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醫(yī)院效能告誡暫行辦法

2024-06-03 04:13:13 大風(fēng)車考試網(wǎng)
醫(yī)院效能告誡暫行辦法


一條 為規(guī)范醫(yī)療服務(wù)和行政管理行為,提高工作效能,根據(jù)某衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)《*某人民政府轉(zhuǎn)發(fā)某監(jiān)察局關(guān)于加強(qiáng)行政效能監(jiān)察工作意見(jiàn)的通知》,結(jié)合我院實(shí)際,制定本辦法。
二條 本辦法適用于全院所有科室(含班組)和干部職工。
三條 效能告誡適用于科室和干部職工在履行崗位職責(zé)活動(dòng)中,違反有關(guān)政策和規(guī)章制度,不履行、不及時(shí)履行或不正確履行職責(zé),影響醫(yī)院工作效能,導(dǎo)致管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益受到損害,尚未達(dá)到給予黨紀(jì)政紀(jì)處分程度但應(yīng)給予教育的行為。
效能告誡以《效能告誡書(shū)》形式實(shí)施。
四條 科室(班組)具有下列情形之一的,給予效能告誡:
(一)對(duì)法律法規(guī)、某衛(wèi)生局和醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的決策部署執(zhí)行不力、消極對(duì)待,造成政策架空、政令不通的;
(二)在聯(lián)合開(kāi)展工作時(shí),不予配合或推諉扯皮、相互掣肘,導(dǎo)致工作不能落實(shí);
(三)未按要求落實(shí)院務(wù)公開(kāi)、首診負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作;
(四)因決策失誤或工作失當(dāng),損害醫(yī)院形象或造成其他不良影響的;
五條 科室(班組)具有下列情形之一的,給予科室(班組)主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)效能告誡:
(一)相關(guān)制度不落實(shí),監(jiān)督執(zhí)行不力,管理混亂,效能低下,工作人員服務(wù)態(tài)度差,作風(fēng)粗暴,造成不良影響的;
(二)明知本科室存在違反行業(yè)規(guī)章制度和醫(yī)療服務(wù)不規(guī)范的行為,不及時(shí)制止、糾正、處理和隱瞞包庇的;
(三)對(duì)本科室干部職工應(yīng)給予告誡而未給予或包庇袒護(hù)、干預(yù)調(diào)查的;
(四)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦、轉(zhuǎn)辦的投訴件及對(duì)群眾投訴無(wú)正當(dāng)理由拒不受理或不認(rèn)真查辦、不及時(shí)處理、故意拖延、造成不良影響;
(五)度內(nèi)本科室(班組)次以上(含次)或科室(班組)干部職工人次以上(含次)被上級(jí)或本院給予效能告誡。
六條 本院干部職工有下列行為之一的,給予效能告誡。
(一)未落實(shí)或完全落實(shí)院務(wù)公開(kāi)、首診負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作的;
(二)依據(jù)已廢止的法律法規(guī)、政府規(guī)章以及行業(yè)規(guī)范性文件實(shí)施行政管理服務(wù)的;
(三)違反院務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定,不履行公開(kāi)和告知義務(wù)的;
(四)擅離職守或在工作時(shí)間和辦公場(chǎng)所從事上網(wǎng)聊天、下棋、打牌、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng);
(五)濫用職權(quán)或利用職權(quán)謀取私利的;
(六)工作中服務(wù)態(tài)度差、言行舉只文明或有串崗行為的;
(七)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的;
(八)有其他效能過(guò)錯(cuò)行為的。
七條 效能過(guò)錯(cuò)尚未造成損害后果或不良影響,當(dāng)事人又能主動(dòng)糾正過(guò)錯(cuò)的,可以免予告誡。,

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