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企業(yè)如何構(gòu)建特色企業(yè)文化

2024-05-25 21:05:07 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大,成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。文章從企業(yè)文化的作用、企業(yè)文化建設(shè)組織和基本要求討論如何構(gòu)建企業(yè)文化。

一、企業(yè)文化的作用

  企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)提高的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中,一個(gè)企業(yè)所具有的能夠持續(xù)地比其他企業(yè)更有效地向市場(chǎng)提供產(chǎn)品或服務(wù),并獲得贏利和自身發(fā)展的綜合素質(zhì)。企業(yè)文化的內(nèi)容簡(jiǎn)單明確,價(jià)值觀得到組織成員的廣泛認(rèn)同,在這種價(jià)值觀指導(dǎo)下的企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中,企業(yè)的主要成員會(huì)產(chǎn)生使命感,員工對(duì)企業(yè)及企業(yè)的、企業(yè)形象將產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感。這是企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力的基礎(chǔ)。

  企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑,可以把員工緊緊地粘合、團(tuán)結(jié)在一起,使他們目的明確、協(xié)調(diào)一致。企業(yè)員工隊(duì)伍凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的根本目標(biāo)。

  企業(yè)文化所形成的企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向能夠起到精神激勵(lì)的作用,將職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)與激發(fā)出來,把人們的潛在智慧誘發(fā)出來,使員工的能力得到充分發(fā)揮,提高各部門和員工的自主管理能力和自主經(jīng)營(yíng)能力。

二、企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施

  企業(yè)文化建設(shè)要站在時(shí)代發(fā)展前沿,認(rèn)真分析企業(yè)面臨的客觀形勢(shì)與發(fā)展趨勢(shì),以寬廣的眼界和與時(shí)俱進(jìn)的精神,面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化,以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心,將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分,與黨的建設(shè)、政治工作和精神文明建設(shè)等相關(guān)工作有機(jī)結(jié)合,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),全員參與,統(tǒng)籌規(guī)劃,重點(diǎn)推進(jìn),既體現(xiàn)先進(jìn)性,又體現(xiàn)可操作性,注重在繼承、借鑒中創(chuàng)新,在創(chuàng)新、完善中提高。

  企業(yè)文化建設(shè)必須根據(jù)本企業(yè)的行業(yè)特征和自身特點(diǎn),確定企業(yè)的使命、愿景和發(fā)展戰(zhàn)略;總結(jié)本企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng),挖掘企業(yè)文化底蘊(yùn),了解企業(yè)文化現(xiàn)狀,在廣泛調(diào)研、充分論證的基礎(chǔ)上,制定符合企業(yè)實(shí)際、科學(xué)合理、便于操作、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與階段性目標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。在制定規(guī)劃時(shí)要著眼于企業(yè)文化的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,避免走過場(chǎng)。

  企業(yè)文化建設(shè)要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃,制定工作計(jì)劃和目標(biāo);深入進(jìn)行調(diào)查研究,根據(jù)企業(yè)實(shí)際,找準(zhǔn)切入點(diǎn)和工作重點(diǎn),確定企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目;提煉企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)管理理念,進(jìn)一步完善企業(yè)規(guī)章制度,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,導(dǎo)入視覺識(shí)別系統(tǒng),進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的具體設(shè)計(jì);采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、媒體傳播等多種宣傳方式,持續(xù)不斷地對(duì)員工進(jìn)行教育熏陶,使全體員工認(rèn)知、認(rèn)同和接受企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念,并養(yǎng)成良好的自律意識(shí)和行為慣。

  企業(yè)文化建設(shè)需要進(jìn)一步整合企業(yè)文化資源,完善職工培訓(xùn)中心、企業(yè)新聞媒體、傳統(tǒng)教育基地、職工文化體育場(chǎng)所、圖書館等企業(yè)文化設(shè)施。創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)手段,豐富和優(yōu)化企業(yè)文化載體設(shè)計(jì),注重利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等新型傳媒和企業(yè)報(bào)刊、廣播、閉路電視等媒體,提供健康有益的文化產(chǎn)品,提高員工文化素養(yǎng),擴(kuò)大企業(yè)文化建設(shè)的有效覆蓋面。注意培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)的各類人才,加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn),建立激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中的骨干帶頭作用。

