河源最新產(chǎn)假天數(shù)為：178天。如果有其他情形，例如難產(chǎn)、生育多胞胎的，還可以額外增加產(chǎn)假天數(shù)。且產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了河源產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024河源產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年河源產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下河源產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天；

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天。

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天。

【河源產(chǎn)假規(guī)定】

(1)女職工生育享受產(chǎn)假：

順產(chǎn)的，計98天;

難產(chǎn)的，增加30天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

(2)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：

懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；

懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

(3)職工享受計劃生育手術(shù)休假：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；

施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；

施行輸精管結(jié)扎的，計7天；

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。

備注：同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天；

男方陪產(chǎn)假：15天。

三孩產(chǎn)假規(guī)定：

2021年9月13日，廣東省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)發(fā)布通知，對《廣東省人口與計劃生育條例》(下稱《條例》)、生育登記管理辦法等各項法規(guī)、政策修改和實施前的過渡期間，三孩生育登記業(yè)務(wù)和生育假期執(zhí)行方案進行明確。

關(guān)于生育假期問題，通知規(guī)定，廣東省現(xiàn)階段實施的是產(chǎn)假加獎勵假(陪產(chǎn)假)的生育休假制度。除了產(chǎn)假外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。在新修改的《條例》實施前，各用人單位應(yīng)按照現(xiàn)有規(guī)定為生育第三個子女的職工提供生育假期。

二、河源產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

法律依據(jù)：

1.《廣東省工資支付條例》第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

2.《廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法》第十三條第二款 前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月均工資。前12個月的月均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

三、河源生育津貼申領(lǐng)指南

1、申領(lǐng)條件

1.用人單位已經(jīng)按時足額繳費的，自繳費次月起，其職工享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇（職工未就業(yè)配偶按照規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，不享受生育津貼）；

2.用人單位停止繳費的，其職工和職工未就業(yè)配偶自次月起停止享受相應(yīng)的待遇。

2、申領(lǐng)金額

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

3、計發(fā)方式

1.職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工；

2.職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

注意：職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

4、發(fā)放時間

1.醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收到用人單位申請支付生育津貼的資料后，經(jīng)審核符合支付條件的，應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起30日內(nèi)支付生育津貼；

2.不符合支付條件的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出不予支付的書面決定并說明理由和依據(jù)。