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企業文化要的不僅是個性 更要理性

2024-05-29 04:53:15 大風車考試網

  企業文化原本是吸引職工的法寶,也被視為企業的重要內核之一,但是,隨著部分企業開始重視自身文化塑造,一些怪異企業文化也愈演愈烈,企業文化如何健康發展,成為一個新的話題。

運動會,拼酒量

  24歲的趙誠在寧波一家大型化工企業做行政工作。入職3個月來,小趙的表現贏得了領導和同事的肯定,他也打算在這里好好干下去。可最的一場運動會,讓小趙打起了退堂鼓:“這里的企業文化,我很難適應。”

  “天氣這么熱,就比喝啤酒吧。”前幾天,公司老總在職工大會上宣布今年運動會的比賽項目。原本是運動健將的趙誠一下子愣住了,“我問了好幾遍,才確信沒聽錯。”

  按規則,每個部門都要選派一名選手參加,趙誠是新人,自然被推出“亮亮相”。賽場放在公司的員工活動中心,偌大的一個活動室,乒乓桌成了擂臺,10多箱冰鎮啤酒擺成一排。

  來自設計部、企劃部、人事部、車間、后勤等部門的參賽選手個個摩拳擦掌,一個大過一個的將軍肚,似乎表明他們都是酒場上的健將。趙誠酒量一般,四五瓶下去就又唱又跳,七八瓶后,已經在一邊呼呼大睡了。

  這次運動會過后,趙誠發現,公司有著濃重的“酒文化”,大事小事好事壞事都離不開喝酒。老員工退休了,喝;新員工入職,喝;旺季訂單多要慶祝,喝;淡季訂單少要鼓勁,還是喝。招待客人要喝,沒客人來,中層干部碰頭,還是喝……同事好心提醒小趙,把酒量練一下,老總喜歡會喝酒的年輕人。“只要能喝,老總就愿意培養。”同事告訴小趙。

  “前程不該是喝出來的,我想換個環境,用實力說話。”趙誠心里不是滋味,私下已經去另外企業面試。

剃光頭,表忠誠

  今年2月,鎮海一家工程企業要求中高層員工剃光頭表忠誠,愿意剃的給予1萬元安慰費,不愿意剃的罰1萬元失信金。結果,堅持不剃頭也不交失信金的5名女員工被開除。

  “我不后悔,這是對員工的一種挑戰,我想讓他們更優秀。”該公司總經理董某因違反勞動法,向辭退女工支付了7萬元經濟補償金。他說,之所以要求員工剃光頭,因為企業員工精神面貌直接影響企業的命運。“我希望員工全心全意為公司服務,我要考驗他們。”

  這種與職工個人能力完全無關的考驗,已讓企業文化“走火入魔”。可嘆的是,還有一些企業開出的招聘條件,同樣讓人啼笑皆非。

  不久前,做產品開發的胡小姐去上海一家外貿公司應聘,“面試時,競爭對手都比我強,沒想到,我能受到老板青睞。”誰知,胡小姐進公司一個月后發現,同事全部跟自己一樣屬豬,原來,有算命師傅告訴老板,屬豬的人最旺他,于是屬相成了招聘中最重要的條件。

  有人是幸運兒,也有人無辜被拒。今年5月,網友小嚴去溫州一家企業應聘。面試時,該公司對小嚴的各方面條件很滿意,但對方得知他的農歷生日及出生時辰,就被拒絕了。原因是,小嚴的“生辰八字”與該公司的財運相沖。

  面對各種奇葩企業文化,有網友把它們進行歸類:有吝嗇型的,如一年四季基本不開空調的,或大小節日一律只發毛巾洗衣粉的;有“勵志”型的,如業績不達標罰跑步,邊跑邊喊口號的,一天下來,業績最差的人要向業績最好的人下跪拜師……

正能量,不可缺

  企業文化的建立,難道應該以犧牲人格尊嚴為代價?難道只看老板喜好而無視員工需求?如此走極端的“企業文化”,是否已經扭曲?

  省社科院社會學所副所長楊建華認為,當前,越來越多的企業提出超出員工生理、心理承受范圍的要求,這不可取。這樣做,能否提高員工的責任感不得而知,但明顯與理性、文明的企業文化背道而馳。“人文精神是一個優秀的企業文化不可或缺的重要因素,只有讓每個員工都能抬起頭來走路,企業才能走得更遠。”

  “新人入職前,可側面打聽一下老板為人處事的風格。如果企業文化與自身風格不符,就要掂量一下自己能否適應,是否愿意嘗試去適應。”浙江九好集團寧波分公司人事經理戴宇認為,浙江以民營企業居多,有些企業文化說到底是“老板文化”。

  “薪金、福利、待遇,是員工從業的目標之一,老板和員工同甘共苦、等無間,也是員工最渴望和期盼的。”在杭州一家房地產公司部工作的陳帥表示,公司在的時候,會考慮員工和公司企業文化,包括領導和整個團隊的匹配程度,比如價值觀是否相似,性格能否融合,但是影響這些要素,更多的是性格、教育背景,而不是風水、生辰八字等。

  什么樣的企業文化會吸引你?在杭州一家國企上班的朱曉燕認為,企業文化不是一句口號,它能給我們帶來正能量、暖人心、促成長的文化氛圍,而不是用野蠻、非理性方式來損害員工自尊,這樣做只會適得其反。

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