一、總則

第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制定本制度。

第二條本制度的制定原則：

1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度；

2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負責貫徹并監督實施情況。

二、獎勵

第五條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵。

1、超額完成《年度工作任務書》利潤指標者或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；

2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇于斗爭有功績者；

3、在工作中發現事故隱患并采取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者；

4、主持正義，積極維護社會治安，維護企業的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；

5、在其他方面做出重大成績者。

第六條獎勵的種類：

公司獎勵分為A級、AA級、AAA（3A）級和SA（4A）級4種。其中：

A級為表彰。獲3次A級表彰晉升為AA級。

AA級為企業內記功一次。記功二次晉升為AAA級。

AAA級又稱3A級，為企業內記大功一次，由公司總經理頒發獎金。

SA級為企業特別獎勵，獎勵內容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在重大節日慶典或專門頒獎儀式頒發。

第七條員工受獎應由部門經理向公司行政部提出申請，經行政部提供意見報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，由行政部向受獎人員發受獎通知。

部門經理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經理決定，行政部負責提供建議。

三、處罰

第八條公司對未完成《年度工作任務書》利潤指標及違紀、違規者視其為過失情節輕重分別予以B級、BB級和BBB（3B級）三類處罰；處罰分為口頭批評、書面警告、罰款、降級、降職、辭退、開除等。其中口頭批評、書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經理協同行政部辦理；百元以上的罰款或降級、辭職、辭退，開除等處分由總經理決定，并由行政部備案；部門副經理及其以上級別人員的處罰由總經理決定并報董事會批準。

第九條 B級過失及處罰

（一） B級過失

遲到、早退或不按規定簽到、簽退；

儀容不整，站、坐姿勢不正，經指出仍不及時改正；

不按規定接傳或打電話，用公司電話辦私事；

上班時間看書報、電視及收聽廣播、音樂等；

上班時間串崗、閑聊；

不遵守員工宿舍有關規定；

其他與上述有相同內容和性質的行為。

（二）處罰

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B級過失屬程度較輕的過錯。出現一次，予以口頭批評，并扣罰當月薪資20元。同月內出現兩次，予以書面警告，并扣罰當月薪資。

第十條 BB級過失及處罰

（一） BB（2B）級過失

遲到、早退月累計3次；

確屬病假、事假，但違反請假制度；

上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、追逐游戲等；

未經批準，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴重后果的；

擅自使用公司財產（工具、設備、設施）；

擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；

隨意搬移或損壞公司財物（工具、設備、設施）；

上班時不執行上級命令或緊急情況下拖延指派工作；

超出工作范圍與客戶接；

其他類似過時。

（二）處罰

1、 BB級過失出現一次，予以書面警告，并取消當月獎金；出現兩次，給予辭退、降級、撤職處分，并取消當月獎金；出現3次，立即辭退。

2、凡造成公司或他人財物損失的，應據情況由該員工負賠償責任。

3、受降職、降級及撤職處分的員工，除工資相應調整外，還將視情況及態度扣除其獎金。

4、受降職、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現，可依情況，由部門經理提出，行政部核準并報總經理批準后撤銷處分，恢復原職。

第十一條 BBB（3B）級過失及處罰

3B級過失為重大過失行為，應予辭退或開除處分。

凡有以下情況之一者，即為3B級過失：

1、月曠工2天以上（含2天），年曠工5天以上（含5天）；

2、對客人不禮貌；

3、與客人過分親昵，又不聽規勸；

4、代別人或唆使他人代自己簽到、簽退；

5、工作不負責任，造成公司財產嚴重損失；發生重大事故，擅離職守；出現重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；

6、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄、謀取私利；

7、工作不服從分配，緊急情況下拒不執行上級指派的工作；

8、泄漏公司機密，使公司利益受到重大損失；

9、危害他人人身財產安全；

10、進行不道德交易及活動；

11、因違法犯法活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機關審查。