浙江省大學生村官主要政策待遇
1、選聘到村任職的高校畢業生，統一實行聘用合同管理，由所在鄉鎮(街道)與高校畢業生以書面形式簽訂聘用合同。聘期一般為3年，試用期為3個月。任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關程序續聘。任滿2個聘期、未擔任村“兩委”委員及以上職務的，原則上不再續聘。對違反工作紀律或重大失職而造成嚴重影響的，可及時解聘;對不適合在村工作的，可予以勸退。
2、補貼標準比照當地鄉鎮(街道)新錄用公務員試用期滿后工資收入水確定，不低于當地上一年度企業職工均工資，并統一辦理各項社會保險和住房公積金。
3、人事檔案由縣(市、區)人力社保部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。
4、每年拿出一定數量的公務員和事業單位職位，專門定向招錄符合條件的大學生村官。
5、服務期滿、考核稱職及以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取，其中報考人文社科類專業研究生的，初試總分加15分。
6、具體選聘名額分配、條件要求、程序步驟等詳見各市選聘公告，可于即日起登陸下列網站查詢：杭州市人力資源和社會保障網、寧波東方黨建網、溫州大風車網、嘉興考試培訓網、湖州大風車網、紹興大風車網、金華大風車網、衢州大風車網、舟山人力資源和社會保障網、臺州人事培訓考試網、麗水市政府網。
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