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南平產(chǎn)假工資國家規(guī)定2025年,南平產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

2024-05-23 11:28:48 大風車考試網(wǎng)

4月,國務(wù)院正式頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),旨在減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康。規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍,并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等所享有權(quán)益和禁忌從事的勞動范圍。

按照《規(guī)定》,今后南市女職工享受假期等合法權(quán)益方面都將有哪些變化?昨日,記者采訪了市總工會女工部部長李碩聞,請她對該規(guī)定進行解讀。

《規(guī)定》適用于所有用人單位

“《規(guī)定》保護的女職工范圍廣于《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整范圍之內(nèi)的群體。”李碩聞?wù)f,根據(jù)第二條規(guī)定,我國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工都適用本規(guī)定。

將勞務(wù)派遣女工群體,以及與用人單位簽訂勞動合同或者建立“事實勞動關(guān)系”的非全日制女職工(即符合《勞動合同法》第68條規(guī)定的“以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時”情形的女性“小時工”),納入保護范圍,是《規(guī)定》的一大亮點。“即使是給‘個體戶’做旺季短期幫工且未簽訂勞動合同,只要是形成了‘事實勞動關(guān)系’,這位女職工也有權(quán)獲得《規(guī)定》的保護。”李碩聞表示,這樣一來,以往的“邊緣人群”也能得到實實在在的保護了。

懷孕滿4個月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假

在以往的工作中,市總工會的工作人員也遇到一些單位因女職工懷孕,而將其辭退的案例。因此,《規(guī)定》做出相應(yīng)的明確規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

此外,女職工生育所享受的產(chǎn)假也由原來的90天變成了98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。遇到難產(chǎn)的女職工也可以獲得增加產(chǎn)假15天。同時,新規(guī)定對多胞胎母親給予了人性化關(guān)懷,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

據(jù)了解,1988年我國也有出臺《女職工勞動保護規(guī)定》。“但原規(guī)定對流產(chǎn)產(chǎn)假定義寬泛,一些企業(yè)為賺錢會盡量縮短產(chǎn)假時間。”李碩聞解釋說,新規(guī)讓流產(chǎn)產(chǎn)假時間規(guī)定更為剛性,明確規(guī)定為懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

“有些企業(yè)想節(jié)約成本,并沒有為女職工參加生育保險,這樣的情況在工作中也較為常見。《規(guī)定》出臺后,女職工維權(quán)時,就可以找到參照依據(jù)。”李碩聞表示,規(guī)定中寫明,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的,則按照女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。

哺乳未滿1周歲嬰兒不得安排夜班

新規(guī)還對用人單位在日常、孕期不得要求女職工從事的勞動范圍進行了明確規(guī)定。

《規(guī)定》指出,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

《規(guī)定》要求,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

不少在哺乳期的女職工想請假哺乳,但一些單位都按照事假處理。因此,《規(guī)定》也要求用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的女職工可享受每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。“紡織、制衣等企業(yè)在南較為密集,這類企業(yè)也主要由女工‘撐起大半邊天’,該規(guī)定對今后企業(yè)文化的建設(shè)也有積極的作用。”李碩聞表示。

處罰嚴格情節(jié)嚴重的要遭關(guān)閉

從新規(guī)罰則來看,比起1988年的《規(guī)定》處罰更加明確化,力度加大。這就增加了用人單位的違法成本,使得用人單位自覺保護女職工的合法權(quán)益。

原來的相關(guān)規(guī)定對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責任,這些在新的規(guī)定里更加明確、具體。如:若讓女職工進行每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款;女職工在哺乳期作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款,情節(jié)嚴重的,責令停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

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