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白山產假工資怎么算2025年計算方法

2024-05-27 06:54:16 大風車考試網

白山產假工資計算公式:女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024白山產假有多少天及工資標準如何計算,大風車小編收集整理的相關的信息,供大家參考閱讀。

白山產假工資怎么算2025年計算方法

一、白山產假期間工資如何發放

第一,保胎假,工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

二、白山產假具體有多少天

吉林省根據國家的規定重新修改了生育條例,只要符合國家生育固定的夫妻,可以延長60天的生育假,所以現目前女性的產假天數是:98+60=150天,此外還給男性15天的陪產假。

對于難產的員工,白山規定增加15天的難產假,且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的,由生育保險基金支付生育津貼。

三、白山產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動合同,需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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