產假，是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年濮陽產假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、濮陽產假工資如何計算及產假天數

一般來說，2023在濮陽繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度均工資收入，企業(yè)需要予以差額補足。

不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟濮陽產假工資發(fā)放標準會受到地區(qū)、社保繳納生育險基數等影響，建議最好以實際為準。

按照河南省新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》，目前河南省的產假為190天，如果屬于難產或者是多胞胎的話，產假還可以增加，而且還根據實際的條例，明確的規(guī)定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

濮陽對于符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，針對職工晚育的，女職工產假可以延長15日，男職工享受護理假5至10日。

二、濮陽產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、濮陽產假相關文章介紹

(一)、2023年濮陽產假多少天,濮陽產假國家規(guī)定最新政策

(二)、濮陽產假國家規(guī)定多少天,2023年濮陽產假新規(guī)定（修訂）