兩學一做三嚴三實民主生活會剖析材料一

按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了*關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身和工作實際，進行了深刻地自我剖析�，F將有關情況向大家匯報如下：

一、自身存在問題及具體表現

我于2015年5月經組織安排，調任*工作。擔任*以來，我積極轉變工作作風，迅速進入工作角色，同時也暴露出一些問題和不足。

(一)在堅定理想信念方面。嚴以修身不夠、理想信念淡化、宗旨意識不強;嚴以律己不夠，以上率下、示范帶頭不強，滿足于當太官、清閑官，存在“為官不易”的和行為。

(二)在工作作風方面。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。

(三)在廉潔自律方面。能夠樹立廉潔自律意識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現過超標準接待問題;有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好�，F在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

(四)在黨性原則方面。面對部隊面臨的形勢任務，強烈的擔當精神不夠，勇于擔當、敢于負責的愿望不強，責任意識樹立不牢。工作上不能始終把領導崗位當做學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位，不能自覺扎實地提高素質、錘煉品格。對干部任選、評功受獎等總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤。面對敏感問題不敢堅持原則，存在好人主義，在處理復雜問題時不敢觸及矛盾。

(五)在革命意志方面。少數時候存在寫材料由別人代勞，出行要住高檔賓館，手機要用最新商務機、逢年過節想著自己回家團聚多待幾天等現象，反映出革命意志有所衰退。工作上缺少不達目的不罷休的拼命精神，作為軍人的血性精神有所減弱。

二、存在問題的原因剖析

對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。

一是忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定*理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

二是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是從眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為領導干部更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。

三是官本位嚴重。錯誤的認為，晉升到團職，級別上升了一個檔次，有些事情不必親力親為。有時存在惰性，認為不必向以前那樣全身心撲在工作上，抓好分管工作大的方向和日常督促即可。特別是“八項規定”實施以來，部隊各種福利沒了，干事創業的標準卻高了，自己錯誤的認為當官越來越“不易”，還殘留著“有權不使，過期作廢”的和享樂。

三、整改措施

下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。

(一)加強理論學習，提高政治素質。不僅要認真學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要等科學理論，還要及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養。不斷自我加壓，提高標準，提醒自己不能有任何松懈之心，繼續保持并提高學習上的優勢，不斷促進工作能力的提升，為工作提供支持。堅持把深入學，特別是*系列重要講話精神作為一項重大、長期的政治任務，堅持不懈地開展理想信念、群眾觀點、宗旨意識、黨性黨風黨紀、*、道德品行和*教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強為實現黨的綱領和任務而奮斗的自覺。

(二)自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念。堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。

三改進工作作風，增強宗旨意識。改變落后守舊的觀念，認真審視自己的缺點，努力克服一些不足之處，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和無私奉獻的精神。在生活上艱苦樸素，勤儉節約;在上自覺抵制腐朽文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險，始終保持蓬勃朝氣，以不排斥任何工作的態度;在本職工作中發揮自身的一些優勢，體現自身價值，提高自身修養，做到廉潔自律，以飽滿的熱情去完成各項工作任務。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自盛、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，努力做好每一項工作、辦好每一件事。讓組織放心、官兵滿意。

以上是我個人自我剖析的主要問題，我也深知我還有諸多缺點及不足，不當之處，還望各位黨委成員給予批評指正。

兩學一做三嚴三實民主生活會剖析材料二

開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。

一是境界不高問題

現象：僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。

有的領導干部解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。

一些同志的觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮。

分析：境界問題至關重要，有什么樣的境界，就會有什么樣的工作水。如果境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水。

二是精神狀態不佳問題

現象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過

有的領導干部甘當“太官”，安于現狀、甘于庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。

分析：要清醒認識到，無論是“太官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利。

三是服務意識不強問題

現象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。

從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發給企業。突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。

分析：服務意識不強、水不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。

四是領導能力不足問題

現象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題

有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。

分析：領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命�！�

五是工作作風不實問題

現象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。

有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。

分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。

六是自我約束不嚴問題

現象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。

有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。

分析：自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會“踩雷”、“觸電”，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。

兩學一做三嚴三實民主生活會剖析材料三

中央和省委、*市委“三嚴三實”專題教育的統一安排，*法院黨組班子在深入學習思考，開展專題研討，廣泛征求意見，深入談心交流的基礎上，深刻查擺踐行“三嚴三實”方面存在的突出問題，深刻剖析問題產生的根源，研究提出整改的思路和措施，形成了如下對照檢查材料。

遵紀守規方面存在的問題

(一)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題。法院黨組始終堅持把嚴守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律擺在首位，但也存在一些差距和不足。主要表現在：

1、政治紀律觀念還不夠強。存在重業務輕、偏工作淡政治的傾向，對政治紀律的認識不夠深刻，認為只要“不出事”、“不出格”就是政治過硬、過關。對一些有損黨的形象和違背事實真相的言論聽之任之，對一些社會雜音、消極言論沒有及時制止和糾正，政治敏銳度不高，政治責任擔當感還有待提高。

