方面的問題，本人存在的主要問題和整改措施

1、政治理論學習自覺性不夠，結合工作思考不多。

表現形式：政治理論功底不扎實，現需現學，臨時抱佛腳;工作計劃性不強，隨意性較大。

整改措施：一是樹立知識危機、本領恐慌意識，增強學習的自覺性，使學習成為一種生活常態，一種生活方式，按照“增新、補缺、提高”的要求，不斷提高自身的政治理論水和業務工作能力。二是上，要主動向分管領導、支部書記匯報、交流;三是工作上，要做到每月有計劃、有小結，不斷提升工作質量。

2、看齊意識不強，標準不高，要求不嚴。

表現形式：工作積極性不高，工作上敷衍應付，上放任自流現象時而有之。

整改措施：加強黨章黨規黨紀學習，把學習黨章、尊崇黨章、貫徹黨章、維護黨章作為自己分內之事，內化于心，外化于行，努力做到自身正、自身凈、自身硬。。

3、工作方法簡單，為群眾辦事不上心，化解矛盾和問題的辦法不多。

表現形式：一是服務職工群眾意識不強，沒有主動去關心部門所聯系的退休職工。三是在實踐監督執紀四種形態上方法不多，能力不夠。

整改措施：一是樹立“一家人”理念，從林場發展穩定的高度出發，主動和老職工宣傳林場發展前景和改革進程，幫助老職工做些力所能及的事，助推老職工為林場發展貢獻余熱。二是加強黨章、黨紀黨規的學習，掌握熟悉紀律審查的工作程序、業務流程，維護好林場各項規章制度的權威性。三是要強化自我監督，主動接受黨內監督和社會監督，要管好自己，行得正、立得穩、過得硬，以更高的標準，更嚴的紀律發揮表率作用。

4、安于現狀、進取心不強，得過且過，不求上進。

表現形式：創新意識不強，慣于按部就班，用慣性思維分析事物，解決問題。

整改措施：調整心態，切實摒棄倚老賣老，主動去適應國有林場改革新常態，加強學習，努力工作。

5、缺乏工作責任心，缺少工作激情，缺乏縝密思考，隨意應對，不愿多做事。

表現形式：工作缺乏激情，責任心不強，主動性不夠，常常是領導安排什么就干什么，隨意應對，老壇裝新酒，打不開工作局面。

整改措施：增強使命感和責任感，滿懷真情，投入激情，把監督執紀問責工作干好。

二、對照專業技術黨員要解決的問題，本人存在的問題和整改措施

1、安于現狀，不注重提升能力素質，專業技術水與相應職稱不匹配。

表現形式：常以不從事專業技術工作為借口，不關注、不學習新時期林業新技術、新知識、新理念，專業技術水還停留在上世紀末的狀態，與林業助理工程師職稱已匹配。

整改措施：樹立落伍將被淘汰的危機感，增強學習的主動性和緊迫感，把學習作為終身追求，多向身邊的專業人士、年輕同事學習，爭取每周都抽出一定時間來學習領會新時期生態文明建設的新理念、新知識和新技術，做到學以致用。

兩學一做對照檢查材料及整改措施二：

一、對照《準則》《條例》查擺問題

按照縣委“兩學一做”學習教育安排，縣政府領導班子在召開專題民主生活會的基礎上，認真對照《準則》、《條例》要求，緊密聯系工作實際，集中查擺突出問題。通過歸納梳理，主要表現在:

(一)信念方面。一是學習教育還不夠深入。學習缺乏自覺性、主動性。在理論學習和業務學習上缺乏系統性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好。班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業務知識學習缺乏深度。各層次干部學習時間、內容不均衡，特別是普通干部學習機會少;群眾意識淡薄，深入群眾、深入基層不夠。二是理想信念還不夠堅定。部分同志理想信念缺失，對共產主義信仰發生動搖，對社會未來發展表示擔憂，感到迷茫。

(二)政治紀律和政治規矩方面。在政治紀律上，一是認識上不全。對政治紀律內涵認識不清、了解不全、把握不準的問題。二是前瞻性不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，尤其是意識形態領域的復雜斗爭，缺乏必要的警惕性和鑒別力，認識不到問題的性質，看不到潛在的風險。三是執行上不嚴。存在遇事不善于從政治上思考和政治上認識的問題，特別是對上級要求，有執行不力、措施不當、打折扣的問題。在政治規矩上，一是學習教育不夠。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩。國家法律是黨員領導干部必須遵守的規矩，黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規矩。在這方面引領學習教育不夠、部署安排不夠、著力踐行不夠。二是恪守程度不夠。有些黨員干部聚在一起，搞個同鄉會、同學會，隔三岔五聚一下，看著好像漫無目的，其實是要結交情誼，將來好相互提攜、相互幫襯，又比如，在一些干部中，亂評亂議、口無遮攔現象比較突出。三是長效推動不夠。在前期，雖然認真學習了“一個準則、兩個條例”，收到了良好效果，但呈現出的只是“三分鐘熱度”，“一陣風”現象仍然存在，缺乏長效機制的推動。

