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年全國兩會關(guān)于延遲退休年齡的熱點(diǎn)提案解讀

2024-06-06 09:34:55 大風(fēng)車考試網(wǎng)

我國已開始進(jìn)入老齡社會,隨著身體健康、學(xué)識增加、觀念轉(zhuǎn)變,越來越多的退休人士進(jìn)入就業(yè)市場,通過返聘,再創(chuàng)業(yè)、從事義務(wù)活動、志愿者活動,或再就業(yè)等。更加豐富的退休生活將成為常態(tài),對社會運(yùn)行將產(chǎn)生重大影響。一覽職通車為退休人士發(fā)揮余熱,提供了最有利的返聘渠道。

日前,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,今年將拿出延遲退休方案,并向社會廣泛征求意見。喊了多年,延遲退休真的要來了。這一涉及億萬勞動者的話題,也成為兩會代表委員和專家學(xué)者聚焦的熱點(diǎn)。

延遲退休從方案到落地需要經(jīng)過哪些程序?實(shí)施會帶來哪些影響?代表委員和社會各界還有哪些期待?政策落地還需經(jīng)過哪些程序?

中央關(guān)于制定“十三五”規(guī)劃的建議明確,出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。從人社部拿出方案,到最終全面實(shí)施,中間還需要經(jīng)過哪些程序?

一些業(yè)內(nèi)人士和代表委員表示,至少還要經(jīng)過廣泛征求意見、按程序報批、各地出臺細(xì)則三道程序。

有多年基層人力資源和社保工作經(jīng)驗的全國人大代表項曉云說,延遲退休政策涉及面廣,各方觀點(diǎn)、意見尚不統(tǒng)一,因此政策方案制定后,必須要經(jīng)過向社會廣泛征求意見進(jìn)行完善修改,才能凝聚社會共識,確保政策出臺后能夠快速落地。

“新華視點(diǎn)”記者采訪了解到,當(dāng)前男干部、工人60歲,女干部55歲、女工人50歲的退休年齡,是根據(jù)國務(wù)院1978年制定的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》確定的,當(dāng)時經(jīng)全國人大常委會批準(zhǔn)。此外,中組部和人社部去年出臺政策,明確正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員年滿60歲退休,如本人申請可在55歲時自愿退休。

中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈表示,勞動法、社會保險法等法律對退休年齡并未有其他詳細(xì)規(guī)定,因此,延遲退休政策可能不涉及法律修改,“不過,方案完成修改后,肯定還需經(jīng)過相應(yīng)程序報經(jīng)批準(zhǔn),才能最終出臺。”  還有專家指出,參考養(yǎng)老“并軌”政策實(shí)施過程,延遲退休政策出臺后,各地還將結(jié)合實(shí)際情況,在國家政策基礎(chǔ)上出臺具體實(shí)施細(xì)則,便于基層執(zhí)行落實(shí)。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示,這項政策可能有若干年緩沖期。2017年開始征求意見,如果2017年正式出臺,可能要在2022年左右開始實(shí)施。是否會擠占就業(yè)崗位?

目前,全國每年畢業(yè)700多萬名大學(xué)生,去產(chǎn)能也涉及百萬人安置問題。有人擔(dān)憂,延遲退休與去產(chǎn)能可能對就業(yè)產(chǎn)生多向擠壓,導(dǎo)致就業(yè)崗位大量減少。

清華大學(xué)教授楊燕綏表示,延遲退休和減少就業(yè)崗位不是簡單線性替代關(guān)系。目前,我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)都處在轉(zhuǎn)型過程中,延遲退休帶來的就業(yè)壓力能夠通過結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)移就業(yè)緩解。例如,在與老人、兒童相關(guān)的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域仍有上千萬崗位的缺口。

人社部勞動科學(xué)研究所研究員張麗賓表示,按照小步慢走、漸進(jìn)到位、區(qū)別對待、分步實(shí)施的原則,如果延遲退休2021年從女職工開始實(shí)施,據(jù)測算,影響的就業(yè)崗位數(shù)當(dāng)年為77萬個左右,2037年為171萬個左右,2050年末為175萬個左右。在這一長期的過程中,我國人口結(jié)構(gòu)會有很大的改變,延遲退休對我國就業(yè)沖擊有限,不必過分擔(dān)心。

金維剛表示,延遲退休實(shí)施后可能會對靈活就業(yè)人員、企業(yè)效益不好的員工和長期下崗失業(yè)人員等群體產(chǎn)生一定影響。全國政協(xié)委員樸惠善等一些代表委員提出,在機(jī)關(guān)事業(yè)單位,若不相應(yīng)增加編制和職數(shù),年輕人在晉升等方面可能受到直接影響,需要研究解決辦法。社保費(fèi)率會降嗎?

有觀點(diǎn)認(rèn)為,延遲退休意味著企業(yè)和個人的社保支出總量將繼續(xù)增加,不利于企業(yè)減負(fù)和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休,社保費(fèi)率能否下降受到關(guān)注。

尹蔚民表示,如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進(jìn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、推進(jìn)養(yǎng)老保險基金投資運(yùn)營等,在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率。

一位在基層政府工作的人大代表建議,可以把社保費(fèi)率下降作為延遲退休的配套政策,同步推出。能解決社保基金缺口問題嗎?

有觀點(diǎn)認(rèn)為,延遲退休政策推出的一個重要目的,是應(yīng)對養(yǎng)老金收不抵支的缺口。2011年養(yǎng)老金收不抵支的省份有14個,2012年為19個。日前,人社部表示,去年收不抵支省份為7個,數(shù)量有所減少,且都有累計結(jié)余。而全國養(yǎng)老保險基金2015年總收入2.7萬億元,支出2.3萬億元。

褚福靈表示,延遲退休后職工繳費(fèi)年限延長,對于養(yǎng)老保險基金運(yùn)轉(zhuǎn)總體肯定利好,養(yǎng)老金水也會相應(yīng)提高。

此外,有研究顯示,退休年齡每延遲一年,養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元,減支160億元,減緩基金缺口200億元。勞動者意愿不同能否實(shí)行“彈性選擇”?

一些工會界政協(xié)委員表示,延遲退休牽涉廣泛,建議循序漸進(jìn),針對不同行業(yè)、不同部門有一定的差異性和靈活度,為勞動者設(shè)置彈性空間。國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭說,要在區(qū)別對待、分步實(shí)施的情況下,提前公示,做好意見征集,可考慮充分尊重大家合理的個人選擇。

有人大代表表示,延遲退休不僅僅是“多勞動幾年”的問題,應(yīng)該統(tǒng)籌考慮國家社保體系的完善。

樸惠善建議:“在延遲退休的同時,應(yīng)相應(yīng)增加崗位配置等指標(biāo),讓年輕人看到希望,讓‘老人’更安心地工作。”

[延遲退休年齡最新規(guī)定2016]有社保專家指出,目前,除了需要明確到底每年延遲幾個月之外,還需要明確的問題是最終將延遲到多少歲退休,以及現(xiàn)行的男女退休年齡的差距是否會取消。如果男女實(shí)行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?記者估算了一下,如果男女退休年齡統(tǒng)一為65歲,那么2006年后出生的女性,今后都將統(tǒng)一在65歲退休,比現(xiàn)行的女性退休年齡延遲了10年甚至15年的時間。

由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動保險條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。

按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子,推算出延遲退休后的退休年齡計算公式:

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算,則結(jié)果為:

1980年出生女職工退休年齡=

50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女干部退休年齡=

55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=

60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

注:當(dāng)(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)(例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休,則最大增加年數(shù)為5年)時,結(jié)果均為最大退休年齡。

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