1、企業(yè)文化是狗肉(助強不助弱)。 —— 郭梓林

　　2、建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。——佚名

　　3、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性…… —— 卡莉·費奧瑞納

　　4、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。——佚名

　　5、企業(yè)里員工的慣已經(jīng)是定型的了，而慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。 —— 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》

　　6、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會使用鼓舞士氣的得體語言。 ——邁文斯

　　7、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。——亨利·福特

　　8、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。 —— 晨清/王悅承 《我表現(xiàn) 我影響》

　　9、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 —— 龍應(yīng)臺

　　10、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。—— 丘吉爾

　　11、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。 —— 秦關(guān)

　　12、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 —— 任正非

　　14、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 —— 愛迪生

　　15、左右公司命運的決定因素是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒有具體、細致和強有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結(jié)果。 ——占部都美

　　16、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。——蓋瑞·托克

　　17、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。

　　18、一定要將家族企業(yè)這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。 —— 茅理翔 《茅理翔：家族企業(yè)六大管理巨變》

《關(guān)于企業(yè)文化的名言》相關(guān)文章：

1.關(guān)于企業(yè)文化的名言

2.應(yīng)用企業(yè)文化變思維 提升公司形象促發(fā)展(2)

3.企業(yè)文化,將管理故事“神化”

4.企業(yè)文化在管理中的重要性

5.企業(yè)文化風(fēng)險管理體系

6.企業(yè)文化活動總結(jié)

7.培訓(xùn)--構(gòu)筑企業(yè)競爭優(yōu)勢的利器

8.關(guān)于企業(yè)文化的名言

9.培訓(xùn)無用論