(三)作風建設方面。主要表現：在作風上，責任心不強，講待遇多，講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足于工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高;解放不夠，創新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，存在等、靠、看;謙虛程度不夠。少數黨員干部滿足于已有成績，不求上進，不思發展，個別黨員干部驕氣有余，謙虛不夠，聽不進別人意見，不能正確對待他人的批評和意見。在領導作風和工作作風上，還顯得不夠扎實，接地氣少，一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少;有的領導干部慣于上傳下達，不能聯系工作實際提出具體而又切合實際的意見;有的同志在工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律松懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，

(四)擔當作為方面。一是服務意識不夠強。有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感;二是工作方法不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠;三是工作要求不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，遇到新問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題;四是工作方式不夠靈活，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態度。

(五)組織生活方面。表現為：一是組織生活還不夠規范。開展民主集中制不夠，一些重大事項未廣泛征求群眾意見，有些議題班子會議未討論充分即通過。二是和行動上還不夠自覺。還存在著“看不齊，不看齊”的問題，對普通黨員關心幫助不夠，談心談話較少;班子成員之間開展批評與自我批評不夠，在一些場合相互表揚的多，相互指出問題的少;三是隊伍管理還不夠嚴格。黨員教育管理中的還存在作風松垮散漫、工作名不副實，理想信念動搖、政治紀律渙散等現象。

(六)從嚴治黨方面。表現為：對黨建工作抓得還不夠緊。時，把更多精力都撲在了抓經濟、抓發展上，對黨建工作思考得不夠多，抓得不夠緊。比如：在村級班子和基層組織建設方面，投入的時間和精力沒有經濟工作投入多，以致一些基層組織軟弱渙散、戰斗力不強，群眾有意見。“一崗雙責”落實還不夠嚴格。縣政府班子能夠自覺遵守中央“八項規定”和領導干部廉潔自律各項規定，既沒有違規插手干預項目建設、工程招投標、房地產開發經營等現象，也沒有為自己及親屬、謀取私利等行為，為基層做出了表率。

二、“四對照四查看”存在問題及表現

(一)政治合格方面

1.政治理論學習還不夠全面深入。由于政府工作事務龐雜，一些同志在學習方面投入精力不足，學習的內容比較零碎，不夠全面、系統、深入，沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。學習的形式相對單一，走出去到其他省、市、縣交流學習不多，到有關院校開展專題研究學習不夠。

2.發展理念仍然存在一定偏差。十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，集中反映了我們黨對經濟社會發展規律認識的深化，為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會決戰階段的偉大勝利，提供了強大的理論指導。當前，武功最突出的問題依然是經濟總量小、發展不充分，必須通過提速發展、追趕超越，才能增強發展的競爭力。因此，在發展的過程中，我們仍偏重于追求發展速度和規模，弱化了質量和效果。

3.宗旨意識有待進一步提高。一些同志認為搞好經濟發展是主要職責，便把更多的時間和精力放在了經濟發展上，真正深入到偏遠村組、困難家庭，與群眾心貼心、面對面交流不夠，沒有很好地處理推動經濟發展與維護群眾利益的關系。

4.創新發展意識不夠超前。當前，武功正值建設“兩富兩美”新武功的關鍵時期，發展速度不快、產業結構不優、瓶頸制約嚴重等突出問題亟待解決。這些問題的產生，盡管有客觀因素，但主要還是我們敢想、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大，創新發展意識不夠強，發展思路不夠開闊，工作標準不夠高，化解矛盾、破解瓶頸、促進發展的辦法不夠多，加之個別部門和工作人員作風不實、責任心不強，以致發展的步子還不夠快。

(二)執行紀律方面

1.部署執行還不夠到位。客觀地講，我們對執行上級政策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義，有時為了發展，對有利于武功發展的工作部署就堅決執行，不利的就會出現執行慢、推進難現象。例如：國家對土地指標管得很嚴，但為了招商引資，有時會一邊向上申報，一邊做前期工作。

2.分類指導工作不夠具體。日里，對基層部門安排工作多、提要求多、壓擔子多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。有時因一些工作未能按時完成，動輒對基層同志一頓指責和批評，沒有從自身找原因。比如：在重點項目建設、農村環境衛生整治等方面，直接到一線與基層干部面對面、點對點解決問題少，使基層干部忙得團團轉，到頭來，工作效果還不理想，一定程度上挫傷了他們工作的積極性。

3.檢查工作主動性不夠強。班子成員十分重視檢查指導工作，幫助基層解決問題、抓好落實，但檢查指導工作有“被安排”現象，深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強，導致一些工作難以看到真相，問題不能及時有效化解。

