產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年焦作產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。
一、焦作產假工資如何計算及產假天數
一般來說，2023在焦作繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度均工資收入，企業需要予以差額補足。
不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發放工資，當然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟焦作產假工資發放標準會受到地區、社保繳納生育險基數等影響，建議最好以實際為準。
按照河南省新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》，目前河南省的產假為190天，如果屬于難產或者是多胞胎的話，產假還可以增加，而且還根據實際的條例，明確的規定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。
二、焦作產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、焦作產假相關文章介紹
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（三）、2023年焦作女職工產假劃定
（四）、2023焦作生育保險報銷條件流程,女職工產假規定
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