篇一：講規矩有紀律存在的問題和整改措施

根據市委的統一布署，在全市開展了保持共產黨員先進性教育活動，在教育活動學習動員階段，我認真學習保持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好機關工作的責任感和使命感。認真反思了自己在、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題查擺如下：

一、方面

問題1、理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水不能盡快得到提高。

原因：一是上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，二是時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

整改措施：

1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要的學習，并指導自己的和工作實際。

2、認真執行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，參加單位的集體學習。問題2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。

原因：一是在對領導干部應具備全面的素質，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事黨務、行政工作的，只要政治理論功底厚實就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。

整改措施：

1、加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學習其他學科的知識。

2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間，要發揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。

二、作風方面

問題1、謙虛謹慎的作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，什么超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

原因：一是對中紀委等有關廉潔自律規定學習不夠，對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實，滿足現狀的不同程度的存在。整改措施：

1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習，提高對黨風廉政建設重要性的認識。

2、克服滿足現狀，不思更大進取的情緒，形成良好精神狀態和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風。

問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;二是對同志的批評，也是會上批評得多，時及時批評少;三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。

原因：一是認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不

一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。整改措施：

1、提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優良作風之一，任何時候都不能丟。

2、正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結和統一。

問題3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象，這樣影響了同志們積極性的充分發揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。

原因：一是對領導方法，領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。二是對領導科學知識學習不夠。

整改措施：

1、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關經濟科學知識的學習，提高認識，提高領導水，提高領導藝術。

2、加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育，不斷強化依法行政，依法辦事意識，進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還慣于用行政手段開展工作的現象，努力使領導方法更加科學化、規范化、系統化。

三、工作方面

問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水電、車輛、服務、安全等方面管理不得力，致使一些工作出現一些漏洞和失誤。在有關考核和分配方面，還未制定出更加公，有效的制度和措施。

原因：對行政后勤工作，認為有專門負責這方面工作的同志具體抓就行了，結果對這方面的事情，過問不及時，指導不具體，督促不得力。

整改措施：

1、進一步加強學習、提高認識，增強事業心和責任感，牢固樹立全心全意為人民服務的。

2、進一步建立、健全有關規章制度，切實加強管理，并不斷提高有關人員的政治和業務素質，使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務。問題3、創建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是市級文明單位，但還有不少需要解決的問題，一些軟、硬件建設還有待加強，如辦公自動化、衛生制度，衛生設施，衛生慣等還存在一些問題，這些影響著我們向省級文明單位的邁進，也不利天整個精神文明建設的向前推進。

原因;一是對精神文明建設，有時緊有時松的現象，二是受經費的限制不能及時搞好等。三是主觀努力不夠，有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的，沒有很好的去辦。

篇二：講規矩有紀律存在的問題和整改措施

經過“守紀律講規矩”主題學習活動，深受教育，也找到了自身存在的差距。作為普通教師更要講規矩守紀律深入改進教學理念和，加強個人修養，真正做到為了學生的一切，一切為了學生。

現將自己和工作中存在問題深刻的剖析。

一、發現的問題對照自身，發現在守紀律和講規矩方面做得不夠好。在日常的工作和生活中，作為一名普通的教育工作者，老老實實做人，扎扎實實工作是我的人生信條，始終把遵守校內外的規章制度作為生活底線，嚴守國家法規，嚴守依法執教，嚴守學校的規章制度，嚴守教育教學常規，保持為人師范的教育形象，但是在工作生活中還存在好多不足，主要表

現在以下幾個方面：一是教育改革理論學習不夠，理論知識儲備不足，有局限。時忙于工作，忙于事務，淡化了理論知識的學習。側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了專業知識理論學習。學習的自覺性不夠，尤其是深入透徹理解知識沒有下功夫，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際實際教學脫鉤，沒有運用理論知識來分析和解決教學中存在的問題。

二是業務知識不足，不能更好的指導教學實踐。

雖然一直在努力學習業務知識，但因種種原因擱置一旁，經常給自己找開脫的理由，所掌握的理論知識和具備的業務水，還遠遠未達到信息技術發展的要求，要用什么才去學什么，學習自覺性、積極性和主動性不夠。