4.抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。例如：重大招商項目跟蹤洽談不緊密，造成一些大項目、好項目與我們失之交臂;省級農產品加工園建設跟進協調力度還不夠大、進展相對緩慢。在抓工作落實方面，還存在“安排工作多、督促檢查少，考核獎勵多、責任追究少，督查問責不夠嚴格”等問題，導致一些工作推進慢、效果差。

(三)品格素養方面

1.敢于擔當精神不夠。作為領導干部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，有些同志有時還存在遇到矛盾繞道走現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，缺少了一個領導干部應有的擔當精神。

2.艱苦奮斗精神保持不夠。一些同志缺乏過“緊日子”的性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規范，標準執行還不夠嚴格。

3.有時存在“好人主義”現象。有的同志，對一些涉及全縣發展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法，但不愿指出、不敢批評，有“寧可不說人、不愿得罪人”的現象。

(四)發揮作用方面

1.直面化解基層難題不夠經常。有時還存在“官僚主義”作風，慣于坐在辦公室或召開會議協調解決問題，真正到基層一線直面解決實際問題不夠經常、不夠深入。

2.解決群眾反映問題還不夠扎實有效。改革發展的最終目的就是要造福百姓。日里，對于群眾反映的一些熱點、難點問題，盡管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠扎實，持續問效不夠到位，以致一些問題沒有得到很好地解決。

3.調查研究的針對性和實效性不強。多數同志注重圍繞分管工作、聯系工作、臨時工作和上級交辦工作等方面開展調研多，圍繞破解發展難題的調研少，以致個別工作缺乏應有的思考，沒有形成切實可行的思路和辦法。

三、產生問題的原因分析

(一)理想信念不夠堅定。之所以出現這些問題，最根本的原因還是理想信念缺失。突出表現在：一些同志存在重事務、輕學習的現象，對黨的政策理論、大政方針等學習不夠系統、不夠深入，運用馬克思主義的立場觀點分析問題、解決問題的能力有待進一步提升。個人自學大多是停留在看看新聞、讀讀報紙，缺乏學習的自覺性和全面性，導致黨性修養錘煉不夠，自覺抵御腐朽侵蝕、根除功利主義的意識還不夠強烈。

(二)宗旨意識不夠強烈。一些同志隨著職務的升遷，感覺自己經得多、見識廣，深入基層、深入群眾了解社情民意不夠，傾聽群眾的意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握不夠全面準確，以致一些工作決策不能充分反映群眾意愿。這些其實都是群眾觀念淡化、服務意識不強的表現。作為基層領導干部，我們應該充分意識到自己工作的重點在基層，工作的對象是群眾，要保穩定、抓發展，必須充分了解群眾所需所想，充分尊重群眾的首創精神，自覺增強全心全意為人民服務的宗旨意識。

(三)發展舉措不夠創新。面對發展中出現的一些新情況、新問題，沒有做到舉一反三，而是憑經驗、靠傳統思維來解決問題，開拓性做法不夠多。不善于從多層面、多角度考慮問題，在處理當前與長遠關系上，傾向于注重解決當前問題，對戰略性、前瞻性的問題考慮不夠，破解發展難題還不夠大膽、舉措還不夠創新，致使一些工作進展較慢、成效不夠好。

(四)開展批評不夠經常。批評和自我批評是保持黨肌體健康的重要法寶，是我們黨的“傳家寶”，也是黨員干部加強道德修養的首要方法。但長期以來，一些“好人主義”傾向致使黨內批評與自我批評逐漸被淡化、被形式化。例如：有的同志有時怕得罪人不敢開展批評，有時惜情顧面不愿開展批評，有時怕影響團結不肯開展批評，偶爾開展批評，也是蜻蜓點水、不痛不癢。

(五)自我要求不夠嚴格。受社會大環境影響，一些同志放松了自我要求，權力觀和利益觀有所松動，經濟發展與黨風廉政建設“兩手抓、兩手硬”意識有所弱化。抓干部隊伍建設和作風建設力度減弱，對干部日常教育和監督方面還存在一些薄弱環節，預防和治理腐敗問題的機制需要進一步完善。對一些部門為招商引資而接待客商現象，總認為是為了經濟發展，也就沒有完全禁止。

