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年貴陽數博會在哪里舉辦,普通人可以參觀嗎

2024-05-28 13:23:35 大風車考試網

中國大數據產業峰會暨中國電子商務創新發展峰會將于5月26日在貴陽啟幕,相關籌備工作已進入最后沖刺階段。今年數博會主題論壇達66個,預計全部論壇專業觀眾規模超過1萬人,相較2017年增長80%。

貴陽市市政府副秘書長鄧龍江介紹,2016數博會擬策劃舉辦66個主題論壇,比2017年的論壇數量增加了44個,其中電商發展峰會主題論壇12個,數博會主題論壇51個,戴爾公司主辦3個論壇。

在這66個主題論壇中,經濟和社會發展板塊9個,產業與應用板塊23個,技術與趨勢板塊14個,大數據安全與個人隱私板塊和電子商務板塊分別占了9個和11個。專題論壇圍繞經濟和社會發展、產業與應用、技術與趨勢、安全和個人隱私保護、電子商務等5個板塊主題展開,策劃了工業互聯網創新與發展論壇、大數據交易高峰論壇、大數據標準化論壇、數據安全與隱私保護論壇等相關核心論壇。

此外,大會還將與英國、美國及印度等國家駐華總領事館合作籌辦相關專題論壇,并邀請其本國的專家學者出席。多名中科院院士及騰訊、華為、聯想、富士康等眾多世界500強企業負責人將出席相關論壇。預計全部論壇專業觀眾規模超過1萬人,相比2017年至少增加8000人。

2016中國數博會-大數據是在幫你,還是害你?

職場數據追蹤:大數據是在幫你,還是害你?--2016中國(北京)國際大數據產業博覽會

由中國高科技產業化研究會主辦,中國高科技產業化研究會信息化工作委員會協辦,北京百科匯國際展覽服務有限公司承辦“2016中國(北京)國際大數據產業博覽會暨高峰論壇”將于2017年9月12日-9月14日,在北京?中國國際展覽中心舉辦。本屆展覽會將以“促進大數據時代變革、共贏機遇和挑戰”為主題,誠邀各單位、企業負責人及專業觀眾一起探討大數據產業的未來和發展,共同展示大數據產業領域的最新成果、新技術,探討行業動向、進行面對面的商業交流等。且此次會展將吸引世界各國的媒體前來報導。2016數博會組委會:[email protected]

將大數據用于員工的常見例子往往僅限于人力資源管理和招聘領域。然而,最的新聞使人們開始注意大數據在職場中的“黑暗用途”。

1、研究顯示,員工對大規模的密集性數據挖掘懷有戒備。此類項目不僅會引發有關隱私的法律及倫理問題,還會對工作滿意度和職場幸福感產生影響。

2、企業完全有責任讓員工知道,它們是在以一種合理的方式來收集以及使用數據。如若不然,這種做法也許會在某一天造成巨大破壞。

將大數據用于員工的常見例子往往僅限于人力資源管理和招聘領域。然而,最的新聞使人們開始注意大數據在職場中的“黑暗用途”。最,在數據收集的問題上,人們最為擔心的是,塔吉特百貨公司(Target)是否會發現你懷孕了,或者你是否會收到討厭的定向廣告。盡管大數據可以給企業帶來很多好處,但也有令人擔憂的地方。

員工追蹤與健康追蹤的“黑暗目的”

最有消息稱,一些大公司不只是在追蹤員工的健康狀況,他們還知道員工何時可能生病、何時準備生孩子。據《華爾街日報》報道,沃爾瑪(Walmart)和摩根大通(J.P.Morgan)等公司試圖利用數據,在員工健康方面節約開支。通過第三方數據公司,企業能夠獲得數據點,進而知道它們將在哪些領域花錢,又會在哪些領域省錢。數據顯示,一些沃爾瑪員工在聽取了有關背部手術的補充性意見后,有30%的人選擇不進行手術(這一手術費用昂貴)。沃爾瑪想方設法說服員工接受“其他選擇”或是征詢其他醫生的補充意見,它知道,這樣可以節約開支。這類大數據項目的出發點不是為了改善健康,而是為了替企業省錢。

