《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號、勞動部勞部發(fā)[1995]309號文解釋，是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。這與《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條的規(guī)定完全一致。那么，又怎樣理解“知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”呢?根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復函》(勞部發(fā)[1994]257號)的解釋，知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日“，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日。”知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日“，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，”知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日“不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。
學生與用人單位發(fā)生爭議仲裁委員會是否受理
仲裁申訴時效、辦案時效是如何規(guī)定的
勞動仲裁訴訟的涵義
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