三、構(gòu)建企業(yè)文化的基本要求

  1、以人為本,全員參與

  要牢固樹立以人為本的,堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針,尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,用美好的愿景鼓舞人,用宏偉的事業(yè)凝聚人,用科學(xué)的機(jī)制激勵(lì)人,用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人。搭建員工發(fā)展臺(tái),提供員工發(fā)展機(jī)會(huì),開發(fā)人力資源,挖掘員工潛能,增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感,激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神。尊重群眾的首創(chuàng)精神,在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,有步驟地發(fā)動(dòng)員工廣泛參與,集思廣益,群策群力,全員共建。努力使廣大員工在主動(dòng)參與中了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容,認(rèn)同企業(yè)的核心理念,形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。

  2、務(wù)求實(shí)效,促進(jìn)發(fā)展

  在企業(yè)文化建設(shè)中,要求真務(wù)實(shí),重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效,反對(duì)形式主義,避免急功利,使企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起歷史和實(shí)踐的檢驗(yàn)。要立足企業(yè)實(shí)際,符合企業(yè)定位,將企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合,企業(yè)文化的創(chuàng)新與企業(yè)改革的深化緊密結(jié)合。要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,把物質(zhì)文明、政治文明和精神文明統(tǒng)一起來,既追求經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),又注重社會(huì)效益的提高,實(shí)現(xiàn)政治上和諧穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)上持續(xù)增長(zhǎng),文化上不斷進(jìn)步,切實(shí)保障員工合法權(quán)益。

  3、重在建設(shè),突出

  要制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案,借助必要的載體和抓手,著力抓好企業(yè)文化觀念、制度和物質(zhì)三個(gè)層面的建設(shè)。要把學(xué)習(xí)、改革、創(chuàng)新作為企業(yè)的核心理念,大力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。圍繞企業(yè)深化改革的重點(diǎn)和難點(diǎn),鼓勵(lì)大膽探索、勇于實(shí)踐,堅(jiān)決破除一切妨礙發(fā)展的觀念和體制機(jī)制弊端,增強(qiáng)企業(yè)活力,提高基層實(shí)力。要從企業(yè)特定的外部環(huán)境和內(nèi)部條件出發(fā),把共性和個(gè)性、一般和個(gè)別有機(jī)地結(jié)合起來,總結(jié)出本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格,在企業(yè)精神提煉、理念概括、實(shí)踐方式上體現(xiàn)出鮮明的,形成既具有時(shí)代特征又獨(dú)具魅力的企業(yè)文化。

  4、繼承創(chuàng)新,博采眾長(zhǎng)

  要注意繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,挖掘整理本企業(yè)長(zhǎng)期形成的寶貴的文化資源,并適應(yīng)*的需要,用發(fā)展的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的思維對(duì)原有的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行整合和提煉,賦予新的時(shí)代內(nèi)涵,在繼承中創(chuàng)新、在弘揚(yáng)中升華。要將弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與借鑒國(guó)外先進(jìn)文化相結(jié)合,在開展國(guó)際合作業(yè)務(wù)的過程中,要注意學(xué)習(xí)和借鑒合作方的先進(jìn)文化,尊重文化差異,增進(jìn)文化溝通,注重取長(zhǎng)補(bǔ)短,促進(jìn)共同發(fā)展。

  5、深度融合,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

  企業(yè)文化來源于企業(yè)實(shí)踐又服務(wù)于企業(yè)實(shí)踐,使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)更富性和人性化,更具時(shí)代和人文精神。要強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位,發(fā)揮企業(yè)文化的作用,促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷和人力資源管理等經(jīng)營(yíng)管理工作的深度融合,把全體員工認(rèn)同的文化理念用制度規(guī)定下來,滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程。在管理方法上要注意強(qiáng)調(diào)民主管理、自主管理和人本管理。

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