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部門員工必須互敬互愛，相互協(xié)作，加強(qiáng)溝通，全力以赴實(shí)現(xiàn)部門同目標(biāo)；嚴(yán)禁因個(gè)人私利影響到部門整體目標(biāo)計(jì)劃，或因個(gè)人行為影響到部門形象及榮譽(yù)。
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部門每位員工應(yīng)該以團(tuán)隊(duì)同發(fā)展來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，對別人的幫助就是對自己的提升。
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嚴(yán)禁在自己不了解真實(shí)情況時(shí)，僅憑自己的主觀經(jīng)驗(yàn)下結(jié)論；禁止討論涉及他人的人格尊嚴(yán)及個(gè)人薪資問題，嚴(yán)重者開除處理。
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禁止在公眾場合與上級爭執(zhí)，給上級造成管理障礙及不良影響，一次罰款，二次罰款，三次降薪%或開除。
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禁止在上班時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的視頻、游戲及網(wǎng)。違者一次批評教育，二次罰款元，三次，四次開除處理。
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工作期間不得在辦公室接聽私人電話，干擾別人工作，違反者一次扣罰元。
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匯報(bào)重要工作明確要點(diǎn)，言簡意賅，不能滿足要求者，或許詳盡描述的，以書面形式匯報(bào)；
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為保證工作的持續(xù)性，全體應(yīng)發(fā)揮連續(xù)作戰(zhàn)的精神，在沒有請假的前提下，不得未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離休和調(diào)班，違者按曠工論處，(遲到半小時(shí)以上等同曠工)曠工一次罰款，二次罰款三次開除。
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請假必須以當(dāng)面，特殊情況不能當(dāng)面的需電話請示，以短信、留字條、他人轉(zhuǎn)達(dá)等形式均為無效請假。違者按曠工論處。
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上班期間員工有事須離開辦公室時(shí)，要向上級打招呼，獲得同意后才能離開，違者罰款元。
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接受任務(wù)或?qū)ι霞壸鞒龀腥舯仨毻瓿伞Ｍ瓴怀烧呖墼?次，畏懼接受任務(wù)者扣元/次。
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辦公室工作人員禁止拉幫結(jié)派，因違反制度造成損害團(tuán)結(jié)的事件，過錯(cuò)方除承當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失外，另給予元扣罰，嚴(yán)重者退回人力資源部。
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功過不能相抵，功就是功，錯(cuò)就是錯(cuò)，從態(tài)度上要時(shí)刻反省自己的行為。
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上下班期間一定要管理好各自使用的公物品，關(guān)門，關(guān)電，個(gè)人工作區(qū)域保持整潔。
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日常工作中對于部門有突出貢獻(xiàn)者，視情況給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或口頭嘉獎(jiǎng)。
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