湖南產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024湖南產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、湖南產假期間工資如何發放
幾年來我國開放了三胎政策，其中湖南省在也積極的響應了國家的號召，并為了減少現目前生育所帶來的經濟壓力、工作壓力等，重新修改了相關生育條例，其中延長了60天的產假，然后規范了每一位在職女性男性員工休假期間的工資，只為鼓勵合法生育和優生優育。
產假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。
但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付，產假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規定執行的，如果說單位不按照規定執行，職工可以向相關部門反應。
二、湖南產假具體有多少天
湖南的產假時間規定是158天，因為根據《女職工勞動保護特別規定》，一般產假是98天，而在《湖南省人口與計劃生育條例》中有規定，湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，合計計算產假是158天。
三、湖南產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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