一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人員、實人員在工作時間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間與打卡

1.打卡時間：周一至周五

上午9：00到12：00

下午13：00到18：00

中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應(yīng)當服從公司的補休安排;如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

(1)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。

6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。

7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。

四、加班管理

1.對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經(jīng)部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過OA流程進行審批，未經(jīng)批準的，不作為加班;

總部員工加班由部門負責人進行審批;分支機構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機構(gòu)負責人審批。

3.下列情形不視為加班：

(1)未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的;

(2)出差時路途上花費的時間;

(3)非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;

(4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動;

(5)公司在非工作時間組織的培訓;

(6)在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的;

(7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

五、各類假期規(guī)定

病假

1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：

(1)當月病假累計5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%;

(2)病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

5.下列情形按曠工處理：

(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。

(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)�滿，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知)，并依法承擔經(jīng)濟補償責任。

7.病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：

(1)本月內(nèi)病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下;

(2)本年內(nèi)病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下;

(3)本月內(nèi)病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金;

(4)本年內(nèi)病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。

事假

1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。

4.每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。

未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權(quán)不予批準。

5.員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

婚假

1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。

3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

5.婚假應(yīng)一次性休完。

6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

喪假

1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。

3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。產(chǎn)假及相關(guān)生育假期

1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。

5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

6.孕檢假：懷孕女職工，進行產(chǎn)前檢查的，按公假計算。

7.計劃生育假：

(1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

(2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。

8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇

(1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。

(2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

因女職工自身的原因(包括但不限于違反計劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其學習資料大全它補償。

非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的`(如公司未繳納生育保險)，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。

(3)其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

(4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。

年休假

1.年休假天數(shù)按以下標準計算：

(1)累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

(2)累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

(3)工作年限滿20年者，假期為15天。

2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。

5.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。

6.員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。

7.公司給員工的年休假超過法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。

8.年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

六、請假制度

1.員工請假，均應(yīng)在辦公臺提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4.請假的核決權(quán)限

3天以內(nèi)

3天（含）以上

員工請假時

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

部門經(jīng)理以上請假時

上級

總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

5.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

6.本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

7.下列情形按曠工處理：

(1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的;

(2)以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的;

(3)請假未獲得批準而自行休假的;

(4)制度規(guī)定的其它情形。

七、違紀處理

1.在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計算)。

未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退;早退超過30分鐘者，視為曠工(最小按曠工半天計算)。

有正當理由且經(jīng)核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

2.遲到或早退者，每次扣罰工資50元;曠工者，每次(一天為一次)扣罰工資200元，同時還應(yīng)按公司獎懲辦法進行處理。

3.考勤全勤獎勵

員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。

4.考勤與績效獎金

有下列情形時，不再享受年度績效獎金：

(1)當年度曠工超過10天的;

(2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過60個工作日的;

八、附則

1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

公司有權(quán)對制度進行不定時的修訂或補充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。

2.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

(1).最新的財務(wù)備用金管理制度的相關(guān)規(guī)定

財務(wù)備用金管理制度最新1第一條為維護公司資產(chǎn)的完整，提高資金利用水，加強對備用金業(yè)務(wù)的管理，根據(jù)公司《財務(wù)管理制度》的規(guī)定，制定本辦法。第二條 備用金，是指公司借支給公司員工個人的款項，這些款項僅用于支付與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的事項。第三條 公司備用金分為二類現(xiàn)金會計：按照國家相關(guān)規(guī)定持有一定數(shù)額的備用現(xiàn)金其他人員：最高為人民幣200元第四條 備用金由財務(wù)部核算并負責監(jiān)督;備用金借支個人(以下簡稱借支人...查看更多