三是對相關法律法規學習不到位，沒有將法律知識更好的運用到業務工作中。信息社會發展，工作中面臨學生新情況和新挑戰層出不窮，堅持以事實為依據，以法律為準繩，才能做到依法執教。時缺少對法律法規內涵的深刻理解，有的法條較深，理解比較困難，學習時存在淺嘗輒止的心態，遇到需要運用法律法規指導實際工作時，便不能準確、靈活的加以運用。二、問題的根源通過“守紀律講規矩”的學習，剖析根源，我覺得我所存在的這些問題，主要是以下這些因素造成的：一是放松了教育理論學習，放松了自身修養的提升。時業務理論學習，學得不深刻，沒有把握教育理念精神實質。在樹立正確世界觀、人生觀、價值觀方面，比較欠缺，改造不夠，上或多或少地受到社會上不正之風的影響。時雖然知道自己的諸多不足，但加強自身修養鍛煉不夠，常找許多借口來回避問題。

二是為學生服務意識欠缺，一切為了學生，為了學生的一切，是我們教育事業的一貫宗旨，但在實際工作中，僅僅滿足于做好眼前的工作，不求有功，但求無過，工作上滿足于一般化，過得去，缺少對業務的刻苦鉆研和工作上的創新。上有畏難情緒，工作有些縮手縮腳。學習也是為了完成任務而學習。這些問題的根源在于，自己考慮個人得失較多，為學生服務的宗旨意識淡薄。

三、整改方案

一是加強自身修養鍛煉。樹立正確的人生觀價值觀，追求以學生發展己任，為學生憂而憂，為學生樂而樂。在實際工作中，要時時刻刻發揮骨干教師的表率作用，攻堅克難，以身作則。二是牢固樹立為學生服務的宗旨。作為一普通一線教師，一刻也不能脫離學生，一切從學生的發展出發，要與學生打成一片，聽取學生的心聲。要時刻把魯迅的“俯首甘為孺子牛”作為自己的人身格言。三是要勤奮學習，努力提高工作的能力和水。當今的世界是知識更新的時代，是學習的時代。基礎教育教學工作時間緊、要求高、任務重，要想保質保量完成各種教學任務，必須具有過硬的專業本領。為此，必須不斷加強教育理論、教育法規和業務的學習，要學深、學透、熟練運用。

篇三：“守紀律講規矩”個人整改措施

為了進一步發現問題，解決問題，特制定如下個人整改措施。

一、理想信念方面存在的突出問題

1、學風不濃。對經典馬克思主義理論學習不系統、不深入、吃老本，對新時期的黨的創新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。學習上存在形式主義，為應付而學習的時候多，為解決問題而學習的少。客觀上強調工作忙、壓力大和事務多，不耐煩，其實是缺乏鉆勁和恒心。寫文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，結合單位、結合實際的實質內容少，實用性比較差。理論學習與實際運用就像油和水，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯;組織生活上存在形式主義，既不落實活動規范要求，批評和自我批評開展不起來。

2、精神懈怠、不思進取。上不再像剛入黨時那么單純了，追求也不再那么高尚，在工作上不求有功，但求無過，尤其是看到社會上有些人不是靠正當手段，不是靠自身刻苦努力而得來不義之財，心理有時也會產生不衡，得過且過，對工作沒有花心思去謀劃，而是應付，哪兒癢就先抓哪，一付車到山前必有路的心態。

3、計較待遇，心有怨氣。

商務局的工作千頭萬緒，任務比較壓頭，雖然大多時候能以主人翁責任感把工作完成好，但碰到工作特別多，經常加班的時候，心里會產生很多怨氣，為什么這么苦?這么苦為了什么?這么苦領導又看不到，苦也沒有用!有時候情緒也會不好，甚至還影響了工作，典型的缺乏無私奉獻精神的表現。

二、工作作風方面存在的突出問題

1、虛報浮夸，不講真話。譬如，在上報每月的招商引資經濟數據報表時，明知是假情況，假數字，假典型，為了完成年度任務，也聽之任之粉飾太，有時候在總結匯報時，也有可能把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的，把成績大篇幅匯報，矛盾和問題卻點到為止。

2、工作作風不踏實、落實不力。受領任務后，首先想到的是到時別誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精，潦草應付代替嚴謹作風。創新意識不強，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。招商工作千頭萬緒，信息量大，有時開了有幾十個客人參加的商貿洽談會后，沒有將信息仔細地梳理，沒有及時地跟進和后續的對接。有時接到市局的任務，不是結合實際考慮，而是先打電話問周邊縣市是怎么做，自已沒有創新。又譬如：縣里的外貿進出口數據完成額離年初市局下發任務還有一大段距離，而我縣有幾個企業實際上有出口訂單，但是因為報關人才的缺乏，致使外貿數據流失，不能產生在縣內，這個問題是急需我們去想辦法解決的，而我卻因為一些原因至今未解決好。

