廊坊產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024廊坊產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、廊坊產假期間工資如何發放

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

(一)按照分娩或計劃生育手術當月用人單位基本醫療保險費均繳費基數除以30再乘以享受生育津貼天數計發。生育津貼低于職工本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。

(二)生育津貼享受天數的標準：

1、放置、取出宮內節育器的標準為2天；

2、放置、取出皮下埋植劑的標準為3天；

3、輸精管結扎術的標準為7天；

4、輸卵管結扎術的標準為21天；

5、不滿4個月終止妊娠的標準為15天；

6、滿4個月及以上終止妊娠的標準為42天；

7、終止妊娠手術同時放置節育器的增加2天，終止妊娠手術同時施行輸卵管結扎的增加10天；

8、女職工生育享受津貼天數的標準為158天(含產前可以休假15天)；難產(胎頭吸引、產鉗助產、臀位助產、臀位牽引)、剖宮產的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

9、女職工分娩過程中或分娩后在享受生育津貼期間死亡的，生育津貼發放天數按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。

二、廊坊產假具體有多少天

河北省二胎、三胎產假是158天，男方陪產假15天、夫妻雙方享受10天的育兒假，在男方陪產假和夫妻雙方的育兒期間工資是正常發放的，就是常工資。

如果參與了生育險，那么工資標準=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數，若沒有的話，按照自身工資發放，需要注意的是，生育津貼大于產假工資，企業就不用再為員工重復支付工資了。

三、廊坊產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。