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公司員工業績考核的獎懲制度相關內容

2024-05-23 04:10:06 大風車考試網

1目的

為規范部門主管的考核、獎懲提供準則,充分開發并利用人力資源,使部門主管能夠嚴于律已,起模范帶頭作用,以進一步提高公司的管理水及質量水,維護體系運行為最終目的。

公司員工業績考核的獎懲制度相關內容

2適用范圍

適用于本公司內部組長級及組長級以上的所有部門主管。

3職責

3.1總經理負責所有部門主管的最終考核評議及獎懲決定。

3.2各部門主管的日常考核及獎懲工作由上級主管負責,報總經理審批通過后予以執行,并通知人事部門存檔。

3.3企質辦負責監督對部門主管考核及獎懲的執行情況。必要時,可根據實際情況直接向總經理提出獎懲意見,對所有部門主管進行獎勵或處罰。

3.4企質辦的日常工作由各部門監督,并由總經理負責考核。

4管理要求

4.1考核制度

4.1.1管理水的考核

a.部門主管要根據本部門的實際運作情況,不斷完善管理規章制度,并對本部門所制定的管理細則及規章制度負有監督其確認實施的主要責任,以支持體系的運作,提高內部管理。

b.積極維護并推進體系運作,教育部門內的員工認真按文件要求工作,有義務處理好屬于部門內部的所有事務,有責任承擔本部門違背體系運作要求的連帶責任,對部門內的員工負有管理、培訓、考核、獎懲的職責,并有具體運作制度及記錄。

c.做事公正、胸懷寬闊、賞必信、罰必果,有責任做好崗位職責上所要求的所有事務。

4.1.2質量控制工作的考核

a.所有部門主管都應以提高質量水為管理的最終目的,任何影響產品質量水的行為,都是不允許的。

b.嚴格要求部門內的員工認真按照工藝文件和有關標準執行,控制好質量,有義務處理好本部門內部發生的質量問題,不得推卸責任。

c.發現質量問題,有義務查明其原因并進行分析,屬相關部門的,應善意反饋給相關部門,如不能協商解決,要及時報交企質辦處理。

d.任何部門主管都要善于聽取或接收相關部門的意見或建議,遇事敢于承擔責任,處理問題講究實效。

4.1.3成本控制工作的考核

a.任何部門主管都有責任為降低公司成本出策獻力,任何浪費及不合理使用,或是不嚴謹的報廢行為,都是不允許的。

b.對于部門內部員工,主管有監督及處罰的權力,同時對造成損失的確認事實,負有連帶責任。

4.1.4敬業及協作精神的考核

a.作為起碼的職業道德,任何部門主管,不僅要有從事部門工作的*知識和技術水,還要有良好的敬業精神。

b.屬于部門主管份內的工作,不允許有推、拖、拉的現象。

c.協作精神是管理人員必備的管理技能之一,與相關部門的協調屬于部門內部的事務,任何部門主管都有責任做好與相關部門的協調工作,為公司的總體發展擔負責任。

d.部門之間處理問題時,對事不對人、工作務實。

4.1.5生產進度考核

a.生產是企業的生存之本,進度是企業的發展之源,生產滿足客戶要求的產品是企業賴以生存的必要條件之一,而生產進度是企業信譽和效益的保*,任何部門主管都應該將直接或間接服務于為滿足客戶要求的生產及進度,作為其工作的重心之一。

b.各部門主管都有責任在保*產品質量的前提下,積極主動的克服各方面的困難,為保*生產進度服務。

c.任何阻礙生產進度的主觀因素都應該予以取締。

4.2獎懲制度

4.2.1對于試用期的部門主管,由上級主管負責考核,企質辦、辦公室負有監督的職責,并根據實際情況,予以幫助。試用期滿后,由上級主管負責組織相關部門予以評審。必要時,請總經理或廠長列席,評審結果報由總經理審批,合格則任用,否則調離崗位或予以辭退,寧缺勿濫。

4.2.2對于部門內部管理制度不健全,管理混亂,部門制定的細則文件及規章制度不能監督并有效實施的,或是不符合體系文件要求,或是不具備實際運作的可行*,卻未能及時更改的部門,主管以失職論處按《企業員工獎懲制度》的具體條款予以處罰,對于在管理方面,成績突出的部門主管,公司優先確認調薪或升職的機會。