三、黨的紀律方面存在的問題

(一)政治紀律方面的突出問題

1、維護班子團結不力。我自認為自己是團結每一個班子成員的，心胸較開闊，能夠以寬容的心來諒解別人，但是，當班子成員中有不團結的苗頭和現象出現時，自已沒有當作一個重要的事情來處理，而是報著一種事不關已，高高掛起的想法，任其發展，沒有去做做他們的工作，參與他們的溝通，沒有想到這是一個大家庭，任何的不團結的行為都會影響我們的事業，是與我們每個人的進步息息相關的。

2、政令暢通不順。首先，對中央下達的文件精神，沒有花時間去學習和領會，而是一目十行，不求甚解，照本宣科，如果自已都沒有領會好，還談如何去指導工作呢?其次，雖然本人決不公開發表同中央的決定相反的言論，但是當有聽到群眾中散步同黨的路線方針政策相反的意見和散步政治謠言時，沒有及時出來制止和說服。

(二)組織紀律方面的突出問題

1、對貫徹民主集中制理解不透徹，自覺性不強。自已潛意識中總把民主集中制少數服從多數的決策原則和方式理解為民主集中制就是民主+集中：民主就是讓大家說話，集中就是“一把手”選擇“正確”的意見拍板決策，發表意見是委員們的義務，拍板決策是“一把手”的權力，只要經過會議討論就是會議決定，凡是會議決定就是領導集體的決定。總覺得如果在會上發表不同的意見是和領導過不去，怕找麻煩，或者是怕別人打擊報復自已，有些時候對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，特別是在關系到利益調整和領導切身問題時，不聞不問，只等領導最后做決定，使黨內民主流于形式。

2、在組織生活中不認真開展批評與自我批評，愛做和事佬。

(三)群眾紀律方面存在的突出問題

1、調查研究不切實際，不求實效。有時為了完成任務而調研，只看典型，不看全局;參觀式調研，走馬觀花，蜻蜓點水;安排式調研，讓看什么看什么，讓聽什么聽什么。譬如，每次上級或客商來考察企業，總是象征性的帶到那幾個企業參觀考察，而這幾個企業的真正需要我們解決的問題，我們卻有點麻木不仁，對實際情況不想了解，不想關注，怕給自已添麻煩。譬如，華泰家私最主要的問題就是要打開市場，我們應在營銷上為他們尋找合作伙伴，萬家鵝業最主要的問題是管理和人才的問題等等，我們應對癥下藥，幫助企業。

2、脫離群眾、不接地氣。在完成領導布置的工作時，工作思路不正確，想的是如何在領導面前匯報好，過得去，得到表揚，而不是想是否解決了群眾，園區企業、服務對象的困難，沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意很是淡化，沒有達到把群眾當親人的要求。譬如，園區企業主多次反映的垃圾處理的問題，因涉及到幾個部門聯動的問題時，解決起來有點慢，就有點怕困難，怕麻煩，不愿意總盯住并推進解決好這件事。

(四)經濟紀律方面存在的突出問題

1、講究排場、鋪張浪費。客人來了，為了體現我們的熱情，很少訂標準間，對一些重要客人甚至訂了套房,有時迎到高速口，送到地界外，也經常有送土特產、給紀念品的現象，喝的是幾百元的好酒，點的菜肴經常吃不完，也不愿打包。外出招商考察時，企業主熱情接待，有時也安排過住五星級酒店，自已沒有拒絕，而是心安理得地住了進去。

2、物欲膨脹，高檔消費。不知從什么時候開始,自已在生活上的要求高了,一百多元的衣服不愿穿,便宜的手機不想要,低檔的酒不愿喝,坐公共汽車覺得掉價,請個客人,不管公事還是私事,沒有個七八百下不來,同事間在消費上也互相攀比，在人情往來上也沒有遵守好有關紀律。

(四)大局意識方面

表現在有時考慮問題不是從大局出發，只強調部門利益，照顧自身利益，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。

二、對存在問題的整改措施

一是切實解決“理想信念方面”的問題。

1、解決學風不濃的問題。

①制定全年學習目標方案。明確學什么、怎么學、達到什么目標;