數據分析師還找到了另一種數據點,能從中得知女員工可能何時懷孕。他們不僅會研究保險索賠,找出那些已停止使用避孕藥的女性,還會查看與懷孕有關的搜索記錄。將這些數據與年齡等基本信息對照,通常就能知道哪些人即將懷孕,而且準確度很高。員工時常會問,“如果他們發現我懷孕了,會不會解雇我?”這在美國尤其突出。盡管現行法律會保護孕婦,但如果知道雇主在追蹤員工是否懷孕,這不僅讓員工覺得別扭,還會備感壓力。亞利桑那州立大學桑德拉?戴?奧康納法學院的公共健康法律及倫理學教授詹姆斯?霍奇(JamesHodge)講述了這可能導致的一些后果:

“如果(雇主)最初認為其15%的女性員工可能懷孕,但數據卻顯示該比例接30%,那么雇主可能會說,我們今年不能再招這么多女員工了,因為如果她們都休產假的話,公司將無法承受。”

大數據的真實威力并不是預測個體性事件,比如誰可能懷孕,而是體現在對于趨勢的預測,例如霍奇的上述言論。企業當然希望通過數據來獲取最有用的信息,從而做出最佳的商業決策。如今出現了以省錢為目的的健康追蹤,這也不足為奇。問題在于如何處理這種情況。數據是為員工還是為雇主服務,二者之間只有一條模糊的界線。洛克希德馬丁公司(LockheedMartin)精通很多領域,包括數據分析。該公司利用其數據分析能力幫助沃爾瑪追蹤員工。2012年“黑色星期五”的美國沃爾瑪員工大罷工或許將產生深遠的影響。許多員工對于自己被追蹤一事并不感到意外,但洛克希德馬丁的介入使人們對形勢有了大為不同的解讀。按照一位罷工活躍分子的話說:“我們是藝術家,不是伊斯蘭國的恐怖分子。”

在你提出辭呈之前,你的老板可能就已經知道你要離職

大數據正被用來招募那些可能在公司任職時間更長的員工。一個典型的例子是施樂(Xerox),由于在招聘過程中引入了相關算法,其離職率降低了20%。但另一方面,大數據也會對現有員工進行分析,找出員工不滿的原因或者他們將很快離開的信號。一家名為Workday的軟件公司就在這么做。該公司數據研究主管甚至對《紐約時報》說:“我們對于離職預測的準確度之高,連我們自己都沒想到。”一個人的離職決定往往會出乎很多人的意料。這像是一個謎,你無法預知。但數據研究公司指出,其實之前已經有一些信號存在。人們在離職前往往會有意無意地發出一些信號,利用數據破譯這些信號可以讓所有人不再頭疼。一個好處可能是,當你下次打算辭職的時候,雇主會為你加薪或是提供更好的福利。通過比較員工的薪水、慣和需求,數據也許真的能幫助員工。但人力分析公司Visier的首席戰略官表示,“我們知道他們享有哪些福利,知道他們想要何種福利,以及什么時候想要”。聽到這番話,員工們可能想知道,大數據究竟是會幫他們,還是會害了他們。

員工和雇主都認同的一個事實是,大數據時代已然來臨。讓時光倒退,回歸以前的資源管理和衡量方式,這幾乎是不可能之事。即便員工同意讓他們的一部分生活被追蹤,這也并不意味著他們就擁有安全感。研究顯示,員工對大規模的密集性數據挖掘懷有戒備。此類項目不僅會引發有關隱私的法律及倫理問題,還會對工作滿意度和職場幸福感產生影響。大數據的這種用途在很大程度上仍處于監管范圍之外,員工對此高度警覺。即使員工選擇不參加數據收集服務,從其他渠道收集的數據也能用在他們身上。一旦找到合適的算法,研究人員就更容易將員工變成一種數據。企業完全有責任讓員工知道,它們是在以一種合理的方式來收集以及使用數據。如若不然,這種做法也許會在某一天造成巨大破壞

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