通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高政治素質(zhì)，排除障礙，大膽開拓進(jìn)取，加深了解干部，準(zhǔn)確識別人才，加強(qiáng)工作聯(lián)系，增進(jìn)上下溝通，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機(jī)制。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題，促進(jìn)全體機(jī)關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。
二、談話對象
廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。
三、談話的基本要求
要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導(dǎo)，及時而又經(jīng)常地進(jìn)行談話，力求取得實效。談話時應(yīng)注意：與晉升職務(wù)，獲得表彰的干部談話，要側(cè)重勉勵，鞭策，提出新要求，對應(yīng)注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴(yán)肅批評的原則，認(rèn)真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓(xùn)；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進(jìn)；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要同探討問題癥結(jié)，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。
四、談話責(zé)任制
領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長負(fù)責(zé)談話；股室負(fù)責(zé)人及工作人員由分管副局長負(fù)責(zé)談話。談話負(fù)責(zé)人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責(zé)，并注意利用幾個時機(jī)：
（）利用參加民主生活會的機(jī)會，同黨員干部談心交心；()利用干部職務(wù)任免、調(diào)動、退（離）休等人事變動時機(jī)，及時解決與工作問題；（）利用干部考察反饋機(jī)會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進(jìn)一步了解；（）利用日常工作接觸機(jī)會，把談話貫穿在時工作中。執(zhí)行談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調(diào)，通氣，談話前要做好必要準(zhǔn)備。談話對象，要把談話當(dāng)作組織上對自己的關(guān)心愛護(hù)，要敞開，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護(hù)短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。
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