產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年貴陽(yáng)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、貴陽(yáng)產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

對(duì)于非剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的貴州省女職工生育享受158天產(chǎn)假，也就是說(shuō)在享受?chē)?guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》增加60天產(chǎn)假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級(jí)、予以辭退，或者與其解除勞動(dòng)合同。

貴州省貴陽(yáng)市對(duì)于女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位會(huì)給運(yùn)功安排2周左右的適應(yīng)時(shí)間，來(lái)慢慢適應(yīng)原定額的勞動(dòng)量，不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排休息、減輕其勞動(dòng)量。

二、貴陽(yáng)產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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