南產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024南產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、南產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

女職工在法定產(chǎn)假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月均工資，以每月30天進(jìn)行折算，由所在地縣級(jí)以上基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。

用人單位未按規(guī)定及時(shí)為職工辦理生育保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)，或者中斷繳費(fèi)致使女職工無(wú)法享受保險(xiǎn)待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用由用人單位按照國(guó)家和本省規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)家機(jī)關(guān)、財(cái)政核撥或者核補(bǔ)的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。

二、南產(chǎn)假具體有多少天

符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

地方各級(jí)人民政府保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

生了二胎，可以多享受10天育兒假嗎？

育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

生二胎，可以享受產(chǎn)假和生育津貼嗎？

在符合計(jì)劃生育政策的前提下，符合生育保險(xiǎn)規(guī)定生育二孩的女職工，還可以申領(lǐng)生育津貼和享受生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，待遇和一胎完全一樣。

不符合政策生三胎，可以享受產(chǎn)假和生育津貼嗎？

如果不符合計(jì)劃生育政策生育三胎的，可以享受產(chǎn)假，但只能按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》順產(chǎn)享受98天產(chǎn)假。

同時(shí)，福建省明確規(guī)定，違反計(jì)生政策生育三胎不能領(lǐng)取生育津貼。產(chǎn)假期間的工資，由單位決定是否發(fā)放給職工。

南市對(duì)于尚處于護(hù)理假休假期間的男職工可以享受護(hù)理假20天，假期中包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護(hù)理假的男職工按照修改前的《福建人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

三、南產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。