2、執行民主集中制有時不夠到位。民主不夠和集中不夠的問題不同程度存在。比如科技法庭建設問題，至今未解決，只決策、沒落實。同時，對一些方向明確、非常緊迫，需要特事特辦的事項，又過于強調程序到位，考慮各方面的因素太多，決策過程太長，不能當機立斷，導致工作被動。如“庭審實時錄音錄像”項目，從去年7月份就提上議程，但現在過去了大半年，仍沒有實行。

3、保持政令暢通不夠迅速有力。有貫徹上級要求不嚴，執行標準不到位的情況

嚴格遵守辦公用房、公務用車相關規定，無配備秘書情況，工資關系緊跟人事關系轉到我市，沒有在社會兼職、領取薪水情況。

不嚴不實問題和具體表現

對照中央提出的“三個著力解決”、市委提出的“七個方面”突出問題，堅持以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為榜樣，以周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃等案件，以及xxx幾起嚴重違紀違法案件為反面教材，反思班子建設情況，發現仍然存在一些不足，有如下具體表現。

(一)修身不嚴方面。一是理想信念不夠堅定。理想信念方面，班子成員有的存在不思進取、得過且過、及時行樂的，穿戴講究名牌，抽高檔煙、喝高檔酒，艱苦樸素的有所淡化。工作激情消退，干勁不足。講待遇、講條件的居多，缺少以身作則、帶頭辦案、帶頭調研、帶頭創新的精神，靜不下心氣、沉不下身子、干不出成績。二是黨性修養有所弱化。班子成員的本位主義和部門利益仍然存在，沒有樹立良好的“一盤棋”觀念，有時工作互相推諉，認為只要不是自己分管部門的事，就可以“高高掛起”，導致落實黨的方針政策不及時，工作效率低下。三是開拓創新不夠。還不能充分適應新形勢發展的要求，分管工作缺乏和亮點。對調查研究工作重視不夠、工作方式方法創新程度不高、對個案問題指導不到位，不能及時推廣和總結審判工作中的好經驗、好做法。領導班子成員中存在重部門工作、輕全局工作，重部門利益、輕全局利益的傾向，對全院的中心活動推動不夠有力;

(二)用權不嚴方面。一是履責用權不到位。審判執行權力制約機制還不完善，“執行難”問題沒有得到根本解決，涉訴信訪問題依然突出、基礎設施不夠完善，司法能力、司法作風、司法效果上群眾還有不滿意的地方，如個別法官大局意識不強，機械執法，就案辦案，社會效果欠佳;少數案件的審判質量與效率不高，發改率、息訴率居高不下，群眾不滿意的案件依然存在;判前釋法、判后答疑工作不到位，案件的服判息訴率沒有降到最低;涉訴信訪預警、排查、通報和處理機制不健全，矛盾糾紛不能從源頭上得到解決;個別法官素質不高，對待當事人生、冷、橫、硬，紀律不嚴，執法不廉，作風粗暴，影響了法院和法官的形象等等。

二是為民用權的力度還不夠。如我市開展的大走訪活動，雖然收集了許多群眾反映的各類問題，但是能夠直接解決或者協助幫忙解決的很少。還有司法宣傳方面，圍繞法院實際和職能，主動面向社會的法制宣傳力度不夠，往往是借助電視媒體、微博、微信等公共臺發布法院動態，但是一般年紀偏大、地方較偏遠的群眾往往接觸新媒體較少，法官下到各個鄉鎮進行面對面法律宣傳的次數不多，影響不夠大。同時群眾反映打官司仍然存在立案難、申訴難、執行難等問題。個別工作人員導訴不當、解釋不明，對待立案群眾缺乏耐心、態度不夠好。裁判處理結果不公正，裁判文書存在歧義，案件執行時被執行人逃避執行、執行人員消極執行等，都極易引起群眾的不滿。三是剛直用權還不夠“硬”。有的同志為追求表面數據而忽視了案件審判質量，漠視當事人請求，無視規章紀律;對下審判監督指導作風不夠實、措施不得力，針對性和實效性不夠強，還存在就案辦案、機械辦案、“案結事不了”的現象。工作安排方面有苦樂不均的現象，績效考核不夠到位。

(三)律已不嚴方面。一是執行上級作風規定不夠嚴。上級領導來我院視察調研，還存在著事先踩點、臨時裝修、超標接待的現象，老的接待仍然存在，認為領導來了就要以最好的東西接待好，服務好，不能失了臉面。還比如下基層調研、辦案要求去到當事人家中，往往推辭不了或者是到飯點了認為吃點家常便飯沒有事，便會在群眾家中或者小餐館內吃飯，或許也給基層老百姓帶來了不必要的麻煩。二是“官本位”的有所抬頭，貪圖安逸的有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。個別同志工作不求深入，浮在面上，作決策、抓工作存在憑經驗、想當然的現象;有的同志自認為工作時間長、情況了解透，很少坐下來與一線人員、普通群眾溝通交流。有的同志工作安于現狀，樂于打牌玩樂，沒有形成高尚的生活情操，工作拈輕怕重，有散漫現象。