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伊春產(chǎn)假工資怎么算2025年計算方法

2024-05-27 07:12:37 大風車考試網(wǎng)

伊春產(chǎn)假工資計算公式:一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024伊春產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算,大風車小編收集整理的相關(guān)的信息,供大家參考閱讀。

伊春產(chǎn)假工資怎么算2025年計算方法

一、伊春產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放:

1.保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2.產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3.產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4.哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。

二、伊春產(chǎn)假具體有多少天

總的來說,現(xiàn)目前黑龍江的產(chǎn)假天數(shù)為180天,且不管是生育一胎、二胎還是三胎,都是能享受到這些生育福利,如果公司沒有產(chǎn)假,或者是產(chǎn)假期間不給予產(chǎn)假期間工資,都是可以向有關(guān)部門仲裁的。

三、伊春產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動合同,需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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