(2).山西省普通高中學籍管理辦法的相關(guān)規(guī)定

總則第一條 為了適應(yīng)普通高中新課程實驗工作要求，促進普通高中學校全面貫徹國家教育方針，建立良好的教育教學秩序，提高普通高中辦學水和教育質(zhì)量，制定《山西省普通高中學生學籍管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。第二條 本《辦法》適用于本省各級人民政府、社會團體及公民個人舉辦的全日制普通高級中學和完全中學高中部（以下簡稱“普通高中”）。入學第三條 應(yīng)屆初中畢業(yè)生經(jīng)參加市...查看更多

(3).公司員工考勤制度的相關(guān)管理規(guī)定

第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。第五條朝霞營業(yè)廳...查看更多

(4).關(guān)于集體宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定范文

集體宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定1(1)宿舍衛(wèi)生做到即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、衛(wèi)生間、洗面盆等每天擦洗干凈。即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。(2)床上用品做到：即每天被褥疊放整齊，床單拉整齊，枕頭擺放整齊。(3)衣柜做到內(nèi)外有序，即柜內(nèi)衣物放置有序，疊放整齊;常穿衣服放上面，柜外用品擺放有序。(4)保持墻壁清潔，做到，嚴禁。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜...查看更多

(5).企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定

辦公室考勤管理規(guī)定第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人都按照曠職一天處理。第四條 所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)本部門負責人(或其授權(quán)人)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按照曠職半天處理。第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)...查看更多

(6).有關(guān)考勤打卡管理規(guī)定全文內(nèi)容

考勤打卡管理規(guī)定范文1為進一步強化公司考勤管理工作，公司決定全面啟用考勤機打卡，并制定打卡考勤管理規(guī)定。1、全體員工共同遵守本制度。2、使用ID卡打卡考勤，與售飯機共用一卡。一人一卡，自行保管，不得折彎、燒焦、丟失，否則每補辦一次，交納5元卡費。3、公司正常班次為：8：00?16：30(調(diào)整時另行通知)。(1)超過上班時間數(shù)據(jù)為遲到，下班前數(shù)據(jù)為早退。(2)當日無數(shù)據(jù)為未上班或休息，上班或下班無數(shù)...查看更多

(7).公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規(guī)定

考勤管理制度處罰規(guī)定范文1第一章、作息制度一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:30?19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00?18:30二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。三、考勤統(tǒng)計及工作評價。1、由主管負責每月的考勤統(tǒng)計極常狀態(tài)監(jiān)督。2、遲到每天在規(guī)定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規(guī)定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%...查看更多

(8).企業(yè)差旅費報銷管理制度相關(guān)規(guī)定

一、 目的為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織構(gòu)架變化的需要，進一步規(guī)范和完善公司差旅管理體系，特修訂本規(guī)定。 二 、范圍公司所有員工，包括各省市分公司和辦事處員工。三 、職責1、公司總經(jīng)理辦公室負責本規(guī)定的制定、修改、實施。2、公司財務(wù)部負責本制度的解釋。 3、行政人事部負責崗位和職級的確定。四、標準1、出差期間的住宿、交通、伙食定額及補貼標準（單位：人民幣元）2、公司各員工崗位職級的參...查看更多

(9).小公司的財務(wù)管理制度的相關(guān)規(guī)定是什么

第一章 總則 第一條 為了加強集團有限公司(以下簡稱集團公司)財務(wù)管理和會計監(jiān)督，規(guī)范財務(wù)行為，適應(yīng)*和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，根據(jù)《中華人民共和國會計法》，《企業(yè)財務(wù)通則》，《企業(yè)會計準則》，《公司法》，以及有關(guān)法規(guī)、政策、制度,結(jié)合本第一章 總則第一條 為了加強集團有限公司(以下簡稱集團公司)財務(wù)管理和會計監(jiān)督，規(guī)范財務(wù)行為，適應(yīng)*和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，根據(jù)《中華人民共和國會計...查看更多

(10).事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定主要內(nèi)容

國家事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定【1】 為了進一步加強我縣教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕57號)《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣...查看更多