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濮陽教師工資待遇如何,2025年濮陽教師工資多少錢一年

2024-06-02 17:00:46 大風車考試網(wǎng)

濮陽教師恭喜了!

一堆好消息來襲!

教師工資
已提升到目前在全國19大行業(yè)排名第7位更令人期待的是教師工資待遇保障制度還將進一步落實鄉(xiāng)村老師的補貼更多了!單列班主任崗位津貼!……

一是以義務教育為重點,督促各地優(yōu)先落實義務教育階段教師工資收入政策,力爭到2020年解決義務教育階段教師工資待遇問題,中央財政對地方落實教師工資待遇給予積極支持。

二是實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策,中央財政對實施義務教育鄉(xiāng)村教師生活補助政策的地方給予獎補,2013-2019年累計安排獎補資金198.2億元,實現(xiàn)連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策全覆蓋,每年惠及約127萬鄉(xiāng)村教師。

三是落實教師艱苦邊遠地區(qū)津貼政策,所需經(jīng)費由中央財政負擔,并多次提高津貼標準。

四是配合有關部門,積極推進高等學校教師薪酬制度改革,建立體現(xiàn)以增加知識價值為導向的收入分配機制,擴大高等學校收入分配自主權。

值得關注的是

在加強教師權益保障方面

教育部將研究改革和完善績效工資總量核定辦法

提高獎勵性績效工資比例

降低職稱在績效工資分配中的權重

單列班主任崗位津貼

推動提高教師教齡津貼標準

事關你的編制!

中央編辦:

增加編制供給,適當收回空編制

目前

中央編辦四局正會同教育、財政等部門

研究起草進一步挖潛創(chuàng)新加強

中小學教職工隊伍建設的指導意見

指導地方為中小學教育事業(yè)發(fā)展做好支持保障

據(jù)介紹

涉及編制工作的主要考慮有以下幾點

一是不折不扣落實標準。統(tǒng)一后的標準作為全國標準,必須不折不扣落實�,F(xiàn)有編制尚未達到標準的個別地方,要盡快落實標準、核編到位;已達到標準的,根據(jù)需要可采取調(diào)高標準、核定周轉(zhuǎn)編制等措施進一步增加編制供給。

二是及時動態(tài)調(diào)整編制。加大教職工編制統(tǒng)籌配置和跨市縣調(diào)整力度,原則上以省為單位每2年左右調(diào)整一次,市、縣根據(jù)生源變化情況可隨時調(diào)整。深化縣管校聘改革,加強教師交流輪崗,推動人員編制在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、學校及學段之間及時調(diào)整,合理配置,提高使用效益。

三是統(tǒng)籌調(diào)劑存量資源。進一步深化機構改革,精簡壓縮重復設置、職能弱化、規(guī)模較小,任務不飽滿事業(yè)單位,適當收回分散在各事業(yè)單位的部分空編,通過跨行業(yè)跨層級調(diào)劑、周轉(zhuǎn)使用、合理配置,優(yōu)先滿足中小學教育事業(yè)發(fā)展需要。

除了工資和編制

國家對教師福利的關注

還有這些……

師范生人數(shù)多了!補助提了!

目前全國已建設高等師范院校199所,舉辦師范教育的非師范院校406所,以師范院校為主體、高水非師范院校參與的師范教育體系初步形成。

而在提升師范高等教育內(nèi)涵質(zhì)量方面,發(fā)展改革委社會發(fā)展司司長歐曉理介紹,自黨的十八大以來,發(fā)改委已安排中央預算內(nèi)投資40余億元,支持50所普通師范高校,重點加強實踐辦學能力和學科建設,整體提升師范院校和師范專業(yè)辦學水,推動師范高等教育高質(zhì)量發(fā)展。

同時,師范教育的投入也進一步增長。據(jù)介紹,中央財政對教育部部屬師范大學公費師范生,按照每生每年1.4萬元的標準給予補助。此外,師范生生均撥款標準也得以提高。2013年以來,中央高校師范生和公費師范生生均撥款標準分別提高了3000元和5000元。同時,在分配中央高校改善基本辦學條件等專項資金時,向師范院校予以傾斜。

在師范生公費教育規(guī)模方面,任友群表示,2019年,6所教育部直屬師范大學招收公費師范生8441人,比2018年增加2015人。90%的2019屆公費師范畢業(yè)生直接回中西部中小學任教。

讓鄉(xiāng)村教師住有所居

作為中國教育事業(yè)基礎而關鍵的一環(huán),鄉(xiāng)村教師的保障也同樣值得關注。

在鄉(xiāng)村教師的待遇保障方面,《國務院關于全面深化教師隊伍建設改革的意見》提出,深入實施鄉(xiāng)村教師支持計劃,關心鄉(xiāng)村教師生活。認真落實艱苦邊遠地區(qū)津貼等政策,全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策,依據(jù)學校艱苦邊遠程度實行差別化補助,鼓勵有條件的地方提高補助標準,努力惠及更多鄉(xiāng)村教師。

此外,意見還提出,加強鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設,按規(guī)定將符合條件的教師納入當?shù)刈》勘U戏秶�,讓鄉(xiāng)村教師住有所居。在培訓、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉(xiāng)村青年教師傾斜,優(yōu)化鄉(xiāng)村青年教師發(fā)展環(huán)境,加快鄉(xiāng)村青年教師成長步伐。

國務院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看,本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員,基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員,基本工資標準分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外,不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

小學教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

2020年教師工資標準

1.基本工資:

教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡):

每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資:

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼:

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學�;蛞粋地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼:

農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師,另外給與補貼,應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。

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