四、今后的努力方向和整改措施

(一)更加重視學習提高。要從根本上解決存在的問題，首先就是解決認識的問題，著力點就是加強自身學習提高。一是強化政治學習。深入學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和*系列重要講話精神，自覺向中央基準看齊，始終在上、政治上、行動上同*和省、市、縣委保持高度一致。二是強化業務學習。結合工作實際，積極邀請專家學者進行依法行政、應對媒體、應急管理、社會管理創新、信訪工作、項目策劃與包裝、城市管理工作等方面的專題輔導，定期組織班子成員開展下基層調查研究等活動，與干部群眾面對面交流學習，進一步提高班子成員的綜合業務素質。三是強化實踐學習。堅持理論聯系實際，要求班子成員帶著工作中遇到的新情況、新矛盾、新問題，有針對性地學習市場經濟、金融財稅、矛盾化解、瓶頸破解、法治政府建設等方面的知識，注重聽取社會各界的意見和建議，集中民智、反映民意，凝聚放大優勢、突破發展瓶頸，進一步提升推動縣域經濟發展的能力和水。

(二)更加關心民生民計。始終把保障和改善民生作為第一職責，全心全意為群眾辦實事、做好事、謀福祉。一是著力保障改善民生。嚴格落實改善民生“兩個80%”要求，堅持每年為城鄉群眾辦好一批實事工程和民生項目。加快中小學布局調整，優化整合教育資源,全面提高教育教學質量和辦學水。二是著力提升服務水。加大資源整合力度，發揮縣級政務服務大廳作用，健全“一個窗口對外、一廳式辦公、一條龍服務”便民服務運行機制，搭建起服務群眾“最后一公里”的綠色通道。強化社會管理創新，加快“智慧XX”建設。三是著力解決群眾難題。積極踐行“兩學一做”學習教育，深入開展“十聯百包千幫”工程和“4411”扶貧幫困活動，下勢解決一批群眾關心、關注的養老、就業、住房、行路等方面的突出問題，構建兜底線、大民生格局。

(三)更加注重發展質量。牢固樹立“發展就是硬道理”意識，堅持“五大發展”理念，更加注重發展速度與質量的“雙輪驅動”。一是持續優化產業結構。在農業發展方面，以“151555”及“6521”工程為抓手，加快以獼猴桃、設施農業、苗木花卉、優質糧食良種、手工布藝為主的農業發展。在工業發展方面，以構建“一區兩園一長廊”為引領，發展壯大食品醫藥、裝備制造、彩印紙包、鋼構建材四大工業支柱。在三產發展方面，全面打響“XXXXXXX”文化旅游和“XXXXXXXX”兩大品牌，帶動第三產業全面繁榮。二是全力加快項目建設。始終保持招商引資力度不減、節奏不慢，堅持產業鏈招商、精準化招商，突出招大引強、招名引優，緊盯國內知名企業，專人跟蹤、緊盯不放，力爭引進更多科技含量高、財稅貢獻大、帶動能力強的好項目、大項目落戶武功。嚴格落實項目建設“五個一”包抓和“六位一體”推進機制，千方百計加快項目建設步伐，以項目的大建設推動經濟的大發展。三是下勢破解發展瓶頸。搶抓土地利用規劃中期調整機遇，科學規劃，留足工業和項目建設用地。切實加大棚戶區改造、閑置土地清理力度，盤活存量土地，著力破解土地瓶頸。

(四)更加崇尚實干作風。踐行群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。一是精簡會議，騰出精力。嚴格會議審批，堅決取消一切沒有實質內容的會議，能不開的堅決不開。切實減少文件簡報，沒有實質性內容、可發可不發的文件一律不發，從嚴控制文件下發的數量、規格，騰出時間和精力謀大事、議大事、抓大事。二是深入一線，解決難題。大力推行馬上就辦、辦就辦好的實干作風，帶頭深入到基層一線、項目工地，現場辦公、現場協調解決問題。堅持深入到農戶家里、矛盾集中的地方，聆聽群眾呼聲，解決群眾困難，真正以為民務實的形象取信于民。敢于向城鄉一體發展、農村環境衛生整治等工作中遇到的棘手問題“動真碰硬”，不怕擔責，不怕吃苦，全力確保各項工作扎實推進、取得實效。三是健全機制，形成常態。針對群眾反映強烈的干部“走讀”、行業不正之風、村級組織軟弱渙散等問題，逐項逐條整改落實，建立長效體制機制。

(五)更加強化紀律約束。*多次強調黨員干部要“守紀律講規矩”。無規矩不成方圓，行為的規范需要一定的約束。一是依法行使手中權力。始終堅持民主集中制原則，凡是涉及全縣經濟社會發展的重大決策、重要部署、重點項目等，堅持召開縣長辦公會、政府常務會集體研究討論，廣泛征求各方面意見，避免決策失誤。二是依規執行財經紀律。嚴格預算管理，加強預算審核，防止超預算支出，切實做到收入一個“籠子”、預算一個“盤子”、支出一個“口子”。加強“小金庫”專項整治，堅決堵住侵蝕占用資金的黑洞和后門。加大國有資產和國有資源審計監督力度，確保把有限的資金真正用在發展和改善民生的刀刃上。三是依紀加強自我約束。

以上匯報，不妥之處，請批評指正。