4.2.3對于類似事例,有三次以上被投訴(以?類信息反饋單的形式出現)的部門,上級主管要負責及時查明其原因,如果屬部門主管處理不當或是因為沒能引起重視造成的,則對其進行能力評審,并報總經理。同時,在此基礎上每增加類似一項,并處30元的罰款。一般事例每3個月為一個考核周期,較嚴重事例每半年為一個考核周期,重大事例由公司確定。事例程度確認由上級主管負責,企質辦監督。必要時,可組織相關部門共同予以分析確認。

4.2.4任何部門主管和員工,均不得

有違背體系文件運作要求的行為(說明:若其運作比文件規定完善,可提出文件更改,在未得到正式更改批準前,均屬違章行為),否則按《企業員工獎懲制度》的具體條款酌情處罰。對于員工如確認部門主管有責任的,將直接追究部門主管的連帶責任,可對部門主管按《企業員工獎懲制度》的具體條款予以處罰,對于多次糾正(不超過3次)仍無有效預防措施或預防措施不當的,企質辦要責成其上級主管查明其原因,及時糾正。

4.2.5對于隱瞞質量問題或夸大事實,或是工作不積極不主動,推脫責任的部門主管,企質辦有權對其提出*告。情節惡劣者按《企業員工獎懲制度》的具體條款予以處罰。對于在質量控制方面有突出貢獻者,由上級部門主管提出,企質辦確認落實后,可申請對其按《企業員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵,報總經理批準后予以實施。

4.2.6對于不能嚴格控制成本,由于失職造成損失的,或是管理不完善,內部員工造成損失的,可根據其實際損失情況,對部門主管按《企業員工獎懲制度》的具體條款予以處罰。對于任何袒護人員,予以同等處理。對于在成本控制方面做出突出貢獻的部門主管,由其主管部門提出,企質辦提供綜合意見,可申請對其按《企業員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵,報總經理批準后予以實施。

4.2.7對于不具備敬業精神的部門主管,經說服教育沒有較大起*的,堅決予以辭退,對于不具備團隊協作精神或協調能力差、不接收不同意見、我行我素,影響與相關部門協作的部門主管可按《企業員工獎懲制度》的具體條款予以處罰。對于敬業精神和協調能力都特別出*的部門主管,由其上級主管提出,企質辦提供綜合意見,按《企業員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵,報總經理審批后予以實施。

4.2.8每月26~30日,由企質辦匯總出各部門上一月各類不合格項的處罰情況,予以公布。并對確因部門主管責任心所引起的不合格項,將對主管處以此類處罰金額總數10的處罰。

4.2.9所有的部門主管,在每年的12月31日前,必須上交年度述職報告,由總經理批閱,并由總經理組織相關人員予以評審,并根據評審結果,對各部門主管予以相應的獎勵和懲罰。

4.2.10對于影響生產進度的直接或間接部門主管都將按《企業員工獎懲制度》進行處罰,但確因客觀因素人為無法克服者除外。

5說明

5.1處罰不是目的,但無規矩,不成方圓,有法可依時,才可以有法必依,只有這樣,才可以為公司的發展維護一種正常的、合理的管理秩序。

5.2獎勵也只是一種手段,它是為了能激發部門主管的潛力,使其能勇于擔負責任,真正發揮主管的作用,為公司的發展排憂解難。

5.3上級主管負責對所屬部門主管提出獎懲申請,企質辦本著處事公正,賞罰分明的原則,為各部門主管提供綜合意見,報總經理批準后予以執行。相關部門可予以監督指正,并可透過人事部門向總經理投訴。

5.4具體獎懲情況參見《企業員工獎懲制度》。

有違背體系文件運作要求的行為(說明:若其運作比文件規定完善,可提出文件更改,在未得到正式更改批準前,均屬違章行為),否則按《企業員工獎懲制度》的具體條款酌情處罰。對于員工如確認部門主管有責任的,將直接追究部門主管的連帶責任,可對部門主管按《企業員工獎懲制度》的具體條款予以處罰,對于多次糾正(不超過3次)仍無有效預防措施或預防措施不當的,企質辦要責成其上級主管查明其原因,及時糾正。

一.員工功過獎懲賞罰制度

下面是為你帶來的員工功過獎懲賞罰制度,希望對你有所幫助,更多精彩內容,請點擊上方相關欄目查看,謝謝!A、過失制度:  第一條、警告一次:每次扣年終總考核積分0.2分,罰金貳拾元整(須公告)  第二條、申誡一次:每次扣年終總考核積分0.5分,罰金肆拾元整(須公告)  第三條、小過一次:每次扣年終總考核積分1分,罰金伍拾元整(須于三日內呈寫自我檢討書一份交管理部)  第四條、小過兩次:扣...查看更多

