梅州產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024梅州產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、梅州產假期間工資如何發放
（1）產假工資領取前提
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
▼ 計算提醒
生育津貼 ≥ 產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了。
生育津貼 < 產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
（2）重要提示
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、梅州產假具體有多少天
根據《女職工勞動保護特別規定》《廣東省人口與計劃生育條例》規定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98（基本產假）+80（獎勵假）=178（天）的產假。
其中98天產假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
三、梅州產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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