泰州產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024泰州產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、泰州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)

計(jì)算方法：職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30*產(chǎn)假天數(shù)。

具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）生育：

生育的，享受98天的生育津貼。(根據(jù)相關(guān)文件要求，領(lǐng)取參保人員生育津貼時(shí)，能夠提供結(jié)婚證和生育服務(wù)證等相關(guān)材料或能夠通過(guò)信息共享獲得相關(guān)信息的，可享受158天的生育津貼)

難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼；

（二）妊娠：

妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼；

妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；

妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼；

妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼；

（三）實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天的生育津貼；實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼；

（四）實(shí)行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼；實(shí)行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼；

（五）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼；

（六）女職工晚育的，男職工護(hù)理假期間可享受15天的生育津貼。

二、泰州產(chǎn)假具體有多少天

江蘇省相關(guān)部門修訂了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，正式推動(dòng)實(shí)行158天產(chǎn)假，條例中國(guó)明確規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育的夫妻，在原先可以享受國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)了60天產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長(zhǎng)60天產(chǎn)假=158天。

三、泰州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。