此前，在勞動爭議仲裁法處理程序上，我國一直沿用1993年國務院制定的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，根據現行的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》，勞動爭議當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會交納仲裁費，包括案件受理費和處理費兩部分。勞動爭議案件每件受理費標準是：3人以下 20元;4至9人30元;10人以上的集體勞動爭議案件50元。處理費按實際開支收取，主要包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助等。

　　表面看起來受理費的標準并不算高，但這對于貧困的弱勢群體來說已經是一種額外的負擔，更為關鍵的是，受理費顯然不等于仲裁費的全部——其中的“大頭”顯然在于處理費。與“明碼標價”的受理費不同，處理費采取“按實際開支收取”，這不僅意味著勞動者要面對更多的收費項目，同時意味著，一旦不服勞動爭議仲裁裁決轉而向法院提起訴訟，所有這些費用將統統打了“水漂”。

　　收取處理費雖然要求“按實際開支收取”，但“實際開支”究竟是多少，普通勞動者顯然無從得知，“實際開支”的這種不透明難免給少數腐敗分子留下可乘之機。實際上，某些地方就已經出現過一些仲裁員高額收取仲裁費用并從中貪污的案例。按照《勞動部勞動仲裁和合同鑒證費管理辦法》的規定，當事人不得就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。這無疑使仲裁收費缺少了強有力的外部監督，而僅僅依靠內部監督顯然遠遠不夠。

　　毋庸諱言，維權成本過高已經成為勞動者維權的一道難以逾越的門檻，更何況，支付了維權成本之后，未必就一定能得到一個令自己滿意的結果。因此而放棄勞動仲裁寧愿吃“啞巴虧”的勞動者大有人在。更有甚者，不惜承擔風險采取“激情討薪”的手段去制造輿論。

　　因此，無論是從降低“維權門檻”還是強化制度建設的角度來說，免收仲裁費都不失為一種固本之計。由此不僅有利于勞動仲裁更加積極有效地維護勞動者合法權益，同時可以促進勞動爭議調解工作的制度化和規范化，進一步提高勞動仲裁的社會公信力。當然，免收仲裁費之后，勞動仲裁部門勢必要面對更多壓力，如何在 “免費”之后，進一步提高勞動仲裁的效率，還有待相關部門繼續付諸努力，從而逐步實現仲裁員隊伍的專業化和職業化。