一章 總則
一條 根據《中華人民和國勞動法》、《中華人民和國勞動合同法》以及國家和地方政府有關法律法規的規定，結合公司實際，制定本制度。
二條 公司提倡“創新務實，追求卓越”工作態度，要求全體出租汽車駕駛員做到：窒團結，創新務實，敬業進取，勤儉高效，文明禮貌。
三條 公司出租汽車駕駛員實行全員聘用制。在保證企業和出租汽車駕駛員合法利益的基礎上，創造機會均等、公競爭、人盡其才、人盡其用的工作環境。人力資源管理部門要加強對出租汽車駕駛員素質的培養和提高，充分調動駕駛員的主動性、積極性和創造性，以保證公司經營管理計劃和發展目標的實現。
四條 本制度適用于納入公司化管理的出租汽車駕駛員（以下簡稱駕駛員）。
二章 駕駛員的聘用與勞動關系
五條 駕駛員與公司之間的關系是建立在《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》基礎上的勞動關系，駕駛員是公司的員工，雙方均必須嚴格按照合同規定履行義務和行使權利。
六條 駕駛員的聘用
一、 新駕駛員的聘用遵循“等競爭，擇優錄用”的原則。
二、 按照國家就業準入制度的規定，應聘駕駛員崗位的待業人員必須取得相應職業資格證書。
三、 對應聘駕駛員崗位的待就業人員的資格認定還必須符合行業規定和滿足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思維正常、言行得當、無酗酒史、無交通肇事劣跡、無駕駛證被吊扣或從業資格證被注銷記錄等。
四、 公司人力資源管理部門應于招聘前擬定招聘方案，經批準后實施。招聘方案應包括：招聘人員構成、崗位說明、招聘步驟、考核內容、錄用程序以及應急辦法等要素。
五、 招聘錄用人員由人力資源管理部門簽發錄用通知書，并在錄用駕駛員到崗后為其辦理入職手續，簽訂《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》，根據聘用期限約定試用期。試用期一般為個月，最長不超過個月。試用期間表現優異、業績突出的駕駛員可提前結束試用期。
六、 錄用駕駛員的個人檔案保持原狀，黨組織關系可轉入上級黨委：中成都高新發展股份有限公司委員會。
七、 駕駛員勞動合同期限一般為。對表現好、業績突出、被公司連續聘用XX及以上的駕駛員，可在其有要求的前提下簽訂無固定期限勞動合同。
八、 合同期滿，公司應依法辦理續聘或終止勞動合同手續。
七條 在業務結構或組織機構發生變化時，駕駛員應服從公司對其崗位的調整。
八條 在合同期內被解除或要求解除勞動合同的駕駛員，執行《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》之規定。
九條 員工與公司解除勞動合同后，本人應在接到《終止、解除勞動關系證明書》后日內辦理完畢相關手續。
十條 公司可根據工作需要聘用外地來蓉務工人員，但應符合法律法規的要求，按照屬地政府有關規定辦理相關手續。
三章 績效管理
十一條 駕駛員的績效管理以《城市客運出租汽車經濟承包經營合同》、《出租汽車駕駛員經濟責任考核制度》和《服務質量管理制度》為主進行。
十二條 以績效考核為基礎，綜合安全指標評定駕駛員的安全營運等級，安全等級由高到低分為a、b、c三級。始終保持a級以上的駕駛員才具備評優資格。
十三條 以績效考核為基礎，綜合服務質量指標評定駕駛員的服務等級，服務等級由高到低分為a、b、c三級。始終保持a級以上的駕駛員才具備評優資格。，