1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解;
6、調解不成，裁決。
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勞動仲裁裁決多長時間第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當..
2024-06-06 19:26:45
勞動仲裁案件如何申請撤訴申訴人申請撤訴應當符合以下條件： 一是申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。 二是撤訴申請必須由申訴人提出。 三是撤訴的目的必..
2024-05-23 02:59:49
勞動仲裁 反訴一、定義及特征 所謂勞動仲裁訴訟的反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴..
2024-05-31 04:04:08勞動仲裁裁決多長時間第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當..
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2024-05-31 04:04:08
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-05 04:41:45
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-20 12:38:07
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