二.攪拌站司機獎懲管理制度

第一章總則 1.1.為了更好的調動車輛駕駛人員的主觀能動性,做好車輛維護保養工作,提高服務質量,做到安全、高速、優質、低耗的完成運輸任務,特制定本制度。  1.2.本辦制度用于本公司的所有生產和運輸車輛的駕駛員。  1.3.公司管理人員建立駕駛員個人檔案,內容包括:車輛保養維護記錄、安全行車里程、事故情況、遵章守紀及違章情況。第二章對駕駛員的要求  2.1.駕駛員必須遵守交通規則、駕駛員...查看更多

三.員工獎懲管理制度

第一節 總則  第一條 為教育、引導員工遵守國家法律法規,遵守社會公德、職業道德及公司各項規章制度,鼓勵先進弘揚正氣,懲罰違紀抑制錯誤,維護正常的工作秩序,營造良好的組織環境,根據國家的有關法律法規,結合公司的實際情況,特制定本員工獎罰制度。  第二條 公司堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則,獎勵上物質與精神結合,懲處上先教育后處罰,旨在通過員工行為的正確引導和榜樣激勵,充分調動員工的積極性...查看更多

四.員工獎懲制度

1.總則 1.1為明確獎懲的依據、標準和程序,使獎懲公開、公、公正,更好地規范員工的行為,鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上,創造更好的工作業績,特制訂本制度。  1.2本制度適用于公司全體員工。2.獎懲的原則  2.1獎懲的原則。  2.1.1獎懲有據的原則:獎懲的依據是公司的各項規章制度,員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等。  2.1.2獎懲及時的原則:為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和...查看更多

五.職員獎懲制度范本

一、職員的獎勵 1.嘉獎:由職員的直屬主管書面提出,部門經理批準,獎給不超過二百元的現金或紀念品。  2.表彰:由職員所在部門經理書面提出,總經理批準,獎給不超過一千元的或紀念品,同時由總經理簽署表彰證書。  3.特別獎:由職員所在部門的經理書面提出,總經理及相關委員會評議后,總經理批準,并由人事部備案,每年公布一次,職員除獎給一定額度的獎金和發給由公司總經理簽署的證書外,還可根據實際情況...查看更多

六.幼兒園教師獎懲管理制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服出現干多干少一個樣的狀況,真正發揮“窗口行業”的作用,為此制定本園獎勵制度和懲罰制度:  1、每月安全獎50,全勤獎50元。  2、班級幼兒按園內規定的人數,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超...查看更多

七.銷售獎懲管理制度

一、銷售人員薪資管理制度 1、根據銷售部銷售員的營業能力、工作實績、出勤狀況、勞動態度等要素,將銷售人員劃分為一級、二級、三級3個等級。  1)一級:能夠協助上級工作,對其他員工能起到指導、監督作用的,具備優秀品格的模范員工;一級銷售人員要有2年以上從事銷售工作的經歷,并且在半年的銷售工作中取得優異的成績;  2)二級:有半年以上銷售工作經歷,工作努力,經驗豐富,勇于承擔責任的業務骨干;...查看更多

八.生產車間運行獎懲管理制度

為了規范企業質量管理工作,保證生產正常運行,特制定以下獎罰制度.一、目的:為了嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效益,特制定本條理二、適用范圍:木工,海綿,車裁,捫皮,包裝,倉庫等三、原則:對員工的獎勵實行精神鼓勵和教育為主,經濟獎懲為輔的原則  (一).有下列表現的員工應給予通告表揚  1.品德端正,工作努力,有具體事跡者;  2.維護工廠利益,為工廠爭得...查看更多

九.餐廳服務員獎懲管理制度

餐廳服務員管理制度百分考核標準及獎罰制度扣分制度:  上崗時,衣冠不整、不佩帶工號牌,工裝不清潔或破損者發現一次扣5分  對個人儀容、儀表不認真對待。5分  當班時未經許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。10分  私吃客人遺留食品或酒店贈品。5分  不注意衛生,隨地吐痰,丟棄雜物者。5分  無故遲到、早退者(包括不參加班前、班后會),5分。遲到或早退半小時以內,一次扣30分  當...查看更多

十.保潔員獎懲管理制度

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