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陽泉產假工資怎么算2025年計算方法

2024-05-26 01:53:02 大風車考試網

陽泉產假工資計算公式:一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024陽泉產假有多少天及工資標準如何計算,大風車小編收集整理的相關的信息,供大家參考閱讀。

陽泉產假工資怎么算2025年計算方法

一、陽泉產假期間工資如何發放

第一,保胎假,工資按照病假發;第二,產前假,工資按八成發。第三,產假,領生育津貼。如果員工的產假工資高于生育津貼,那就按產假工資發;如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工。

二、陽泉產假具體有多少天

山西產假158天是包含節假日和休息日的,因為產假的天數計算的自然日,并不是工作日,所以就包括法定節假日和休息日,都應當連續使用,但是因為所在地方和公司可能是不一樣的,所以具體的規定可能會不同。

此外,山西相關部門還明確表明,育兒假和產假不能連休,但如果單位同意的話就可以連休168天,因此產假的實際天數,對應不同的情形是不完全一致的。

三、陽泉產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動合同,需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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