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醫院巾幗文明崗創建工作計劃2篇

2024-05-27 14:29:08 大風車考試網

1篇

一、指導及總體目標

以鄧小理論、“三個代表”重要和科學發展觀,以倡導職業文明,以科學管理為手段,以為口號,以群眾滿意為根本宗旨,以先進典型為導向,緊緊圍繞醫院中心工作,不斷加強學習,強化職業道德建設,落實崗位職責,規范崗位行為,提高服務質量,努力提升女職工的整體素質,使女職工成為業務上的多面手和業務骨干。

二、創建措施

(一)加強領導,明確工作職責。成立“巾幗文明崗”創建工作小組,xx任組長,xxx、xxx任副組長,xxxxxxxxxxxx為成員,下設“巾幗文明崗”創建工作辦公室,xxx任辦公室主任。在領導小組的統一領導和部署下,充分發揮護理部的工作積極性,形成創建工作的合力,為創建工作提供組織保障。

(二)加強護理人員的政治學習和業務技能培訓。在政治上,組織學習“三個代表”重要和黨的各項方針、政策,堅決貫徹落實科學發展觀,使職工在上、政治上、行動上與*保持一致,充分調動護士的工作積極性和能動性。在業務上,重點加強業務技能和醫護知識的學習培訓,通過經常性地組織醫院“三基三嚴”培訓,開展崗位大練兵活動,提高護理人員的業務水、工作質量和效率。

(三)進一步提高護理人員的道德素質,培養護理人員的創新意識、創造意識。豐富學習形式,通過上黨課、開講座,鼓勵自學,開展讀書月活動等多種形式,激發女職工的學習興趣,形成濃厚的學習氛圍。利用“三八婦女節”、“護士節”等重大節日,對職工進行廉政文化、愛國主義和民族團結教育,營造出公、公正、融洽和諧的工作環境,鼓勵護理人員發揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”精神。

(四)要以創建“巾幗文明崗”為契機,與醫院正常業務工作結合起來,與推進“首問責任制”和創建“文明接待室”等活動結合起來,做到一手抓“巾幗文明崗”創建,一手抓醫護工作,培養職工“愛崗敬業,服務社會”的職業道德,不斷提升衛生系統形象。

三、創建步驟

第一階段:準備階段(4月)。

重點工作:

一是成立創建工作領導小組。

二是制定方案,研究、討論創建工作目標、任務,細化工作計劃,明確工作分工、工作職責和活動安排。

三是動員部署,召開全體職工大會,根據省、市《巾幗文明崗管理辦法》等相關文件,統一,明確要求,動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”創建活動中來。

第二階段:創建階段:

(5月)。按照制定的《實施方案》要求,認真落實各項創建工作措施,扎扎實實開展“巾幗文明崗”創建活動。

1、完善制度,根據《省、市《巾幗文明崗管理辦法》等相關文件,進一步建立健全政治建設、業務工作、崗位服務和黨風廉政等各項規章制度;

2、規范管理,嚴格執行制度,落實工作職責,及時檢查評比,加強監督管理;

3、加強培訓,采取組織集中學習、走出去,請進來等方法,做好護理人員的教育培訓工作;

4、抓好整改,經常分析形勢,對照標準認真查找問題,查漏補缺,及時整改,確保創建扎實有效。

第三階段:總結階段(12月)

1、創建領導小組結合年終工作總結,組織相關人員對創建情況進行檢查考核并整理匯總,申報創建驗收;

2、申報創建驗收合格,獲得“巾幗文明崗”稱號的,給予獲獎的科室或個人精神或物質獎勵。

2篇

為進一步深化“巾幗建功”活動,充分發揮“巾幗文明崗”的示范帶頭作用,積極調動廣大女職工的主動性和創造性,塑造女性“自尊、自信、自立、自強”的新形象,不斷提升全院集體的凝聚力和戰斗力。按照紹興市“巾幗建功”活動協調小組文件精神,結合醫院實際,將在全院范圍內繼續開展“巾幗文明示范崗”的爭創活動,現將具體的計劃制訂如下:

