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臨沂教師工資待遇如何,2025年臨沂教師工資多少錢一年

2024-06-06 16:48:33 大風(fēng)車考試網(wǎng)

2020年度山東省教育工作視頻會議召開。從會上獲悉,山東將提高教師工資待遇,確保均工資不低于公務(wù)員,另外,還將在非營利性民辦學(xué)校試點,提高民辦學(xué)校老師養(yǎng)老保險待遇。

提高教師工資待遇

義務(wù)教育教師工資不低于公務(wù)員

年來,教師收入情況受到社會普遍關(guān)注。山東也出臺了不少措施提高教師工資待遇,還進(jìn)行了教師工資績效改革。

2020年,山東將如何繼續(xù)提高教師待遇?

記者從會上獲悉,2020年山東將嚴(yán)格落實義務(wù)教育教師工資待遇政策,確保所有縣(市、區(qū))義務(wù)教育教師均工資水不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資收入水。

另外,將繼續(xù)進(jìn)行教師績效工資改革,讓更多教學(xué)水高、付出努力多的教師有機(jī)會擁有更高的收入。

非營利性民辦學(xué)校教師咋養(yǎng)老?

山東正試點推進(jìn)與公辦教師養(yǎng)老保險同待遇

年來,民辦學(xué)校發(fā)展迅速。民辦老師們的養(yǎng)老保險咋交?這受到了很多老師的關(guān)注。

“山東將持續(xù)推進(jìn)非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險與公辦學(xué)校教師同等待遇試點工作。”記者從會上獲悉,山東部分試點民辦學(xué)校的老師將和公辦學(xué)校老師養(yǎng)老保險同等待遇。

除此之外,山東還鼓勵各地出臺一批尊師惠師優(yōu)師政策,推出一批尊師惠師優(yōu)師企業(yè),深入開展“齊魯最美教師”“教書育人楷模”評選活動,在全社會營造尊師重教的良好風(fēng)尚。

給艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村老師發(fā)補(bǔ)助

全年建1萬套鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍

從會上獲悉,2020年,山東將在現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼政策基礎(chǔ)上,再給予艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師一定生活補(bǔ)助,省財政兜底保障微山縣、長島縣等偏遠(yuǎn)湖區(qū)島區(qū)。

值得一提的是,山東還將統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè),要盡快啟動起來,早規(guī)劃、早著手,努力實現(xiàn)全年1萬套的目標(biāo)。

另外,山東還將繼續(xù)深化“縣管校聘”管理體制改革,優(yōu)化教師交流輪崗機(jī)制,推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村流動。

為學(xué)校和老師撐腰、減負(fù):

落實懲戒權(quán)

“改革績效工資分配,推動年底前各高校獎勵性績效工資占比達(dá)到60%,中小學(xué)績效工資增量全部納入獎勵性績效。”記者從會上獲悉,2020年,山東將繼續(xù)改革教師績效工資分配。

值得一提的是,山東還將落實中小學(xué)教師教育懲戒權(quán),清理規(guī)范與教育教學(xué)無關(guān)的事項,堅決為學(xué)校和老師撐腰、減負(fù)。

記者獲悉,山東還將繼續(xù)深化“縣管校聘”管理體制改革,優(yōu)化教師交流輪崗機(jī)制,推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村流動。

年來,教師職稱問題很受關(guān)注。記者從會上獲悉,山東要求教師職稱評審權(quán)要應(yīng)放盡放,啟動中小學(xué)職稱自主評聘試點。全面推行“三定一聘”,探索建立高級教師崗位第三方聘期考核,解決“評上高級就少干甚至于不干”的問題。

對師德失范零容忍!加大整治

教師有償補(bǔ)課、收受禮品等行為

“2020年,山東將落實師德考核負(fù)面清單制度,加大對有償補(bǔ)課、收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為的整治力度,對師德失范行為保持零容忍。”記者從會上獲悉,山東將嚴(yán)抓師德師風(fēng)問題。

值得一提的是,年來,教師有償補(bǔ)課、收受禮品等問題受到社會關(guān)注,山東作為教育大省一直非常重視。

記者了解到,每逢節(jié)假日,山東不少學(xué)校都提前開會調(diào)度,禁止老師收受學(xué)生禮品禮金,有的學(xué)校還向?qū)W生和家長倡議文明過節(jié)。

“始終將師德師風(fēng)作為評價教師隊伍素質(zhì)的第一標(biāo)準(zhǔn),建好中國教師博物館,建設(shè)師德涵養(yǎng)基地。”記者從會議上獲悉,山東將嚴(yán)抓師德師風(fēng),在全社會弘揚高尚師德情操。

像公務(wù)員中最低級別的辦事員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外,不同級別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

取消中、小學(xué)教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬,由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制,特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額,造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大:高級與初級相差接一半,而且嚴(yán)重影響退休待遇。

辦好學(xué)校,要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資,不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性,大部分教師職稱原因收入差距過大,嚴(yán)重影響工作效率,特別是沒有晉上級職稱希望的,后遺癥一大堆。因為教師也是人,也存在心理失衡問題。

在失衡心理的驅(qū)使下,導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重,無法跳槽的教師,產(chǎn)生的不良后果將越來越多,于是每次中、高級教師職稱評聘,教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重,給腐敗有機(jī)可趁。

因為職稱取酬的收入差距,有著太多的人為色彩,由此造成的不公感最為強(qiáng)烈,教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題,因此通過工資改革"限高、穩(wěn)中、托低",逐漸淡化職稱工資,或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公辯證統(tǒng)一的收入分配,勢在必行。

提升教師幸福感不止于漲工資

教育話題是每年"兩會"的熱點,今年委員、代表們普遍將重點放在農(nóng)村教師群體上,提出了一些針對性的建議。劉長銘等多位委員提出要提高農(nóng)村教師工資,在此基礎(chǔ)上湯建人委員還建議從基層選拔農(nóng)村教師。

提高農(nóng)村教師待遇的呼吁早已有之,客觀地說目前農(nóng)村教師收入確實相對較低。劉長銘委員提到,大學(xué)生到農(nóng)村支教的政策,結(jié)果是農(nóng)村學(xué)校成了他們的畢業(yè)入職訓(xùn)練班。在收入較低的情況下,農(nóng)村學(xué)校不足以留住優(yōu)質(zhì)人才,教育質(zhì)量也就得不到保障。

委員們提出的兩個建議中,選拔基層教師能在一定程度上緩解農(nóng)村教師流失問題,但提高待遇顯然更為關(guān)鍵,畢竟即便是基層的教師,在考慮去留時待遇往往也是重要因素。

教師的收入

教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡):每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資:課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼:全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給與補(bǔ)貼,應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,越偏僻地區(qū),補(bǔ)貼越高,不終身制,離開就沒有。

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