公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法
為克服均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術(shù)人員積極學習理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。
一、組織機構(gòu)
公司設(shè)職稱領(lǐng)導小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導機構(gòu)，負責在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專業(yè)技術(shù)人員的度及任屆期滿考核工作的審查。
分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組，負責分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導小組的推薦工作；制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置，評聘方案并提交職稱領(lǐng)導小組；以及對分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進行度和任屆期滿的考核工作。
專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施。
二、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍
（一）專業(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
（二）聘任職務(wù)限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。
三、專業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序
由專業(yè)技術(shù)人員本人申報，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，報相應(yīng)級別的人事部門核定其任職條件，確認后，推薦到職稱領(lǐng)導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應(yīng)系列的評審或考試。
四、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
（一）政治素質(zhì)條件
熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排， 支持公司各項改革。
（二）學歷條件
“員級”和“助師級”職務(wù)：要求中專以上學歷。
“中級”職務(wù)：要求大專以上學歷。
“高級”職務(wù)：要求大學本科以上學歷。
（三）資歷條件
“員級”職務(wù)：中專或大專畢業(yè)見一期滿。
“助師級”職務(wù)：中專畢業(yè)，擔任“員級”職務(wù)四以上；大專畢業(yè)，見一期滿再工作三；大學本科畢業(yè)見一期滿。
“中級”職務(wù)：大專、大學畢業(yè)擔任“助師級”職務(wù)四以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三。
“副高”職務(wù)：大學本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務(wù)五以上。
（四）能力、業(yè)績條件
“員級”職務(wù)：初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
“助師級”職務(wù)：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。 ，