一、指導

*,深入學習貫徹落實科學發展觀,圍繞紹興經濟建設和社會發展大局,結合醫院發展實際,以“崗位建功、崗位成才”為主題,以提高婦女素質、推動婦女發展為目標,積極引導女職工愛崗敬業、文明從業、開拓創新、團結奮進,為醫院的全面科學發展作出更大的貢獻,也為紹興的現代化發展作出應有的貢獻。

二、組織領導

為切實加強對本次創建活動的組織領導,特成立創建工作領導小組,具體負責創建活動的組織、協調、督查。

組 長:陶云英

副組長:任雪英

成 員:阮 芳、張招琴、何紅娟、成靈英、周 芬、趙李、陳華、陳迪鋒、吳桂紅、潘逸群、黃蘆艷

領導小組下設“巾幗文明崗”創建辦公室,辦公室設在護理部(女工委辦公室),主要負責創建工作的執行指導、資料收集、信息發布、檔案整理和評估迎檢等。

三、創建目標

以醫院婦女職工為創建主體,以基層班組及臨床科室為活動陣地,以“崗位建功、崗位成才”為主要內容,以提高女職工的政治素質、素質、業務素質為主要目的,以滿足廣大患者和群眾的基本需要為切入點,以創一流業績、樹一流形象為出發點,全方位、多形式地開展崗位練兵和技能提升活動,創新服務方式,深化優質服務,力爭到年底創建成功2個市直機關“巾幗文明崗”和1個省級“巾幗文明崗”,實現醫院精神文明和物質文明的雙豐收。

四、創建條件

(一)基本條件:以科室為基本爭創單位,各爭創單位為人數在3人以上(含3人)的集體,其中女職工比例不少于50%,且負責人崗位中必須有一名是女性。

(二)崗位管理制度化、科學化、規范化。制定有效可行的規章制度,規范執行工作制度和服務規范。愛崗敬業、爭創一流、與時俱進,積極開展崗位創新,在本職工作中業績突出。崗位成員遵紀守法,無責任事故發生,無違法違紀案件發生。

(三)熱心公益,融入社會。崗位成員要求素質高,具有積極向上的團隊精神、高尚的職業道德、良好的精神風貌,積極開展愛心幫扶活動,切實維護女職工合法權益和特殊權益。

(四)加強政治、文化、業務知識的學習。崗位成員需具備較高的文化素養,積極上進,熱愛學習,有自我提升意識,促進職工隊伍的知識化、專業化水持續提高。

(五)加強宣傳,注重品牌建設,增強責任意識。崗位成員具有大局意識,樹立起服務好、口碑佳、信譽高的巾幗文明新形象,充分借助網絡信息化臺展示巾幗風采,為構建和諧社會發揮應有的作用。

五、創建步驟和要求

(一)籌備動員階段(20*年3-4月)。組建創建領導小組,制定具體工作計劃,統一,明確任務,上下聯動,責任到人。積極申報省、市級“巾幗文明崗”創建,召開“巾幗文明崗”創建工作研討部署會,加強溝通和宣傳,適時組織創建崗主要負責人的崗位培訓和業務指導,努力構建良好的創建氛圍。

(二)全面實施階段(20*年5-10月)。本階段是整個創建活動的重點突出階段,按照方案整體部署,完善制度,規范管理,優化服務,嚴格按制度執行,落實工作職責,及時檢查評比,加強監督管理。加強培訓學習,加強女職工的教育培訓工作。經常分析形勢,對照標準認真查找問題,及時整改,確保創建工作順利開展。

(三)總結迎檢階段(20*年11-12月)。領導小組根據省、市“巾幗文明崗”創建達標要求,組織開展自查自糾,及時梳理匯總,整理資料,形成自查報告,迎接上級的檢查驗收。對存在的問題進行分析整改,查漏補缺,進一步完善;創建所獲的經驗成果,給予鞏固推廣,落實全院共享,真正實現物質文明和精神文明的雙豐收

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