②創新學習方法。結合傳統方式和網絡信息臺，整合多渠道資源，創新學習方式。

(整改時間：立即整改、立即見效、長期堅持)

2、解決精神懈怠、不思進取的問題。

①樹立正確的人生觀、世界觀。

②在全局干部職工中開展大討論，洗清精神污垢。

(整改時間：立即整改、立即見效、長期堅持)

3、解決心有怨氣、計較待遇的問題。

樹立無私奉獻精神，多想想我們的革命先烈，他們拋頭顱、灑熱血為的是什么，他們有什么待遇呢?他們連生命都付出了，我們現在這么好的生活和工作環境還能有什么怨氣呢?比比他們，我們太慚愧了，還談何怨氣。(整改時間：立即整改、立即見效、長期堅持)

二是切實解決“工作作風方面“的問題。

1、解決虛報浮夸的問題。

堅持實事求是、堅持一切從群眾的利益出發，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。(整改時間：立即整改、立即見效、長期堅持)

2、解決工作作風不踏實、落實不力的問題。

①切實深入基層、深入實踐、為群眾誠心誠意辦實事、解難題、做好事，樹立商務局和自身的良好形象。

②每季度定其召開服務對象對工作人員工作作風測評工作。以此來推進工作效率。

(整改時間：立即整改、立即見效、長期堅持)

三是切實解決黨的紀律方面的問題。

(一)解決政治紀律方面的問題。

1、解決維護班子團結不力的問題。

①經常與班子成員定期談心，交流。②以維護團結為已任，善于發現班子中不團結的苗頭，如發現，則應大事化小，小事化了。

(整改時間：立即整改、立即見效、長期堅持)

2、解決政令暢通不順的問題。

①認真學習領會中央、省市縣重要文件，與上級保持一致。②不信謠，不傳謠，隨時維護政令的尊嚴，對歪曲政令的行為要堅決制止。

(整改時間：立即整改、立即見效、長期堅持)

(二)解決組織紀律方面的問題。

1、解決對貫徹民主集中制理解不透徹，自覺性不強的問題。

①加強民主集中制教育，根本解決認識問題。②堅持和完善黨委工作制度，有效解決作風問題。③加強民主監督，切實解決保障機制問題。

(整改時間：立即整改、立即見效、長期堅持)

2、解決在組織生活中不認真開展批評與自我批評的問題

①定期切實開展批評與自我批評。②認真學習黨章。

(三)解決群眾紀律方面的問題。

1、解決調查研究不切實際，不求實效的問題。

認真制定針對性調查方案，健全責任落實機制，凡是局黨組確定的工作，對于重大問題，要做到“五定”，即“定人員、定時間、定崗位、定任務、定要求”，對落實不力的嚴格追究責任。(整改時間：正在整改，8月底初見成效，年底明顯見效)

2、解決脫離群眾、不接地氣的問題。

①主動下企業解難題，送溫暖。堅決做到不擺架子，易人，急企業所急、想企業所想。②設立企業難題臺賬，每月定期下企業，聽取企業意見，及時了解企業經營動態。

(整改時間：立即整改，力爭10月底前初見成效)

(四)解決經濟紀律方面的問題。

1、解決講究排場、鋪張浪費的問題。

①堅決按照上級文件精神規定，不搞超標接待，以后點菜以家常菜為主，踐行“光盤”行動，外出招商時堅決拒絕企業主生活上的超標安排，自覺踐行艱苦奮斗精神。②帶頭發揚艱苦樸素、勤儉節約之風，旗幟宣明的反對鋪張浪費，自覺做到勤儉節約

(整改時間：立即整改、年底明顯見效、長期堅持。

2、解決物欲膨脹、高檔消費的問題。

①正確對待權力、金錢，在生活上要保持艱苦樸素，勤儉節約的作風，要有節約光榮，奢靡可恥的意識。②多多開展對弱勢群體送溫暖活動，常去敬老院，留守兒童家、病困家庭中看望。

(整改時間：立即整改、年底明顯見效、長期堅持)

四、解決大局意識方面的問題。

轉變，樹立全局意識，增強大局觀念，要站在全縣乃至更高的發展戰略層面上深入思考研究，克服部門利益和個人利益至上的不良。在處理職能交叉問題時，堅決不允許商務局出現相互推諉、“踢皮球”的現象出現，要優先考慮和照顧整體利益和群眾利益。對于縣委、縣政府部署的其他全局性的工作，堅決做到親自部署，不折不扣的落實到位。