東莞最新產假天數為：順產產假178天，難產、剖宮產208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。以下整理了東莞產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024東莞產假相關政策規(guī)定多少天

2024年東莞產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下東莞產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

根據《廣東省職工生育保險規(guī)定》 第十六條規(guī)定：女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

根據《廣東省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受十五日陪產假。

故：順產產假178天，難產、剖宮產208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天

總結一下，以后東莞媽媽這樣休產假

① 生育一胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天

② 生育二胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天

③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。

二、東莞產假的工資發(fā)放標準

女職工產假期間的工資應當視為提供正常勞動并支付工資。

法律依據：

1.《廣東省工資支付條例》第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

2.《廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法》第十三條第二款 前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月均工資。前12個月的月均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

三、東莞生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。