www.黄色片视频_久久99精品久久久久久噜噜_夜夜精品视频一区二区_99久33精品字幕_国产精品99久久免费观看_亚洲欧洲免费

所在位置:大風車考試網 > 勞動仲裁 > 正文

勞動訴訟案件的證據

2024-06-02 07:25:27 大風車考試網

  (一)舉證責任后果

  舉證責任,是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明,并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責任。在證據規則中,對舉證不能的后果,進行了明確的規定,“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果。”同時還規定了因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的,人民法院應當依據舉證責任分配的規則做出裁判。在勞動爭議案件的舉證問題上,《解釋》免除了勞動者的一些舉證責任,規定:“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”

  (二)舉證時限制度

  針對過去長期實行的當事人在訴訟中的各個階段均可以隨時提出新的證據主張,導致訴訟程序的安定性得不到應有保障的問題,新的《證據規定》明確規定了舉證時限制度。人民法院應當根據案情確定舉證期限,舉證期限不得少于30日,自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起算,舉證期限也可由當事人協商并經法院認可。人民法院應當向當事人說明舉證的要求及法律后果,促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成舉證的要求及法律后果,促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成舉證。對逾期舉證的,法院將不組織質證,也就是不能作為定案的依據,并且逾期舉證提供的證據不能作為推翻原判的新證據。舉證期內提交證據材料有困難的,須由當事人提出申請并經法院決定。

  (三)證據交換制度

  雙方當事人在開庭審理前互相交換證據,證據交換可以由當事人申請,也可以由法院依職權決定。證據交換的主持人是審判人員。

  (四)界定了非法取證的范圍

  《證據規定》明確規定:“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據,不能作為認定案件事實的依據”,對“非法”的范圍進行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像,不一定就是非法證據,只有侵犯了他人隱私權、侵犯了國家秘密、企業商業秘密等以非法方法取得的證據才是非法證據。

  (五)被告的答辯義務

  《證據規定》規定:“被告應當在答辯期屆滿前提出書面答辯,闡明其對原告訴訟請求及所依據的事實和理由的意見”,明確被告如果不答辯,不向法院提供其相關證據,將要承擔對其不利的訴訟后果,從而改變了以前司法實踐中,答辯被視為當事人的一種權利的做法。

  • 相關文章
  • 公司改了名職工工齡就要重新計算嗎公司改了名職工工齡就要重新計算嗎

    職工陳勇為單位工作15年,卻在公司更名后被認定僅有三年工齡 張寶 日,河南省駐馬店市驛城區的職工陳勇向記者投訴說,其于1995年就職于該市一家公司,至..

    2024-06-04 09:53:37
  • 免費仲裁更利于勞動者維權免費仲裁更利于勞動者維權

    此前,在勞動爭議仲裁法處理程序上,我國一直沿用1993年國務院制定的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》,根據現行的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理..

    2024-06-04 03:34:14
  • 勞動仲裁法解讀第十三條調解方式勞動仲裁法解讀第十三條調解方式

    第十三條調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議�!窘庾x】本條是關于勞動爭議調解方式的規定。調解勞動爭議,就..

    2024-05-22 00:12:32
  • 公司改了名職工工齡就要重新計算嗎公司改了名職工工齡就要重新計算嗎

    職工陳勇為單位工作15年,卻在公司更名后被認定僅有三年工齡 張寶 日,河南省駐馬店市驛城區的職工陳勇向記者投訴說,其于1995年就職于該市一家公司,至..

    2024-06-04 09:53:37
  • 免費仲裁更利于勞動者維權免費仲裁更利于勞動者維權

    此前,在勞動爭議仲裁法處理程序上,我國一直沿用1993年國務院制定的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》,根據現行的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理..

    2024-06-04 03:34:14
  • 勞動仲裁法解讀第十三條調解方式勞動仲裁法解讀第十三條調解方式

    第十三條調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議�!窘庾x】本條是關于勞動爭議調解方式的規定。調解勞動爭議,就..

    2024-05-22 00:12:32
  • 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-06-04 19:47:12
  • 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-06-05 04:41:45
  • 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-05-23 14:47:13
  • 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-05-20 12:38:07
主站蜘蛛池模板: 国产中文在线播放 | 久久久久久亚洲精品 | 欧美日韩激情在线一区二区三区 | 中文日韩在线 | 超碰国产在线 | 亚洲精品视频区 | 综合色综合 | 不卡的一区二区 | a免费在线| 日日网 | 欧美激情在线播放 | 日韩精品 | aaa在线观看 | 亚洲午夜电影 | 国产91在线播放精品91 | 91极品国产| 男女视频在线 | 亚洲精品免费视频 | 精品午夜久久久 | 中文字幕高清在线 | 玖草av| 日韩中文字幕在线免费 | 欧美精品欧美激情 | 久久美女视频 | 三级黄色片在线 | 亚洲精品福利网站 | 日韩精品在线观看视频 | 欧美一区二区三区xxxx监狱 | 欧美一区永久视频免费观看 | 91免费看| 亚洲视频一区二区三区四区 | 人人草在线观看视频 | 羞羞视频免费观 | 丁香婷婷综合激情五月色 | 中文字幕乱码亚洲精品一区 | www久久精品 | 欧美第8页 | 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 91大神免费在线观看 | 国产www在线 | 亚洲91精品 |