勞資雙方約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工傷概不負(fù)責(zé)，這種約定無(wú)效，已成定論。但是，勞資雙方就工傷賠償時(shí)數(shù)額達(dá)成的協(xié)議是否有效呢?當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷時(shí)，如果不夠定殘程度，一般而言傷情不重且恢復(fù)后不會(huì)對(duì)身體造成不可逆轉(zhuǎn)的傷害，所以很難見(jiàn)到用人單位在依法承擔(dān)完工傷保險(xiǎn)責(zé)任后再就勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)那闆r。實(shí)踐中，大量出現(xiàn)的是勞動(dòng)者達(dá)到了傷殘的程度，而勞資雙方就此情況下的工傷賠償數(shù)額達(dá)成協(xié)議。事后，勞動(dòng)者往往以協(xié)議賠償數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，該協(xié)議系受到欺詐或者因重大誤解而簽訂，故要求撤銷(xiāo)協(xié)議，要求用人單位依法賠償。就此問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理：
一、構(gòu)成工傷，但不構(gòu)成傷殘的
1.勞資雙方在此情況下訂立的賠償除醫(yī)藥費(fèi)之外項(xiàng)目的協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
2.勞資雙方訂立的協(xié)議旨在減少用人單位的應(yīng)負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)的(用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，故本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)擔(dān))，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議可撤銷(xiāo)。
3.用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，但工傷保險(xiǎn)基金并未全額報(bào)銷(xiāo)工傷醫(yī)藥費(fèi)的，勞資雙方就如何分擔(dān)未報(bào)銷(xiāo)部分的醫(yī)藥費(fèi)達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效，但欺詐或重大誤解的除外。
二、構(gòu)成工傷，構(gòu)成傷殘
1.勞資雙方就賠償數(shù)額的協(xié)議在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之前達(dá)成的，如果協(xié)議確定的傷殘等級(jí)低于鑒定結(jié)論，賠償數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議可撤銷(xiāo)。但是，如果協(xié)議確定的傷殘等級(jí)不低于鑒定結(jié)論，賠償數(shù)額即使低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，亦應(yīng)認(rèn)定協(xié)議有效。
2.勞資雙方就賠償數(shù)額的協(xié)議在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之后達(dá)成的，賠償數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)認(rèn)定協(xié)議有效。
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